Accidente no laboral quien paga

La incapacidad temporal (IT) es la imposibilidad de realizar las actividades laborales normales debido a una lesión o enfermedad. Cuando se van, normalmente tienen que volver a su trabajo anterior.

No obstante, si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) lo considera oportuno, puede tener derecho a una pensión de incapacidad permanente por incapacidad temporal para el trabajo.

Las circunstancias que pueden dar lugar a una incapacidad temporal son las mismas que pueden dar derecho a una pensión de invalidez permanente. Se trata de enfermedades profesionales, enfermedades generales, accidentes de trabajo y accidentes no profesionales.

¿Quién paga las bajas por incapacidad temporal?

Las prestaciones económicas por incapacidad temporal son abonadas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto de Investigaciones Sociales y Marinas o una mutua colaboradora con la Seguridad Social, pero generalmente son abonadas por las empresas como prestación obligatoria en el mismo ciclo que el salario.

Si la incapacidad temporal se debe a una enfermedad común o a un accidente no laboral, el empresario abona un subsidio de enfermedad entre el 4º y el 15º día.

Que se considera absentismo laboral

A partir del decimosexto día de baja por incapacidad temporal, la Seguridad Social o (en su caso) el organismo de prestaciones se hace cargo de abonar el importe correspondiente, aunque el empresario siga pagando directamente al trabajador.

Esto significa que la empresa sigue pagando a la persona el mismo salario que le abona, pero percibe el importe que le abona periódicamente la Seguridad Social o la mutua.

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¿Quién gestiona las bajas por enfermedad en caso de incapacidad temporal?

Durante el primer mes de baja por incapacidad temporal, corresponde al médico de cabecera o a la mutua controlar la situación del trabajador. No obstante, una vez transcurrido un año de baja, el INSS es el único responsable de controlar la situación del trabajador en el periodo posterior.

Tras un año de baja, la empresa dejará de abonar los salarios mediante pagos delegados. A partir de ese momento, comenzará el pago directo de la prestación por enfermedad. En el caso de enfermedades generales y accidentes no laborales, la seguridad social es responsable del pago; en el caso de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, lo es la asistencia social.

Cuestionario de satisfacción laboral

Los imprevistos y la enfermedad son situaciones que pueden afectar a cualquier trabajador y a cualquier organización. La baja por enfermedad general o accidente incluye distintos tipos de imprevistos. Dependiendo de cuál se aplique, el trabajador y la organización deben tomar medidas diferentes.

¿Qué es una baja por enfermedad frecuente?

La ausencia por enfermedad común o accidente es un imprevisto que puede ocurrir en cualquier tipo de empresa. Se trata de una situación en la que un trabajador no puede desempeñar sus funciones durante un periodo de tiempo variable, en función de la gravedad del accidente u otro suceso.  Su regulación debe cumplir determinadas condiciones. Echémosles un vistazo.

Derechos de los trabajadores en caso de baja por enfermedad general

En el caso de la baja por enfermedad general, el contrato de trabajo se suspende mientras el trabajador está de baja por accidente o enfermedad. Durante este periodo, el trabajador tiene derecho a subsidios y prestaciones económicas de la empresa.

En el caso de las subvenciones, este derecho de los trabajadores adopta dos formas.

• Si la baja se debe a una enfermedad general o a un accidente no laboral, el trabajador tiene derecho a una cuota general.
• En caso de enfermedad o accidente de trabajo, la definición pasa a ser "accidente de trabajo".

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