Acoso en el trabajo por compañeros

El acoso laboral es un problema muy grave. Y a veces la situación puede empeorar sin que te des cuenta. Nos gustaría explicarte cómo puedes denunciar el acoso de un compañero de trabajo.

Denunciar a un compañero por acoso laboral no es algo que deba decirse a la ligera. Cuando la gente piensa en el acoso laboral, suele pensar en lo que ocurre en el patio de recreo. Entre los niños, el acoso es fuertemente acusado. En el lugar de trabajo, debería ser igual que con los adultos. La idea es que no es para tanto, que son adultos y deben valerse por sí mismos. Así que el acoso en el lugar de trabajo "no importa". Pero importa.

Si está descontento con su lugar de trabajo porque encuentra defectos en la actitud de sus compañeros más que en el trabajo en sí, es hora de actuar. En Tierno Centella Abogados aprenderás todo lo que necesitas saber y te ayudaremos a poner fin a esta situación de una vez por todas. Estaremos a su lado durante todo el proceso para que pueda poner fin a esta situación de una vez por todas.

¿Qué es el acoso laboral?

Como ya se ha dicho, no hay mucha información sobre este tema. La denuncia de acoso laboral por parte de un compañero debe tomarse muy en serio. Por lo tanto, es necesario estudiarlo detenidamente de antemano para saber qué es y cuáles son sus características.

• El acoso laboral es un comportamiento ofensivo o de hostigamiento por parte de un empresario, empleado o colega. Según el artículo 2 del Código de Trabajo, se considera acoso el que tiene por objeto perjudicar o humillar a un trabajador.
• Otra característica es que se puede manipular a voluntad mintiendo.
• Son quienes detentan el poder y vigilan todos los movimientos de la persona acosada.
• Suelen ser los que se ríen y critican a los demás por sus errores.
• Su comportamiento se repite.

La intimidación en el lugar de trabajo, también conocida como acoso laboral, puede dificultar mucho la vida cotidiana y el rendimiento laboral. Por eso le animamos a que se ponga en contacto con nosotros.

Indemnización por acoso laboral

Distinción de los conflictos laborales

En efecto. No es acoso laboral si denuncias el acoso laboral simplemente porque un compañero ha discutido contigo. Más bien, puede tensar su relación laboral. El acoso en el lugar de trabajo es un asunto grave. Como ya se ha dicho, puede tratarse de una serie de factores a lo largo de un periodo de tiempo. Puede ser invisible desde nuestro punto de vista. Por lo tanto, he aquí las diferentes situaciones en las que el acoso no es acoso.

• Cuando tenga un mal día, cuando tenga más trabajo del habitual o en casos puntuales.
• Discutir con un compañero por un descuido en el trabajo.
• Aunque es el comportamiento típico de alguien que no intimida, no te gusta su conducta. Es un bromista, un poco torpe o se toma su trabajo demasiado en serio.
• Discutiendo conmigo por un comportamiento incorrecto en el trabajo. Por ejemplo, llegar tarde repetidamente y ser advertido.

En España, el acoso laboral es un delito penal y constituye acoso laboral a todos los niveles, incluido el acoso moral. Se calcula que el 15% de los trabajadores en España ya la padecen.

Pero, ¿sabe realmente lo que es? ¿Puede distinguirlo claramente de otras prácticas y comportamientos en su empresa o entorno laboral? En este artículo te mostramos cómo reconocer la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo, determinar si te afectan a ti o a tus compañeros y emprender las acciones legales oportunas.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación en la que una persona es insultada o acosada de forma frecuente y sistemática por un superior o compañero en el entorno laboral, no necesariamente por la dirección.

El acoso no conoce jerarquías, ya que pueden ser los propios trabajadores los que acosen a sus jefes en el trabajo.

Casos reales de acoso laboral en España

Es obligación de la empresa, tal y como se recoge en la Carta de los Trabajadores, garantizar que no se produzcan este tipo de comportamientos entre los trabajadores y empleados. Además, debe garantizarse en primer lugar, ya que tal situación provoca una disminución de la productividad y reduce significativamente los beneficios de la empresa.

El estrés, la presión y los comportamientos hostiles debidos al acoso pueden provocar problemas psicológicos y laborales en los trabajadores, que suelen desembocar en bajas por depresión o trastornos de ansiedad. Para determinar si se ha producido acoso moral, hay que fijarse en el hecho ocurrido y en el estado anímico y social del trabajador para no confundirlo con otros problemas como el síndrome de burnout.

Actitudes ante el acoso reiterado en el lugar de trabajo

No siempre es fácil saber si alguien está siendo acosado en el trabajo. Esto se debe a que, en la mayoría de los casos, los acosadores actúan en ausencia de testigos y suelen adoptar una actitud sutil, aprovechándose de situaciones que podrían dar lugar a interpretaciones ambiguas. Por lo tanto, aunque sepa que ha sido acosado por su jefe o un compañero, no siempre es fácil demostrarlo. Además, la víctima suele sentirse culpable y avergonzada, lo que puede reforzar la actitud del acosador.

Para saber si una persona está siendo realmente acosada y no sólo por un desacuerdo, una pelea o una falta de relación con un supervisor o compañero, hay que tener en cuenta la frecuencia del incidente.

El acoso en el lugar de trabajo es un comportamiento repetido y persistente destinado a atentar contra la dignidad de una persona. Los insultos y desprecios en forma de ofensas verbales, escritas o gestuales deben tenerse en cuenta si se producen con frecuencia.

Recuerde que, como en todos los ámbitos de nuestra vida, es importante tratar con respeto a todas las personas con las que trabajamos.

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