Acoso laboral en España

En España aumentan los casos de acoso laboral. A menudo las víctimas no lo denuncian porque no saben qué es el acoso laboral y que la ley reconoce y protege los derechos de la víctima. El principal objetivo de este artículo es, por tanto, facilitar información sobre lo que podemos hacer para denunciar y resolver estas situaciones.

Hemos elaborado una completa guía que abarca desde la definición de acoso escolar, los tipos de acoso, los síntomas cuando se detecta, cómo afrontarlo, las reclamaciones de las víctimas de acoso, los procedimientos y pruebas para tramitar las denuncias de acoso y los derechos vulnerados por el acoso escolar.

¿Qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo?

Para entender qué es el acoso, primero hay que saber qué es el acoso. El acoso es una situación en la que una persona atenta contra la dignidad de otra y crea un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo mediante un comportamiento no deseado.

El acoso laboral (también conocido como mobbing) es un conjunto de comportamientos hostiles que se producen en el entorno laboral y afectan al estado emocional de los trabajadores y comprometen su integridad.

En otras palabras, se produce cuando un trabajador es objeto de un comportamiento abusivo o de violencia psicológica en el entorno laboral. Estas conductas suelen manifestarse en palabras o comportamientos que atentan contra la dignidad y la integridad psicológica de la persona afectada y pueden poner en peligro o deteriorar sus condiciones de trabajo.

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Esto puede acarrear problemas de salud a los trabajadores, como ansiedad, estrés, pérdida de autoestima y depresión, que a su vez pueden provocar absentismo por depresión.

Una vez más, para que se considere acoso, el maltrato debe ser sistemático (por ejemplo, varias veces a la semana) y producirse durante un periodo de al menos seis meses, según la definición del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene. En cualquier caso, este período debe interpretarse con flexibilidad, ya que el concepto de continuidad del comportamiento violento es más importante que la duración del período.

Síntomas de victimización para identificar el acoso laboral

Ciertos síntomas para reconocer el acoso laboral.

• Relaciones distantes Cuando un supervisor o compañero ignora a un trabajador, se niega a hablar con él o es grosero y le grita.
• Falta de respeto por el trabajo. Críticas poco constructivas que merman la libertad de volver al trabajo por miedo a ser criticado de nuevo.
• Carga de trabajo. También hay casos en los que se obliga a la gente a realizar trabajos poco razonables. En otros casos, no se les da trabajo para acusarles de pereza o de no hacer nada. Este segundo caso es más complicado de probar, ya que debe establecerse si el trabajo se realiza de forma voluntaria o si la necesidad de trabajo de la empresa ha disminuido.
• Trabajo no asegurado. Los trabajadores también pueden verse obligados a realizar trabajos para los que no se han tomado las medidas de seguridad adecuadas, poniendo en peligro su integridad física.
• Amenazas. Puede expresarse mediante gestos, palabras o texto y puede incluir insinuaciones o proposiciones sexuales. El problema es que si se trata de acoso indirecto, el acosador puede alegar que es "sólo una broma".

La violencia y el acoso suelen producirse en el lugar de trabajo, y no siempre está claro qué debe hacer la víctima y qué derechos tiene.

Descúbralo en este artículo.

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• ¿Qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo?
• ¿Quién puede imponer el acoso laboral?
• ¿Qué condiciones deben darse para que se considere acoso laboral?
• Cómo denunciar la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo.

¿Qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo?

La intimidación es un término que designa el acoso en el lugar de trabajo; también suelen utilizarse términos como acoso laboral y acoso en el lugar de trabajo.

Se trata de una situación en la que se produce un acoso constante y reiterado en el lugar de trabajo con el fin de atentar contra la dignidad del trabajador.

El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, como amenazas, violencia psicológica, insultos, burlas, acorralamiento y exclusión del trabajo.....

Estos comportamientos pueden causar problemas psicológicos al trabajador acosado, que puede llegar a creerse culpable....

Se trata de actos que pueden ser constitutivos de delito con arreglo al artículo 173 del Código Penal.

Existe una sentencia de la Audiencia Provincial de Burgos (SAP núm. 187/2016, de 11 de mayo) sobre cuándo el acoso escolar puede ser constitutivo de infracción penal: "[...] requiere una violencia psicológica en el trabajo que sea sistemática, continuada y reiterada y que tenga graves consecuencias para la estabilidad emocional de la víctima". En cuanto a este último, de la jurisprudencia del Tribunal Supremo se desprende que se trata de un delito de consecuencia, es decir, que el trato degradante debe afectar gravemente a la integridad moral, lo que excluye los casos nimios o leves.

Además, la extensa jurisprudencia de la Agencia (por ejemplo, SSTS 1061/2009, de 26 de octubre, y 255/2011, de 6 de abril) se refiere al concepto de "trato degradante" y lo define como "el trato que causa a la víctima miedo, dolor, inferioridad, humillación, degradación y, en algunos casos, un trato físico o moral susceptible de destruir la resistencia física o moral".

Arturo González, abogado penalista y socio fundador de Dexia Abogados.

Si el acoso laboral no está tipificado como delito, es posible presentar una demanda ante los tribunales de trabajo.

¿Quién puede cometer acoso laboral?

El acoso y la intimidación pueden producirse en el lugar de trabajo.

• La intención de otros trabajadores, compañeros o subordinados de despedir a los trabajadores y privarles de su puesto.
• por parte de un empresario o supervisor para evitar que el trabajador abandone voluntariamente su puesto de trabajo y sea despedido.

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