Ampliar excedencia por cuidado hijo

Excedencia por cuidado de familiares

• ¿La solicitud de excedencia por cuidado de un familiar debe hacerse de forma continuada o puede hacerse a intervalos más cortos? ¿Puede solicitarla el padre si la madre no trabaja?
• ¿Puede presentarse una nueva solicitud de permiso parental si ya se ha disfrutado de otro permiso por el mismo motivo?
• ¿Cuáles son mis derechos en la empresa si pido una excedencia para cuidar a un familiar?
• ¿Cuándo puedo solicitar una excedencia para cuidar a un familiar?
• ¿Cuánto dura el permiso?
• ¿Puedo solicitar un permiso parental de un año o de menos de un año?
• Después de un año de permiso parental, ¿puedo solicitar una prórroga del permiso parental de un año más o hasta que mi hijo cumpla tres años?
• ¿Tengo que solicitar el permiso después del nacimiento de mi hijo o puedo solicitarlo en cualquier momento?
• ¿El derecho a no trabajar durante el primer año cuenta desde el nacimiento del hijo o desde el inicio del permiso?
• ¿Puede un empresario negarse a readmitir a un empleado tras una excedencia para cuidar a un familiar?
• ¿La solicitud de excedencia por cuidados familiares debe presentarse por escrito o verbalmente?
• ¿Necesito un formulario formal para comunicar mi solicitud de excedencia?
• ¿Existe un plazo para comunicarme la reincorporación al trabajo al final del periodo de baja?
• ¿Está obligada la empresa a pagar primas a los trabajadores en excedencia?
• ¿Cómo afecta la baja laboral por cuidado de hijos a los objetivos de las prestaciones de la Seguridad Social?
• ¿Cómo afecta la baja laboral para cuidar a un familiar a los objetivos de las prestaciones de la Seguridad Social?
• ¿Se puede despedir a un trabajador por solicitar y disfrutar un permiso parental?

¿La excedencia por cuidados debe solicitarse de forma continuada o puede solicitarse a intervalos más cortos? ¿Puede solicitarla el padre si la madre no trabaja?

La excedencia por cuidado de familiares puede disfrutarse de forma fraccionada, es decir, escalonada en el tiempo, y constituye un derecho personal de los trabajadores, aunque uno de ellos no sea asalariado, sin distinción. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa ejercen este derecho con respecto a la misma persona, la empresa podrá restringir el ejercicio simultáneo de este derecho por razones operativas legítimas.

¿Puedo solicitar un nuevo permiso parental si ya he disfrutado de otro permiso por el mismo motivo?

No. Sin embargo, si tiene derecho a una nueva excedencia por el nuevo asunto, la excedencia que haya disfrutado finalizará, en su caso, cuando comience la nueva excedencia.

¿Cuáles son los derechos de mi empresa si pido una excedencia para cuidar a un familiar?

Excedencia por cuidado de hijos y paro

El periodo durante el cual el trabajador está de excedencia también cuenta para la antigüedad y da derecho al trabajador a participar en actividades de desarrollo profesional, especialmente aquellas a las que el trabajador debe ser invitado por la empresa a su regreso al trabajo.

El trabajador tiene derecho a reservar el puesto de trabajo durante el primer año.

Transcurrido este plazo, la reserva se transferirá a un puesto de la misma categoría profesional o equivalente.

No obstante, si el trabajador es miembro de una familia ampliada reconocida oficialmente, la reserva de empleo se prolongará durante un máximo de 15 meses en el caso de una familia ampliada de categoría general y de 18 meses en el caso de una familia ampliada de categoría especial.

¿Cuándo puedo solicitar una excedencia para cuidar a un familiar?

Carta solicitud excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de un familiar puede solicitarse en las siguientes circunstancias.

• Para el cuidado de niños menores de tres años, no se especifica la edad del menor en caso de nacimiento biológico, adopción o acogida.
• Para el cuidado de un familiar de segundo grado que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad y que no ejerza una actividad remunerada.

¿Cuánto dura la excedencia?

En el caso de excedencia por acogimiento, hasta tres años a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, desde la fecha de la resolución judicial o administrativa; en el caso de adopción o acogimiento, tanto si se trata de adopción provisional como de adopción plena.

En el caso de excedencia para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos por razones de edad avanzada, accidente, enfermedad o discapacidad y que no desempeñen actividad retribuida, la duración máxima es de dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca una duración superior.

¿Puedo solicitar un permiso parental por un periodo de un año o incluso inferior a un año?

Sí, la ley sólo prevé un periodo máximo de excedencia (tres años), por lo que no hay inconveniente en solicitar un periodo más corto (por ejemplo, dos meses).

Si he disfrutado de un año de permiso parental, ¿puedo solicitar una prórroga de un año más o hasta que mi hijo cumpla tres años?

Sí, la duración máxima de este permiso es de tres años, pero no está obligado a especificar de antemano cuánto tiempo quiere tomarse el permiso.

¿Tengo que solicitar el permiso después del nacimiento de mi hijo o puedo solicitarlo en cualquier momento?

Dado que el permiso parental puede tomarse hasta que el hijo cumpla tres años, no tiene que tomarse necesariamente desde el nacimiento del hijo, sino que puede solicitarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla tres años. Si la solicitud se presenta después del nacimiento del hijo, la duración del permiso es, por supuesto, más corta.

En caso de adopción o acogida, el plazo de tres años empieza a contar a partir de la fecha de la orden o decisión judicial sobre la adopción o la acogida.

¿El derecho a negarse a trabajar durante el primer año se cuenta a partir del nacimiento del hijo o a partir de la fecha de inicio del permiso?

El primer año de retención laboral se cuenta desde el inicio del periodo de excedencia, que comienza cuando el trabajador lo solicita y la empresa se lo concede, y no desde la fecha de nacimiento.

¿Puede un empresario negarse a readmitir a un empleado tras una excedencia para cuidar a un familiar?

No. El trabajador debe reincorporarse al mismo puesto de trabajo tras el primer año de excedencia. Una vez transcurrido el primer año de excedencia, el trabajador puede reincorporarse al mismo puesto de trabajo. Esto se debe a que la ley establece que el puesto de trabajo del trabajador está asegurado durante este periodo. Después de este periodo, se mantiene el derecho a la seguridad en el empleo, es decir, el derecho a volver al puesto de trabajo, pero en este caso el derecho a volver al puesto de trabajo sólo se concede para empleos del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si se deniega el acceso, se considera un despido y el trabajador al que se deniega la reincorporación en la fecha prevista debe demandar a la empresa en un plazo de 20 días a partir de la denegación de la reincorporación.

¿La solicitud de excedencia por cuidado de un familiar puede hacerse por escrito o se considera verbal?

La ley no exige que la solicitud se haga por escrito, pero en aras de la seguridad jurídica del trabajador, es preferible que la solicitud de excedencia se haga por escrito. La solicitud por escrito debe especificar el comienzo y el final de la excedencia, así como su duración.

¿Necesito un formulario formal para presentar mi solicitud de excedencia?

No, la ley no prescribe una forma formal, pero el convenio colectivo (publicado en el BOE) contiene varias formas...

¿Existe un plazo para informar al trabajador de su reincorporación al trabajo al final del periodo de excedencia?

La ley no obliga a los trabajadores a notificar su intención de reincorporarse al trabajo antes de un periodo determinado; pueden ofrecerse a reincorporarse en cualquier momento antes de que finalice el periodo de baja.

El plazo de preaviso debe ser de al menos 15 días.

¿Está obligada la empresa a pagar primas a los trabajadores en excedencia?

Una vez presentada la solicitud de baja, la empresa debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en un plazo de 15 días y no está obligada a cotizar.

¿Cómo afecta la baja laboral por cuidado de un hijo a las prestaciones de la Seguridad Social?

El periodo de permiso parental (tres años) se considera una situación equivalente al alta en las prestaciones de la Seguridad Social, salvo en los casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

Sin embargo, sólo los dos primeros años de permiso parental se consideran cotizaciones válidas para tener derecho a las prestaciones de vejez, invalidez, defunción y supervivencia, así como a las prestaciones de maternidad y cuidado de hijos. El periodo de validez es de 30 meses si la familia que solicita el permiso parental es una familia numerosa en general, y de 36 meses si se trata de una familia especialmente numerosa.

La consideración del periodo de cotización efectivo afecta a las prestaciones de jubilación, invalidez, fallecimiento y dotación, así como a las prestaciones de maternidad y cuidado de hijos, como se indica a continuación.

• Cobertura de los periodos mínimos de cotización para las prestaciones.
• Determinación de la base jurídica.
• Determinación del porcentaje aplicable para el cálculo de la cuantía de las prestaciones especificadas.
• Consideración de las prestaciones anteriores como una situación de alivio para el uso de las prestaciones.
• Se mantiene el derecho a las prestaciones médicas de la Seguridad Social.

¿Cómo afecta la excedencia por cuidado de un familiar a los objetivos de las prestaciones de la Seguridad Social?

Una ausencia (dos años) para cuidar a personas dependientes recibe el mismo trato que el alta en las prestaciones de la Seguridad Social, a excepción de la incapacidad temporal, la maternidad y la paternidad.

No obstante, sólo el primer año de excedencia por cuidado de un familiar se considera cotización válida a efectos de percibir las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y cuidado de hijos.

¿Pueden despedirme por solicitar y disfrutar de un permiso parental?

No. El trabajador no puede ser despedido por disfrutar de un permiso parental. Se trata de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, y debes demandar a la empresa en el plazo de 20 días desde el despido.

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Como padre primerizo, a menudo necesita solicitar una excedencia para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado.

Aprenda todo lo que necesita saber sobre estas situaciones, incluidos sus derechos y cómo presentar una solicitud.

Actualización: 03 de octubre de 2022.

¿En qué consiste este permiso y quién tiene derecho a él?

Todo trabajador, hombre o mujer, con un hijo menor de tres años tiene derecho a un permiso parental para cuidar de él. También puede solicitarse si el niño va a ser adoptado o entregado en acogida. El permiso parental permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante cierto tiempo para cuidar de sus hijos. Ni el trabajador ni la empresa pagan su salario, pero conservan el derecho a reincorporarse al trabajo al final del periodo de cuidados.

La excedencia por cuidado de hijos está regulada por el artículo 46, apartado 3, de la Ley de Normas Laborales.

Este permiso puede solicitarse a la empresa en cualquier momento antes de que el hijo cumpla tres años. Es aconsejable presentar la notificación por escrito con al menos 15 días de antelación. Algunos convenios colectivos pueden tener requisitos especiales (por ejemplo, solicitud por escrito, mayor periodo de preaviso).

El formulario de solicitud debe incluir el nombre y la fecha de nacimiento del hijo que solicita el permiso, así como las fechas de inicio y fin del permiso. Aquí puede descargar un modelo de formulario de solicitud (doc).

Antes de que comience la excedencia, la empresa debe abonar un salario al trabajador. Esto significa que la empresa debe abonar todo lo que el trabajador haya devengado hasta ese momento, incluido el salario mensual, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias. No se trata de una indemnización por despido, ya que no se pone fin a la relación laboral, sino que se abonan todos los devengos con el salario final si el trabajador no se reincorpora al trabajo.

¿Cuánto tiempo puedo disfrutar del permiso parental?

La excedencia puede tomarse hasta que el niño cumpla tres años, pero no hay límite máximo ni mínimo de duración, lo que significa que puede solicitar una excedencia de un día o de cuatro meses siempre que el niño tenga tres años.  También puede solicitar la excedencia por tramos, por ejemplo, los cuatro primeros meses, los cuatro siguientes, etc. Puede prorrogar la baja o volver a solicitarla cuando se reincorpore al trabajo. Si desea prolongar la excedencia, debe comunicar por escrito a la empresa que desea reincorporarse al trabajo al final de la excedencia.

Si nace un nuevo hijo, puede tomarse la excedencia hasta que cumpla tres años.

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