Antigüedad en la empresa

Antigüedad en la empresa

La antigüedad puede definirse como el tiempo que un trabajador lleva en la empresa desde el primer contrato de trabajo, ya que todos los contratos cuentan para la antigüedad independientemente del tipo de contrato.

Como se explicará con más detalle más adelante, las dudas surgen cuando ha transcurrido un periodo de tiempo -normalmente temporal- entre contratos o cuando se ha producido un despido o una baja voluntaria. No existen disposiciones legales sobre este punto, pero la jurisprudencia ha trazado la línea divisoria sobre cuándo una relación laboral se considera nueva o cuándo debe añadirse la antigüedad.

La antigüedad no sólo confiere determinados derechos económicos a los trabajadores, sino que también reviste especial importancia a la hora de calcular la indemnización por despido objetivo o improcedente.

El Código Laboral no contiene un artículo específico que regule la antigüedad en la relación laboral.

En resumen, las principales cuestiones relativas a la antigüedad son: a) la necesidad de la antigüedad en la relación laboral de la empresa; b) la necesidad de la antigüedad en la relación laboral de la empresa; y c) la necesidad de la antigüedad en la relación laboral de la empresa.

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1. Todos los contratos de trabajo, incluidos los de trabajadores temporales, aprendices y becarios, están sujetos al criterio de antigüedad. No se tienen en cuenta las actividades como becario ni las prácticas curriculares y extracurriculares en universidades y programas de máster.
2. Si eres contratado por una empresa de trabajo temporal (ETT) y posteriormente eres contratado por la empresa en la que realmente trabajas, tu tiempo en la ETT también contará para tu antigüedad.
3. Si celebra al mismo tiempo un contrato en comisión de servicio o un contrato en prácticas, también se tendrá en cuenta la antigüedad, salvo que exista una diferencia de tiempo significativa entre ambos contratos, como se explica a continuación.
4. El Código de Trabajo no prevé el pago por antigüedad y este derecho sólo puede ejercerse si está previsto en el convenio colectivo. De hecho, cada vez hay menos contratos que lo prevean.
5. En cambio, el rango de tiempo no se interrumpe en los siguientes casos.
   • la empresa cambia de nombre, propiedad o accionistas; o
   • Los trabajadores se incorporan a la empresa en virtud del convenio colectivo o en caso de sucesión.
   • Cambio de lugar de trabajo dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
   • Excedencia de cualquier tipo, incapacidad temporal, permiso de maternidad o permiso parental.
6. Todas las horas trabajadas en la empresa se calculan por orden de antigüedad, de modo que las horas trabajadas corresponden generalmente a la antigüedad del trabajador, salvo en el caso de un contrato indefinido con interrupciones.

¿Cuándo se pierde la antigüedad en una empresa? Consolidación de los contratos temporales

Por lo general, la antigüedad sólo se pierde cuando finaliza la relación laboral, ya sea por la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada o por la extinción de la relación laboral.

Si la empresa te vuelve a contratar después de tu dimisión o de que finalice tu contrato, la pérdida de antigüedad dependerá del tiempo transcurrido entre contratos.

Dado que la ley no prescribe cuánto tiempo debe transcurrir entre contratos para que la antigüedad comience a cero, la jurisprudencia ha determinado que.

Si el intervalo entre contratos es inferior a un mes, se puede suponer que no se rompe la relación laboral, pero la antigüedad no se tiene en cuenta para periodos cada vez más largos.

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Por ejemplo, el Tribunal Supremo ha declarado que la unidad esencial de la relación laboral -y, por tanto, la antigüedad- no se restablece ni siquiera tras una interrupción de casi cuatro meses, y que la relación laboral no se extingue tras una interrupción de 69 días (rec 1423/2014, de 26 de febrero de 2016).

En la reciente sentencia del Juzgado nº 6 de Bilbao de 29 de octubre de 2019, se considera que la interrupción de 564 días no vulnera la integridad del contrato, ya que el trabajador trabajó en la empresa un total de 6.186 días y este periodo es inferior al 10%.

En resumen, cuando se consolidan los contratos, la antigüedad sólo se rompe si ha transcurrido el tiempo suficiente, es decir, más de seis meses. En otras palabras, no es lo mismo que un empleado desempeñe la misma función en el mismo lugar de trabajo, que se den otro tipo de condiciones o que cambie de departamento en el caso de periodos largos.

No hay inconveniente en que el tribunal examine un caso concreto para restablecer la antigüedad y compruebe que la relación laboral no se ha interrumpido incluso después de seis meses.

Si este tiempo entre contratos no se suma a la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido, la cosa cambia.

Por ejemplo, hay cuatro contratos de duración determinada de un año con tres meses entre ellos. Entre el primer contrato y el final del último transcurren cinco años, pero sólo deben tenerse en cuenta cuatro para calcular la indemnización por despido.

La antigüedad comienza cuando el trabajador se incorpora a la empresa, pero ¿para qué? ¿Sólo se aplica a las prestaciones de jubilación? ¿Y es por primas de antigüedad?
La antigüedad también es importante en otras situaciones. Veamos qué son y cómo se calculan.

¿Para qué sirven las listas de antigüedad?

Actualizado el 24 de junio de 2022.

La antigüedad es un derecho que existe desde el primer día que un empleado trabaja para una empresa, aunque esté en periodo de prueba o haya firmado varios contratos o cambiado su contrato a otro sistema.

La antigüedad se tiene en cuenta en una serie de situaciones que pueden surgir en el transcurso del empleo. Las más importantes son las siguientes.

• Indemnización por despido: 20 días hábiles por año de servicio en caso de despido por causas objetivas o ERE.  Si el despido fue improcedente, son 45 días hábiles por año hasta el 12/02/2012 y 33 días hábiles por año a partir de entonces. Por tanto, cuanto más tiempo haya trabajado, mayor será la indemnización que percibirá.
• Prima de antigüedad/indemnización individual por antigüedad: cantidad que se abona además del salario durante un determinado periodo tras la incorporación a la empresa. Debe reconocerse en el convenio colectivo, que establece cómo se calcula y la cantidad a percibir. Suele pagarse en tramos de tres, cuatro o cinco años. Se trata de un concepto salarial que ya no es habitual en los nuevos convenios colectivos, y sólo los trabajadores a los que ya se reconocen derechos adquiridos pueden percibir este complemento.
• Excedencia: Se requiere un año de servicio para solicitar la excedencia deseada.
• Elegibilidad para votar y participar en las elecciones sindicales: Se requiere un mes de antigüedad para participar en estas elecciones y seis meses de antigüedad para ser elegido. Por convenio colectivo, estos últimos seis meses de antigüedad pueden reducirse a tres meses.
• Pertenencia a un comité electoral sindical: El presidente del comité debe ser el empleado con mayor antigüedad.
• Obligaciones de transición Algunos convenios colectivos prevén una antigüedad mínima para poder efectuar la transición cuando cambia la empresa que presta el servicio. Por ejemplo, el contrato de construcción de Madrid prevé cuatro meses y el de intermediación, siete.
• Acceso a formación continua: Las empresas están obligadas a proporcionar formación continua a sus trabajadores. Los trabajadores en su primer año de empleo tienen derecho a 20 horas de permiso retribuido al año para desarrollo profesional. Algunos convenios prevén que las personas con menos antigüedad también puedan beneficiarse de esta formación.
• Los ascensos deben tener en cuenta factores distintos de la antigüedad, como la formación, los méritos y la organización de la empresa determinada por el empresario. Al igual que ocurre con los convenios de seguridad, el convenio puede especificar cómo se calcula la antigüedad para los ascensos.
• Traslado: Cuando una empresa traslada o reasigna a un trabajador, los trabajadores con más antigüedad tienen prioridad y no pueden ser trasladados a menos que exista un acuerdo sobre el trabajador que va a ser trasladado. Este derecho figura explícitamente en varios contratos, como los de agencia de viajes y seguridad.
• Remuneración adicional Algunos convenios colectivos estipulan que la antigüedad debe tenerse en cuenta además del salario base a la hora de calcular la remuneración adicional.
• Elección de las vacaciones Si no todos los trabajadores pueden solicitar vacaciones en un momento dado, los trabajadores con más antigüedad tienen prioridad a la hora de elegir sus vacaciones.
• Plazo de preaviso para la dimisión voluntaria: Según el convenio colectivo, el periodo de preaviso puede ser más o menos largo en función de la antigüedad del trabajador.
• Secuencia de despidos: Algunos convenios colectivos, por ejemplo en los centros de contacto (antes telemarketing), estipulan que los despidos que deban efectuarse por disminución del número de servicios contratados por el cliente deben realizarse por orden decreciente de antigüedad.

Cómo mantener la antigüedad en diferentes situaciones

La subrogación se produce cuando una entidad presta un servicio y ese servicio se transfiere a otra entidad. La nueva empresa sucede en los derechos al trabajador y conserva todos los derechos que éste tenía, incluida la antigüedad.

También es habitual que una empresa contrate a un empleado una vez, lo despida y vuelva a contratarlo al cabo de cierto tiempo. En estos casos, el número de días transcurridos entre el despido y la nueva contratación se utiliza para determinar si se ha perdido la antigüedad del trabajador en la empresa. Según la jurisprudencia, la relación laboral no se considera extinguida si han transcurrido 20 días, aunque algunas decisiones han ampliado este plazo a 60 días. No obstante, habría que examinar cada caso concreto.

En caso de excedencia parental u obligatoria, el periodo se tiene en cuenta para el cálculo de la antigüedad, pero no es el caso de la excedencia voluntaria.

Cabe señalar que en caso de desplazamiento ilegal, el trabajador puede decidir trasladarse a la empresa a la que fue desplazado ilegalmente, pero en este caso la antigüedad sólo se aplicará a partir de la fecha de inicio del desplazamiento.

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