Anuncio de trabajo ejemplo

El objetivo de un anuncio de empleo es describir las funciones asociadas al puesto y la persona requerida de la forma más precisa y creíble posible. El anuncio debe permitir que se identifique un número suficiente de candidatos.

Dicha comunicación puede considerarse una actividad de marketing de recursos humanos que contribuye al desarrollo de la marca empleador de la empresa.

Una vez que el perfil de empleo (escrito) ha sido aprobado por el responsable de la empresa, hay que preguntarse: "¿Cómo busca empleo nuestro grupo destinatario?" y "¿En qué periódicos (o en qué sitios web) debemos anunciarlo?". Y "¿Quién puede ayudarnos? Por lo tanto, es necesario definir tres puntos esenciales.

• El tipo de medio elegido (prensa escrita/sitios web).
• Reclutadores potenciales (agencias de colocación / cazatalentos).
• Red de partes interesadas/expertos con los que se puede contactar (recursos humanos, asociaciones profesionales ......) .

También cabe destacar que este perfil de puesto permite definir criterios importantes para el puesto.  Al enumerar estos criterios (aptitudes personales y profesionales, experiencia, expectativas salariales, etc.) se crea un cuadro de evaluación de la candidatura (por ejemplo) que puede utilizarse a lo largo de todo el proceso de selección de candidatos (por ejemplo)

Práctica

El contenido de los anuncios debe ser sencillo y llamativo.  En general, el texto no debe contener mensajes inútiles o ambiguos. He aquí algunos de los elementos necesarios para redactar un anuncio de calidad.

Comunicación escrita en la empresa

• Perfil de la empresa (nombre, campo de actividad, ubicación) y logotipo.
• Descripción general del puesto que debe cubrirse (título, tareas, funciones, tipo de contrato, posible duración, etc.).

• Competencias profesionales y de comportamiento requeridas (basadas en la descripción del puesto)

• Fecha límite de presentación de la candidatura y fecha de contratación, si procede.
• Especificación.
• Persona responsable de la solicitud
• Dirección de entrega (física y postal)

Por otro lado, los siguientes elementos deben evitarse a toda costa.

• Lugar de origen, costumbres y entorno familiar.
• Sexo (con excepciones)
• Pertenencia a un grupo étnico, racial o nacional.
• Opiniones políticas, actividades sindicales, creencias religiosas.
• Enfermedad o discapacidad
• Límites de edad de los solicitantes

También es muy importante acusar recibo de todas las solicitudes, y esto se hace muy rápidamente.  De ello depende la imagen del empresario en el mercado laboral.

Ejemplos de aplicación

Aquí encontrará anuncios de empleo (ejemplo) y plantillas para recibir solicitudes (ejemplo).

Para ayudarle a definir la descripción de su puesto de la forma más completa y precisa posible, le recomendamos también el artículo "Proceso de descripción de puestos - ejemplos".

Parte práctica

Objetivos de comunicación de una empresa

¿Cómo crear un anuncio de empleo?

Los anuncios de empleo son el factor decisivo

1. Cree un mensaje unificado. Su reputación lo es todo.
2. Define tu misión y cíñete a ella.
3. Presenta tu (posible) trayectoria profesional.
4. Inspírese en su trabajo.
5. Descripción honesta del trabajo ofrecido.
6. Página siguiente.

   representación realista.

7. Sensibilidades.

¿Cómo redactar un anuncio?

Procedimientos para redactar anuncios eficaces

1. Cómo determinar los objetivos de los clientes
2. Especifique el cambio que desea lograr en el cliente.
3. Elija un gancho que les anime a comprar.
4. Elementos gráficos de máximo impacto.
5. Uso de herramientas persuasivas.
6. Trucos psicológicos para acelerar la decisión de compra.

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