Aptitudes de una persona

La aptitud hace referencia a las distintas capacidades que posee una persona, es decir, las habilidades que le permiten desarrollar un determinado comportamiento de forma satisfactoria y completa. Por ejemplo, aptitud para el deporte, aptitud para el arte, aptitud para los idiomas, etc.

La aptitud también puede considerarse como un conjunto de talentos para realizar una tarea. Por ejemplo, un joven alto y rápido tiende a jugar al baloncesto.

• Véase también: Diferencia entre actitud y aptitud.

Tipos de idoneidad

Los tipos de idoneidad incluyen.

• Competencias lingüísticas Estas competencias están relacionadas con el uso de la lengua y la expresión oral. Este tipo de destreza evalúa la capacidad de hablar y expresarse correctamente. Por ejemplo, oradores conocidos por su elocuencia, vocabulario y oratoria.
• Habilidad artística. Hace referencia a las expresiones humanas que reflejan ideas de forma artística, como la escritura, la pintura o la música, y se refiere a la capacidad de trabajar con patrones artísticos. Por ejemplo, alguien que sabe tocar el violín a la perfección.
• Habilidades deportivas Estas habilidades se refieren a las actividades deportivas que implican el uso del cuerpo. En esta categoría, las habilidades vienen determinadas por la disciplina, el entrenamiento y el compromiso para perfeccionarlas. Ejemplo: una mujer resistente que ha aprendido gimnasia desde muy pequeña.
• Aptitud numérica. Se refiere al racionamiento, la capacidad de procesar grandes cantidades de datos y operaciones matemáticas y contables a gran velocidad y con gran precisión. Por ejemplo, un niño que puede resolver una multiplicación grande en una fracción de segundo sin ayuda.
• Habilidades abstractas. Se trata de competencias relacionadas con la capacidad de comprender en profundidad conceptos e ideas muy complejos. Son habilidades que poseen los científicos y los buenos pensadores porque son capaces de ver el mundo y sus problemas desde una perspectiva más amplia. Por ejemplo, un científico desarrolla una teoría sobre un agujero negro en el universo.
• Habilidades sociales Las habilidades sociales son destrezas que se utilizan en la dinámica de la interacción interpersonal. Las personas con habilidades sociales también tienen otras cualidades como la empatía, la comprensión y la capacidad de mediar en los conflictos. Ejemplo: una mujer hospitalaria que hace sentir cómodos a todos los que llegan a su casa.
• Conciencia espacial. Se trata de competencias relacionadas con la gestión de lugares y la localización en general. Las personas con aptitud espacial son capaces de manipular el espacio a voluntad. Por ejemplo, un navegante que sabe exactamente dónde está con la ayuda de un mapa y una brújula.
• Aptitudes lógicas Se les juzga por su capacidad de aplicar la metodología y el sentido común para resolver problemas y extraer conclusiones precisas. Son un tipo de aptitud relacionada con la razón. Ejemplo: un abogado que descubre una nueva interpretación de la ley y gana un caso que se creía perdido.
• Capacidad de comunicación Conjunto de aptitudes para comunicar ideas con eficacia haciendo un buen uso de las herramientas, códigos y oportunidades de comunicación. Por ejemplo, un padre envía una carta a sus hijos explicándoles exacta y claramente lo que ha ocurrido.
• Aptitud mecánica. Se trata de capacidades relacionadas con el movimiento y la comprensión de artefactos que funcionan a partir de un colectivo. Esta aptitud combina capacidades físicas, mentales y lógicas. Ejemplo: un joven que puede desmontar y volver a montar un aparato.
• Habilidades visuomotoras. Se refiere a la capacidad de coordinar y armonizar el esfuerzo visual y físico en la realización de una tarea. Se trata de una habilidad esencial para realizar actividades como conducir o bailar coreografías. Ejemplo: un hombre que maneja una grúa en una gran obra.
• Aptitud musical. Se refiere a la capacidad de comprender y manipular en alto grado los códigos musicales, realizar acciones y entender la música en su conjunto, no sólo las notas aisladas que la componen. Por ejemplo, un compositor de música clásica construye una ópera en su cabeza.
• Persuasivo. Se refieren a la capacidad de convencer a los demás de una idea. Las habilidades persuasivas son una combinación de comunicación y lógica y se utilizan en los negocios, la política y otras situaciones en las que los líderes necesitan convencer a los demás de lo que dicen. Ejemplo: un candidato presidencial que habla abiertamente en público y cautiva a los votantes.
• Habilidades ejecutivas Habilidades relacionadas con actividades de masas que adoptan muchas formas e implican comprender el funcionamiento de un grupo de personas que trabajan para conseguir un objetivo común. Son muy valorados en situaciones empresariales en las que la atención al detalle y el tratamiento exhaustivo son esenciales. Como su nombre indica, las capacidades ejecutivas permiten a las personas llevar a cabo tareas (normalmente extensas) con eficacia. Ejemplo: el director de una multinacional que produce alimentos para todo un país.
• Capacidades de coordinación Estas capacidades se refieren al control del cuerpo para realizar movimientos con un alto grado de precisión, teniendo en cuenta factores como el espacio y el tiempo. Ejemplo: bailarines que interpretan piezas de jazz complejas.
• Capacidad de organización Capacidad para identificar las distintas etapas de un proceso, de modo que las personas puedan llevar a cabo varias acciones simultáneamente o en equipo, sabiendo quién interviene en cada etapa y cuánto tiempo puede llevar cada tarea. Ejemplo: un director de cine responsable de la preproducción, el rodaje y el montaje.

Ejemplo de habilidad

1. Las chicas que pueden correr a gran velocidad durante mucho tiempo tienen aptitudes para el atletismo.
2. Las personas que saben distinguir los sabores y combinan bien los alimentos tienen aptitudes para la gastronomía.
3. Una mujer que puede tocar varios instrumentos musicales con gran destreza está dotada musicalmente.
4. Los directivos de empresas que a diario fabrican y venden simultáneamente productos técnicos tienen buenas dotes organizativas.
5. Los autores de libros infantiles que publican textos que transmiten valores a los niños tienen capacidad de comunicación.
6. Los coreógrafos que dirigen grupos de música y danza urbana tienen dotes de coordinación.
7. Las mujeres que armonizan colores y formas para crear adornos tienen dotes artísticas.
8. Los físicos teóricos que proponen nuevas hipótesis sobre el funcionamiento del universo tienen un talento abstracto.
9. Los contables que llevan la contabilidad de las grandes empresas son buenos con los números.
10. Los vendedores que están entre los mejores de sus empresas son muy persuasivos.

Encontrar el equilibrio adecuado entre aptitudes profesionales y actitud personal es un reto clave en el proceso de contratación. De este modo, podrá contratar a profesionales con conocimientos y personalidad y, al mismo tiempo, atraer a empleados con el potencial necesario para el desarrollo de la empresa.

Cuanto más responsable sea el cargo, más importante será esta cuestión. Pero, ¿qué se espera de los futuros directivos?

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¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son las capacidades para realizar funciones específicas dentro de un plan de trabajo. Pueden mejorarse mediante la formación y la experiencia, factores que inciden favorablemente en el desarrollo de las competencias profesionales.

El desarrollo de competencias conduce al desarrollo profesional personal. Aunque ambas cosas puedan parecer independientes, la empresa se beneficia del desarrollo de los empleados que consiguen mejores resultados. Es importante recordar que existe una diferencia entre aptitudes y actitudes laborales.

Aunque estas competencias son importantes para cualquier trabajador, lo son aún más para un directivo, que tiene a su cargo a distintas personas y una responsabilidad aún mayor en la empresa.

Como mostraremos en este número, la tecnología es fundamental para comprender y medir los recursos humanos en las organizaciones. Hoy en día, la transformación digital ya no es solo un plan de futuro, sino un compromiso para seguir siendo competitivos en el mercado.

La diferencia entre actitud y aptitud

A diferencia de la aptitud profesional, que se refiere a los conocimientos y habilidades aprendidos, la actitud personal es una característica de la personalidad de una persona. Los dos juntos producen un perfil profesional que puede o no satisfacer las necesidades de la empresa.

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