Artículo 34 del estatuto de los trabajadores

1. la duración de la jornada laboral se determinará de conformidad con el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

2. la jornada laboral máxima normal es de 40 horas semanales como media anual.

(2) Un convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores puede prever una distribución irregular de los días de trabajo a lo largo del año. A falta de acuerdo, la empresa puede asignar el 10% de los días laborables de forma irregular a lo largo del año.

En cualquier caso, dicha asignación debe respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos por la ley y los trabajadores deben ser informados con al menos cinco días de antelación de los días y horas de trabajo resultantes.

La compensación de las diferencias entre los días trabajados y el tiempo de trabajo normal legal o máximo acordado por exceso o por defecto es exigible de conformidad con los convenios colectivos o, a falta de disposiciones al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. A falta de acuerdo, las diferencias derivadas de la programación irregular del tiempo de trabajo se resolverán en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.

Obligaciones de los representantes de los trabajadores

3. deberán transcurrir al menos 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.

Sin embargo, esto no se aplica si un convenio colectivo o un acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores establece la distribución del tiempo de trabajo por día teniendo en cuenta los periodos de descanso de la jornada laboral.

Los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día, incluido, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajan para más de un empresario, el tiempo dedicado a trabajar para cada uno de ellos.

4. si el tiempo de trabajo consecutivo supera las seis horas, debe concederse un período de descanso de al menos 15 minutos durante el tiempo de trabajo. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo si está regulado por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Para los trabajadores menores de 18 años, los periodos de descanso deben ser de al menos 30 minutos y deben concederse siempre que el tiempo de trabajo diario ininterrumpido supere las 4 horas y 30 minutos.

Cuales son los derechos del trabajador

(5) El tiempo de trabajo se calculará de forma que el trabajador se encuentre en su lugar de trabajo tanto al principio como al final de la jornada laboral.

(6) El operador preparará anualmente un programa de trabajo, una copia del cual se colocará en un lugar visible en cada puesto de trabajo.

(7) El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá determinar la organización y duración de la jornada de trabajo, así como la ampliación o limitación de los períodos de descanso y las modalidades de la obligación de registro de la jornada para aquellos sectores, profesiones y categorías laborales que lo requieran por sus características específicas.

8. Los trabajadores tienen derecho a solicitar una adaptación de la duración y la distribución de la jornada laboral, de la ordenación del tiempo de trabajo y de las formas de prestación de servicios, incluida la prestación de servicios a distancia, con el fin de hacer efectivo su derecho a conciliar la vida familiar y profesional. Dichas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas a las necesidades del trabajador y a las exigencias organizativas o productivas de la empresa. Si hay hijos, el trabajador tiene derecho a presentar dicha solicitud hasta que el hijo cumpla 12 años.

Las partes de la negociación colectiva deben acordar las condiciones de su ejercicio. Estas condiciones de ejercicio deben ajustarse a normas y sistemas que garanticen directa e indirectamente que no se discrimina a los trabajadores de ambos sexos.

En caso contrario, la empresa deberá entablar negociaciones con los trabajadores durante un período no superior a 30 días en caso de solicitud de adaptación de la jornada laboral. Transcurrido este plazo, la empresa comunicará por escrito que acepta la solicitud, ofrece una alternativa que satisfaga las necesidades de conciliación del trabajador o la rechaza. En este último caso, la empresa deberá indicar las razones objetivas en las que basa su decisión.

El trabajador tiene derecho a solicitar la vuelta a la jornada o al tipo de contrato anterior tras la expiración del período acordado o si lo justifica un cambio de circunstancias, aunque aún no haya expirado el período acordado. Lo dispuesto en el párrafo anterior se entenderá en todo caso sin perjuicio de las vacaciones a que tenga derecho el trabajador en virtud del artículo 37. Cualquier desacuerdo entre la dirección y los trabajadores será resuelto por la Jurisdicción Social conforme al procedimiento previsto en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

9. sin perjuicio del régimen de horario flexible previsto en el presente artículo, la empresa garantizará un registro diario de la jornada laboral, incluidas las horas exactas de entrada y salida de cada trabajador.

Este registro del tiempo de trabajo se organizará y documentará mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

Los registros a que se refiere esta disposición deberán ser conservados por la empresa durante cuatro años y puestos a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Referencia: Directriz para el registro de las horas de trabajo

Volver: Labour Standards Act

Publicado en Legal Today, 18 de enero.

Mª Carmen Escriche Monzón, abogada.

La noticia fue el punto de partida de estas reflexiones.
El deseo del gobierno de regular la jornada laboral y hacer cumplir dicha normativa.
El llamado registro obligatorio de las horas de trabajo es un medio propuesto por el gobierno.
Las medidas propuestas por los sindicatos para eliminar las irregularidades relacionadas con el tiempo de trabajo.
Injusticia en el mundo laboral.

Es necesario profundizar en los elementos normativos
y analizar la doctrina jurídica al respecto. En España, el estatuto de la
de los Trabajadores, artículos 34 y 35, regulan la jornada laboral y las horas extraordinarias.
más. Por lo tanto, la jornada laboral se considera una jornada laboral acordada o, en algunos casos, una jornada laboral acordada colectivamente.
Existe un convenio colectivo y la semana laboral está fijada en 40 horas.
40 horas semanales.

Por otra parte, el artículo 35 define las horas extraordinarias como las horas trabajadas de la siguiente manera.
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por encima de la jornada laboral máxima.
Duración máxima de una jornada laboral normal por la que se puede percibir un salario o una remuneración.
Equivale a un permiso retribuido.

El número de horas extraordinarias no debe ser superior a
más de 80 horas extraordinarias en un año y las horas extraordinarias trabajadas en compensación
de horas extraordinarias compensadas con descanso en cuatro meses
cuatro meses después de su finalización.

Las horas extraordinarias realizadas fueron
voluntaria, salvo que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo individual.
contrato individual de trabajo.

El artículo 35, apartado 5, del Estatuto establece.
A efectos del cálculo de las horas extraordinarias, "la jornada de cada trabajador se registrará diariamente y se sumará".
entregará al trabajador una copia del resumen en forma de recibo apropiado dentro del plazo establecido para el pago de los salarios.
El resumen se entregará al trabajador en el recibo correspondiente".

Por otra parte, la ley sobre infracciones del orden social y sanciones por
Orden Social, la LISOS está clasificada como sanción grave en el apartado 5 del artículo 7.

5. infracciones de las normas o restricciones legales o acordadas en los siguientes ámbitos.
Sobre la jornada laboral, los turnos de noche, las horas extraordinarias, las horas extra, los descansos y las vacaciones.
los períodos de descanso, las vacaciones y los permisos en general, las horas de trabajo contempladas en los artículos 12, 23 y
En referencia a los artículos 12, 23 y 34 a 38 de la Carta de los Trabajadores.
Estatuto de los Trabajadores.

Estos marcos jurídicos y normativos permiten a la inspección de trabajo
Inspección de Trabajo para sancionar a las empresas que no dispongan, o no dispongan "físicamente", de un
registro del tiempo de trabajo, o el hecho de que no se disponga de dicho registro en el lugar de trabajo, en virtud del
el lugar de trabajo por presunta infracción del artículo 35(5) de la Ley de Normas Laborales.
Estatuto de los Trabajadores.

La jurisprudencia sobre este punto ha sido vacilante hasta el momento
En la sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 (sentencia núm.
246/2017) dictaminó por unanimidad dogmática que la no llevanza del registro diario (ya sea
como la jornada laboral normal o las horas extraordinarias) y el puesto de trabajo no están sujetos a sanciones administrativas.
constituir una sanción administrativa en virtud de los artículos 34 y 35 del EGBGB en relación con el artículo 7.5 del EGBGB.
7.5 de la LOLIS e invalida las sanciones impuestas en virtud de dicha disposición.
Según estas disposiciones.

Sí.
La decisión concluye que no hubo delito, pero la cuestión de si el tiempo se clasifica como normal o fuera de tiempo es
el hecho de que no se llevara el diario de a bordo y que éste se encontrara en la administración central como normal o anormal
y su localización en el lugar de trabajo no es punible.

Este
acción interpuesta contra el banco por varios sindicatos, que fue
en litigios colectivos contra entidades bancarias.
Sentencia por la que se establecen "obligaciones frente a Bankia, S.A.".
las obligaciones de Bankia, S.A., - el establecimiento de un sistema de registro de las horas efectivas de trabajo diario.
Comprobar el tiempo de trabajo diario real del personal.
Bankia - implantar un sistema de registro de la jornada diaria real de sus empleados que permita verificar el correcto cumplimiento de la jornada pactada en los convenios colectivos sectoriales.
y de conformidad con el acuerdo de empresa aplicable.
Facilitar información sobre las horas extraordinarias a los representantes legales de los trabajadores
por las horas extraordinarias realizadas mensualmente, de conformidad con lo dispuesto en el
35.5ET y la normativa sectorial aplicable.

El siguiente caso es un ejemplo de ello.
La Audiencia Nacional estimó la demanda y declaró que las entidades nombradas están obligadas a llevar registros diarios.
La Audiencia Nacional estimó el recurso y declaró que las entidades nombradas están obligadas a llevar dichos registros diarios.
El recurso fue desestimado porque sería difícil
obligaciones establecidas en el artículo 35 del Estatuto.
Estatuto del personal.

Hay un
El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sociedad, estima un recurso de casación basado en los siguientes motivos.
se basa en una doctrina que la Sala ha sostenido en otras sentencias y en la que se apoya.
Esta es la base de lo que sigue.

De estas decisiones se desprende que
El artículo 35-5 sólo obliga al trabajador a registrar las horas extraordinarias, salvo que exista un convenio que amplíe esta obligación.
Las horas extraordinarias deben registrarse y comunicarse al trabajador y a su representante legal a final de mes.
el importe de la paga debida al trabajador y a su representante legal.
El número de horas extraordinarias, en su caso".

A continuación afirma lo siguiente.

"...
No debe considerarse un
obligaciones restrictivas y como un incumplimiento claro y definitivo de la
normas sancionadoras restrictivas y no interpretadas en sentido amplio, como se establece en el
Artículo 7-5 del RDL 5/2000, de 4 de agosto, contenido en el artículo 7-5, Sanciones y faltas en el orden social.
Sanciones en el Orden Social, normas que no pueden interpretarse en sentido amplio debido a su carácter sancionador.
Interpretación del apartado 5 del artículo 35 del EGBGB, porque es un principio de derecho que las normas deben interpretarse restrictivamente.
La interpretación restrictiva de las normas que limitan derechos y la interpretación restrictiva de las normas que
sans-sensing rules.

Además.
La inexistencia de dicho registro y la
Llevar dicho registro y no informar a los empleados de las horas trabajadas durante el permiso especial.
Falta de trabajo en días especiales o incumplimiento de obligaciones puramente formales o escritas.
u obligaciones escritas es una infracción leve sólo si está prevista en el artículo 6(6)(1) y (2).
En este caso, está previsto en el artículo 6, apartados 5 y 6, del citado Real Decreto.

Hay un
Esta solución no deja desprotegido al trabajador si tiene que demostrar que ha realizado horas extraordinarias.
La empresa notifica las horas extraordinarias a final de mes para que no se abonen.
La empresa le notifica o no le notifica el número de horas extraordinarias realizadas para que pueda reclamarlas.
Así, puede impugnar esta notificación y si se demuestra que ha realizado horas extraordinarias
horas extraordinarias, se beneficia del artículo 217-6 del Tratado CE.
no permite presumir la existencia de horas extraordinarias si no hay registros, sino que la contrarresta
perjudica a la persona que no ha llevado registros si demuestra que un empleado ha realizado horas extraordinarias.
Es la prueba de que ha hecho horas extras".

Este
La norma también la siguen los tribunales que regulan el orden social, como la sentencia del
Sentencia del TSJ de Galicia de 25 de septiembre de 2017 (Rec. 1332/2017).
Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo de septiembre de 2017 (rec. 1332/2017, EDJ 2017/204.895), S 6-4-2018, nº.
187/2018, nº autos 856/2017, o sentencia nº 261/2018, de 18 de octubre, del Juzgado de lo Social 3 de Oviedo, S 6-4-2018, nº 187/2018, nº 856/2017, EDJ 2017/204.895).
Juzgado de lo Social 3 de Zaragoza.

En resumen.
La luz jurisprudencial nos permite. 
dos conclusiones indiscutibles.

Primero.
El artículo 35 del ET sobre horas extraordinarias regula su aplicación.
Además, la sección 5 prescribe el registro y la notificación de los trabajadores y la recepción
con la recepción del pago de su salario. Esto no puede
interpretarse en modo alguno en el sentido de que impone la obligación de crear una
sistema de registro del trabajo realizado diariamente por los empleados, independientemente de que éste
se aplica a los trabajadores, trabajen o no horas extraordinarias.

2.
En cuanto a las sanciones, el incumplimiento o la tenencia indebida de
del registro, representado por el
forma clara y concluyente una normativa restrictiva como violación de la
una interpretación restrictiva y no demasiado amplia de las normas sancionadoras contenidas en el apartado 5 del artículo 7.
Artículo 7-5 (Infracciones y multas) del RDL 5/2000, de 4 de agosto.
Infracciones y sanciones en el orden social. Normas con carácter sancionador.
del artículo 35-5 no se oponen a una interpretación amplia del art.
ET, ya que es un principio de derecho interpretar restrictivamente las normas que tienen carácter restrictivo.
Las disposiciones que restringen derechos e imponen sanciones se interpretan de forma restrictiva.

Como.
No llevar dicho registro ni informar a los trabajadores de las horas de trabajo.
No informar a los trabajadores de las horas de trabajo en días especiales o incumplir requisitos puramente formales o documentales.
o el incumplimiento de obligaciones puramente formales o documentales.
es una infracción leve sólo si está prevista en el artículo 6.
Real Decreto Legislativo n.º 5 y n.º 
5/2000, el artículo 7 no es serio.

INTERPRETACIÓN.
Por el contrario, no sólo implica una interpretación amplia
El delito está prohibido por el derecho penal debido al principio de tutela judicial efectiva.
El principio de tutela judicial efectiva implica la apertura de una vía para el cobro de sanciones, que se estableció en 1994.
Sin embargo, el
cerrado. Corresponde al ejecutivo decidir sobre la regulación de la
administración, control y consecuencias del registro obligatorio de los días laborables.
Registro de las horas de trabajo.

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