Ayuda para trabajadores media jornada

La reforma del mercado laboral de 2012 introdujo la llamada "prestación a tiempo parcial". En el caso de los contratos a tiempo parcial, el subsidio de desempleo no se abona al 100 % y se reduce en algunos casos.

¿Qué son las "prestaciones parciales"?

Actualizado el 26 de octubre de 2022.

Antes de la reforma de 2012, los beneficiarios recibían siempre la prestación completa (actualmente 463 EUR al mes). No se tuvo en cuenta si el último contrato fue a tiempo completo o parcial.

Si el último contrato (el que dio lugar al desempleo) fue a tiempo parcial, desde esta reforma hasta ahora (2022), el trabajador sólo cobrará la parte proporcional de la prestación, no la prestación total.

Esto se aplica a la mayoría de las prestaciones ordinarias (salvo las prestaciones especiales, como la de 52 años o más, que se abonan íntegramente).

Cuanto es jornada completa

Ejemplos concretos del contenido de las subvenciones parciales

Para entender lo que ocurre con las subvenciones parciales, he aquí algunos ejemplos.

Rocío lleva un año trabajando a tiempo parcial (4 horas al día, el 50% de su jornada laboral normal) en una gasolinera. Al término de su contrato, tiene derecho a cuatro meses de subsidio de desempleo (prestaciones contributivas).   Cuando se le acaba el paro y no encuentra trabajo, solicita prestaciones familiares.  No tiene ingresos, tiene cargas familiares y ha agotado sus prestaciones.

(a) Antes de la reforma de 2012, Rossio tenía derecho al subsidio familiar completo de 463 euros al mes durante 18 meses.

b) Desde 2012, sin embargo, las personas en la misma situación que Rossio reciben la mitad, concretamente 231 €/mes. El número de días percibidos sigue siendo el mismo, pero el importe percibido se reduce simplemente a la mitad, por lo que la cantidad percibida cambia.

Los recortes en las prestaciones se realizaron mediante una modificación de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), ahora artículo 278.1.

Excedencias en el trabajo

"Artículo 278 Cuantía de las prestaciones.

(1) La cuantía de las prestaciones por desempleo será del 80% de la cuantía mensual del índice oficial de rentas múltiples vigente en ese momento. En caso de desempleo resultante de la pérdida de un empleo a tiempo parcial, este importe se abonará en proporción a las horas de trabajo anteriores en los casos previstos en las letras a) y b) del apartado 1 y en el apartado 3 del artículo 274.

El artículo establece que algunos subsidios se aplican en casi todos los casos (por ejemplo, el subsidio familiar, el subsidio no contributivo, los mayores de 45 años, etc.).

Las únicas excepciones en las que no se aplican las prestaciones a tiempo parcial son el subsidio para mayores de 52 años, el subsidio para retornados, el subsidio de internamiento y la prestación por incapacidad, que son casos muy específicos y, por tanto, no tienen en cuenta si la persona tenía anteriormente un contrato a tiempo parcial.

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo que gestiona todas las prestaciones y subsidios por desempleo a los que tenemos derecho. Para saber si tenemos derecho a prestaciones, el SEPE ofrece en su página web un programa de autocálculo de prestaciones. Con esta solicitud podemos saber si tenemos derecho a prestaciones, durante cuánto tiempo y por qué cuantía.

El programa de autocálculo de prestaciones es, en términos sencillos, un simulador que le permite averiguar rápida y fácilmente si tiene derecho a prestaciones.

Los resultados de este simulador suelen ser exactos, aunque la agencia señala que "no son vinculantes y no establecen el derecho". Esto se debe a que el SEPE no ha verificado la autenticidad de los datos presentados.

Corresponde a los ciudadanos introducir todos los datos relativos a su situación personal y al seguro de desempleo.

Cómo utilizar el programa de cálculo automático de la potencia del SEPE

Para acceder a la aplicación, primero debe entrar en la sede electrónica del SEPE y pinchar en el apartado "PERSONAS".

A continuación, debe hacer clic en "Simular cálculo de prestaciones" entre las opciones disponibles (véase la figura).

A continuación, haga clic en el botón azul "Programa para el cálculo automático de la potencia".

Es importante señalar que no se requiere autenticación para acceder al simulador y que cualquier ciudadano puede acceder libremente a la aplicación.

Allí deberá elegir entre dos opciones dadas por el programa.

• Quiero saber cuándo finaliza mi contrato y a qué prestaciones y subsidios tengo derecho (prestaciones contributivas o subsidio de desempleo si no cotizo).
• Ha agotado su prestación contributiva de desempleo y desea saber si tiene derecho a un subsidio.

Aquí tiene que responder a una serie de preguntas que varían en función de los datos que haya introducido. Por último, cuando haya introducido todos los datos, se le indicará la duración y la cuantía aproximada de la prestación por desempleo y de los subsidios a los que tiene derecho. También se le informará de sus retenciones de la Seguridad Social y de las fechas de pago de sus prestaciones.

Para acceder directamente al simulador, haga clic aquí.

¿Qué información se solicita?

El SEPE le pide esta información para realizar una simulación y averiguar a qué prestaciones tiene derecho y qué cuantía percibirá.

• Si ha cobrado el subsidio de desempleo en los últimos seis años. En ese caso, deberá indicar el número de días cotizados desde entonces. ¿Dónde puedo encontrar esta información? El formulario de historial laboral contiene toda la información que necesita. Si no lo tiene, este artículo explica cómo consultarlo: Puedes consultarlo en tiempo real durante toda tu vida laboral.

• También se le pedirá la base de la prima por accidentes de trabajo o la base de la prima por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los últimos seis meses. Esta información figura en la nómina emitida por la empresa.
• Si ha tenido un contrato a tiempo parcial en los últimos seis meses, debe indicar el porcentaje de ese contrato a tiempo parcial. En otras palabras, el porcentaje de horas trabajadas con respecto a los empleados a tiempo completo. Puede encontrar esta información bajo las siglas CTP en su formulario de historial laboral.

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