Baja seguridad social fijo discontinuo

¿Tengo que dar de baja a un trabajador fijo en el momento de la convocatoria?

Un trabajo indefinido discontinuo es un tipo de trabajo indefinido en el que se pacta la realización de un trabajo indefinido, estable, pero discontinuo en el tiempo.  Suelen producirse en lugares de trabajo que no están ocupados durante todo el año y tienen picos estables. En este tipo de contrato, el trabajador tiene un contrato indefinido por la duración del empleo y recibe prestaciones por desempleo cuando no trabaja.

Pueden surgir dudas si uno de los trabajadores que trabajará a partir del nuevo periodo está de baja por IT en el momento de la convocatoria. ¿Tienen que darse de alta en la seguridad social o tienen que esperar a que el trabajador se haya dado de alta?

El Tribunal Supremo ha respondido explícitamente a esta cuestión en una sentencia de 14 de julio de 2016, dictaminando que si un trabajador fijo no discontinuo tiene una incapacidad temporal (IT) en el momento de la llamada y reincorporación al trabajo, la empresa debe darle de alta en la Seguridad Social de la misma forma que al resto de trabajadores que se han incorporado a la empresa. La razón es que el trabajador se reincorpora al trabajo cuando deja de estar en situación de IT y que no se ve perjudicado por ello; si lo estuviera, se trataría de una discriminación con respecto a otros trabajadores.

En esta sentencia, el Tribunal Supremo recuerda que el deber de convocar implica el deber de emplear efectivamente al trabajador. Como consecuencia directa de esta obligación del empresario, el TS razona que "los trabajadores readmitidos deben ser integrados en la medida de lo posible y, en todo caso, existe la obligación de realizar los trámites oportunos para su alta y cotización en la Seguridad Social".

Así, el Tribunal Supremo ha sostenido que "aunque un trabajador esté enfermo, ello no exime a la empresa de su obligación de llamarlo a filas, y si lo hace, debe despedirlo sin perjuicio de la baja temporal posterior, y de esta forma, mediante los oportunos contratos transitorios, con el argumento de que "puede hacer que temporalmente el trabajo del enfermo lo realice otra persona si así le conviene"".

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En otras palabras, el Tribunal Supremo ha concluido que "el trabajador en situación de incapacidad temporal debe ser llamado a filas, asumiendo la empresa la obligación de colaborar con la Seguridad Social, pero la reincorporación de hecho se produce a partir de la fecha del alta médica."

El código 94 de cese de la relación laboral se utiliza para comunicar la inactividad de un trabajador fijo discontinuo y, por tanto, se aplica cuando.

• Despido de un trabajador fijo discontinuo por inactividad tras la expiración del periodo para el que estaba previsto el puesto de trabajo.
• La notificación del despido debe efectuarse tan a menudo como hayan finalizado las llamadas del empresario en la relación laboral existente. Para los trabajadores cubiertos por el régimen especial de los trabajadores del mar, utilice el código 67.

¿Por qué se utiliza el código 94 para ordenar el despido indefinido de un trabajador eventual?

La razón podría ser que el código ya prevé un registro especial para los empleados fijos no permanentes y, tras la retirada, simplemente sigue el estado de registro normal y no requiere que se marque una casilla especial.

¿Qué ocurre si un trabajador no se reincorpora tras una llamada a filas?

Si el trabajador decide no reincorporarse, la empresa no está obligada a cambiar el código de baja por enfermedad; éste se mantiene y actúa como baja voluntaria para el trabajador, que por tanto no tiene derecho a prestaciones por desempleo.

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