Base de contingencias comunes formula

Base de contingencias comunes formula

Si tienes dudas sobre este apartado de la nómina, te explicamos qué son y qué significan las contingencias comunes.

¿Cuáles son los imprevistos habituales en las nóminas?

Base de contingencias comunes formula

Teniendo en cuenta que todos los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social, en las nóminas que recibimos figuran diversas cotizaciones a la Seguridad Social para cubrir las distintas garantías en caso de incapacidad.

Si nos centramos en lo que es un riesgo general en las nóminas, la base del riesgo general es la que es más elevada y de la que tanto la empresa como el trabajador pueden obtener un beneficio económico. De ello se deduce que debe pagarse un determinado porcentaje.

La base imponible de este contingente general se utiliza del siguiente modo.

  • Incapacidad para el trabajo debida a un accidente o a una enfermedad no relacionada con la actividad laboral normal que puede dar lugar a una invalidez temporal, permanente, absolutamente permanente o gran invalidez.
  • Futuras pensiones de vejez, de orfandad, de viudedad y otras pensiones relacionadas con el fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena.
  • Servicios médicos, farmacéuticos y otros servicios sanitarios.
  • Maternidad y paternidad

En otras palabras, las contingencias generales están directamente relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social.

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¿Cómo se calcula la contingencia general?

Un examen de los registros de nóminas de varios meses muestra que la base de cotización para imprevistos generales varía según el grado salarial.

Veamos ahora cómo se calcula la base de cotización por contingencias generales.

+ Salario base (se suman todos los componentes del salario.)

+ Proporción de más pagos de subvenciones.

= Base de cotización para imprevistos generales.

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El resultado es una cotización a la Seguridad Social del 4,70% para el trabajador y del 23,60% para la empresa.

Veamos un ejemplo de sistema de salario mensual.

→ Supongamos que un trabajador tiene un salario base de 1.100 euros, unas dietas de 50 euros, una retribución por horas extraordinarias de 200 euros por causa de fuerza mayor, una comisión por ventas de 150 euros y unos ingresos adicionales dos veces al año.

Base general de cotización por contingencias = salario base + concepto salarial + importe prorrateado de pagas extraordinarias.

Asignación de remuneración adicional = 1.100 x 2 veces/12 = 183,33 euros.

CB c/c = 1.100 +150 +183,33 = 1433,33 euros.

A continuación, calcula lo que necesitas para imprevistos futuros.

Empresa: 338,26 euros (23,60%)

Para el empleado: 67,36 euros (4,70%)

El umbral de ingresos es la cuantía que se aplica para obtener las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social aplicando el porcentaje de retenciones fijado por ley. La deducción del salario del trabajador resulta de la aplicación de diferentes tipos a la base de cotización. En primer lugar, hay que calcular la base de cotización, a la que deben aplicarse los tipos fijados en la Ley de Presupuestos.

¿Cómo se calcula la base de cotización?

Base de contingencias comunes formula

Deben calcularse tres bases de cotización diferentes, cada una con características distintas.

Cotizaciones por accidentes generalesCotizaciones por accidentes de trabajo (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y concepto de coafiliación (desempleo, fondo de garantía salarial (Fogasa), formación profesional)Cotizaciones adicionales por horas extraordinarias.

Contingencias generales

Si el salario se abona mensualmente, la fórmula es la siguiente.

Remuneración total (excluidos conceptos no acreditables y horas extraordinarias) + remuneración prorrateada de un mes (bonificación). Este último se calcula dividiendo el importe anual por 12.

Si el salario se paga diariamente, puede calcularse como un salario mensual. El salario diario se multiplica por el número de días del mes (28, 29, 30 o 31).

Remuneración diaria total (excluidos los conceptos imprevisibles y las horas extraordinarias) + remuneración mensual prorrateada (paga extraordinaria) x número real de días del mes (30, 31, 28, 29). Proporcional significa que el importe anual estimado se divide por 365.

Garantizar que los umbrales de cotización calculados para los pasivos contingentes conjuntos estén dentro de los umbrales mínimo y máximo fijados anualmente para el grupo profesional.

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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