Buscar candidatos para trabajar

Encontrar a los empleados adecuados para las empresas adecuadas no siempre es tarea fácil para el departamento de RRHH. La clave está en elegir la fuente de contratación adecuada y suficiente. Se trata de difundir al máximo nuestra oferta de empleo y llevarla a otro nivel.
Le mostraremos cómo hacerlo automatizando nuestro software de contratación.
Tipos de fuentes de contratación
Según el Informe sobre tendencias globales de contratación de LinkedIn, el 48% de las empresas considera que las recomendaciones de los empleados son la fuente más importante para encontrar empleados adecuados para los puestos de nueva creación en su empresa. Ésta es sólo una de las muchas fuentes internas de contratación.
Como sabe, existen básicamente dos tipos de contratación: la contratación externa, en la que se buscan personas fuera, y la contratación interna, en la que se buscan personas dentro de la empresa. En cada caso se utilizan fuentes distintas.
Contratación externa
Las fuentes externas de información sobre contratación son aquellas que no pertenecen a la empresa. Entre ellas se incluyen las agencias de empleo y las búsquedas en Internet, así como la contratación externa y la caza de talentos.
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Las empresas se están alejando de los canales de contratación tradicionales.
Ocho de cada diez empresas encuestadas creen que en los próximos años buscarán candidatos a través de portales de empleo en Internet, sus propias páginas web y las redes sociales.
Canales utilizados actualmente por los empresarios

El Informe Infoempleo Adecco "Oferta y demanda de empleo en España"¹ presenta los resultados de una encuesta con 6.000 cuestionarios sobre la búsqueda actual de empleo por parte de las empresas.
La primera conclusión es que los medios utilizados dependen del grupo profesional para el que se busca empleo. Los directivos recurren a agencias de contratación, promociones internas y contactos personales. Los mandos intermedios se contratan a través de las redes sociales, las ofertas de empleo internas y los sitios web de las empresas. Los técnicos se contratan a través de presentaciones en universidades, páginas web de información sobre empleo y centros de formación y, por último, los trabajadores se contratan principalmente a través de solicitudes voluntarias de los trabajadores, remisiones de centros de empleo y páginas web de información sobre empleo en Internet.
En cuanto a la eficacia de cada canal, la evaluación de las empresas encuestadas muestra que el uso de medios digitales (por ejemplo, bolsas de empleo en Internet, páginas web de empresas, redes sociales, etc.) consigue mejores resultados en la contratación que los canales tradicionales.
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¿Cómo encontrarán candidatos en el futuro?
Cuando se les pregunta cómo piensan contratar personal en los próximos dos años, las empresas confirman la tendencia a utilizar Internet, las redes sociales, los contactos personales, la publicidad interna y las candidaturas espontáneas.
¹ Descargue el informe completo en formato PDF.
- Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España (pdf - servidor Adecco).
- Descarga alternativa del informe desde el servidor del IPC (pdf)
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