Calcular finiquito por fin de contrato

Calcular finiquito por fin de contrato

Todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido, que debe pagar el empresario. El trabajador ha sido despedido, se ha rescindido el contrato o ha dimitido voluntariamente.

Si lee este artículo, descubrirá más cosas.

  • ¿Qué es la reconciliación?
  • ¿Qué es la reconciliación y en qué consiste?
  • ¿A cuánto asciende la indemnización por despido por cada año de servicio?
  • Cálculo de la indemnización por extinción de contrato: simulador
  • Cálculo de los días de vacaciones en caso de indemnización por despido
  • Cálculo de las primas en caso de prestaciones de jubilación
  • ¿Cómo se calcula la indemnización?

    • Número de días trabajados en el último mes
    • Vacaciones no disfrutadas
    • Recompensas adicionales

¿Qué es la reconciliación?

Calcular finiquito por fin de contrato

La conciliación consiste, entre otras cosas, en el pago de una cantidad de dinero para poner fin a la relación contractual entre el trabajador y la empresa. Si el contrato del trabajador así lo prevé y el convenio colectivo también, puede adjuntarse un preaviso de rescisión, un preaviso de despido, etc.

Las cantidades incluidas suelen incluir términos como las vacaciones no disfrutadas, el número de días trabajados en el mes, el importe proporcional de cualquier remuneración y cualquier otro derecho adquirido por el empleado.

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Este documento debe firmarse si el trabajador está de acuerdo con la naturaleza del despido (por ejemplo, despido objetivo, despido improcedente, despido disciplinario) y con la cuantía que en él se indica. En caso contrario, el trabajador debe indicar que no está de acuerdo y la empresa debe hacer firmar a uno o varios testigos para demostrar que el documento ha sido entregado por la empresa.

Con arreglo a la legislación vigente, las autoridades laborales pueden, en algunos casos, plantear una objeción aunque se haya celebrado un acuerdo de despido. Sin embargo, si el trabajador no firma un acuerdo de despido, se supone que no se ha llegado a ningún acuerdo y el trabajador no percibe la cantidad especificada en el acuerdo de despido.

❗️DATO KEY: En este último caso, el trabajador puede reclamar el importe que se le adeuda presentando una demanda de conciliación ante la junta de conciliación. Si ambas partes llegan a un acuerdo en la conciliación, no es necesario acudir a los tribunales y la empresa abona al trabajador la cantidad acordada.

¿Cómo se hace la liquidación y qué incluye?

Este documento debe incluir todas las remuneraciones no pagadas que el trabajador aún no haya percibido. La indemnización incluida en el finiquito suele ser la siguiente.

  • Salario del último periodo de servicio (último mes o semana).
  • Parte de la paga extraordinaria que aún no se ha abonado al trabajador. Aquí depende de si se hace un cálculo prorrateado o no.
  • Importe equivalente a las vacaciones no disfrutadas. La empresa debe contabilizar y abonar el número proporcional de días trabajados en el año en curso. Se calcula como el equivalente a 2,5 días al mes desde el 1 de enero del año en cuestión hasta el final de la relación laboral, menos los días libres.
  • Importes pendientes de cualquier tipo (por ejemplo, primas, participación en beneficios, primas de productividad, pago de horas extraordinarias, etc., pagadas o no por la empresa).

El artículo de hoy trata sobre la cantidad que debe percibir un trabajador en concepto de indemnización por despido a la finalización de su contrato. En contra de la creencia popular, en estos casos también se plantea una reclamación de indemnización, que se añade a la indemnización no pagada al trabajador incluida en la indemnización por despido voluntario.

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Sin embargo, hay excepciones en función de cada caso. A continuación se analizan.

Se despide a los trabajadores con contratos de duración determinada. Debe quedar claro entonces que las normas no siempre se respetan en estos casos. Por tanto, si un contrato de desplazamiento no se ajusta a la ley, es posible demandar por despido improcedente o nulo a través de un abogado laboralista.

Esto se debe a que los contratos de despacho sólo pueden utilizarse para aumentos temporales de la producción. Por tanto, los contratos temporales para cubrir necesidades permanentes de producción pueden considerarse abusivos.

En esta sección se explica ahora con más detalle el método de cálculo de la indemnización por rescisión de contrato caso por caso y cómo se calcula.

Cálculo de la indemnización por despido tras la rescisión de un contrato

Calcular finiquito por fin de contrato

Para calcular las indemnizaciones por despido tras la rescisión de un contrato, se tendrán en cuenta los siguientes factores.

Métodos de cálculo de las indemnizaciones por rescisión de contrato

La indemnización por rescisión de contrato es de 12 días por año de servicio. No obstante, debe tenerse en cuenta que si el trabajador declara que no desea renovar el contrato de duración determinada, tiene derecho a la indemnización por despido, pero no al subsidio de desempleo.

Para calcular la indemnización hay que tener en cuenta el salario diario y la antigüedad en la empresa. Ver.

Cálculo de las dietas.

  1. Salario fijo y prorrateado: En este caso, el salario mensual debe multiplicarse por 12 y dividirse entre 365 días.
  2. Límite inferior fijo sin prorrateo: En este caso, el límite inferior debe multiplicarse por 12, más las pagas extraordinarias, y dividirse por 365 días.
  3. Para la retribución variable: Debe calcular el salario médico de los últimos 12 meses de su relación laboral con la empresa. Si este valor es inferior, se calcula la media del periodo de relación. Para ello, sume los 12 últimos salarios (incluidas las pagas adicionales si no están prorrateadas) y divida el resultado por 365 días.

Esto le da el salario por día y todo lo que tiene que hacer es averiguar cuántos días le pagarán. Ver.

¿Cómo se calcula el número de días compensatorios?

Para calcular la indemnización se tiene en cuenta la antigüedad del trabajador. Esto suele indicarse en el contrato de trabajo. En caso contrario, puede solicitarse a la Seguridad Social un informe sobre la vida laboral del trabajador.

La antigüedad se mide en meses completos. Por tanto, si un trabajador es contratado el 01/01/2018 y su contrato finaliza el 02/02/2018, su antigüedad es de 2 meses.

Al final del artículo veremos un ejemplo de rescisión de contrato estándar para una mejor comprensión. Ahora llegamos al cálculo de la indemnización no pagada.

Véase también.

  • ¿Qué son las prestaciones de jubilación y cómo se calculan?
  • Despido objetivo: causas, condiciones y derechos.
  • Cálculo de la indemnización por despido improcedente y despido objetivo
  • Compensación de las horas extraordinarias: qué son las horas extraordinarias, sus características y conceptos erróneos habituales
  • ¿Me pueden despedir estando de baja por enfermedad?
  • ¿Qué es la ausencia obligatoria del trabajo?
  • Permiso parental: análisis completo

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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