Calcular precio hora nómina

Cálculo de la indemnización diaria

Hay 14 días festivos al año.

Treinta (22) días de vacaciones, 2,5 días/mes.

Fin de semana de 96 días

30 días al mes / 4 semanas al mes / 52 semanas al año

El salario diario se calcula dividiendo el salario anual por 365 días (366e en los años bisiestos).

Cuánto cuesta contratar a un trabajador a media jornada

225 días al año menos 30 días de vacaciones, 14 días festivos y 96 días de descanso.

30 días (naturales) libres = 22 días (laborables).

Hay que tener en cuenta que las provisiones para imprevistos generales se pagan siempre a prorrata.

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Método de cálculo del salario diario

Modelo de ejemplo nómina empleada hogar rellenada

La forma más sencilla de calcular el salario diario es hallar el importe total abonado durante el año y dividirlo por 365 (366 en los años bisiestos). Para los salarios mensuales, la forma correcta es dividir por 30,42 o multiplicar por 12 y dividir por 365.

Otro método de cálculo consiste en tomar la base imponible común de la nómina del mes anterior al fin de la relación laboral y multiplicarla por 12. La base imponible común siempre se prorratea por el importe del pago en exceso, por lo que no tiene que preocuparse de si el pago en exceso se prorratea o no.

De esta forma sabrá sus ingresos anuales y podrá dividirlos por 365. Este método de cálculo no es válido si, por cualquier motivo, el mes es un concepto que usted no percibiría normalmente.

¿Tiene preguntas o quiere conocer sus derechos? Somos abogados especializados en este ámbito. Estaremos encantados de ayudarle a encontrar una solución, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros. www.gruposervilegal.com

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¿Cómo calculo la tarifa horaria de un empleado? Esta pregunta se la hacen en las redes sociales personas que quieren montar un negocio de limpieza o que ya lo han hecho. Saben que sin estos conocimientos la contabilidad de la empresa no será muy precisa.

El vídeo sugiere una forma muy sencilla de determinar el coste por hora de un trabajador simplemente examinando algunos datos. Puede encontrar los datos en el convenio colectivo local, las nóminas, las facturas o el presupuesto de determinados bienes y servicios que cada trabajador necesita a final de año.

Una vez conocidos estos costes, hay que tener en cuenta los demás gastos del negocio y determinar el precio por hora trabajada. Esto se explica en un artículo anterior y se apoya en un vídeo explicativo.

Si has visto el vídeo, has añadido el IVA al precio resultante. Simplemente queremos comparar nuestros precios con los que hay actualmente en el mercado. ¿Cómo es posible ofrecer limpieza por 15 euros la hora, que es prácticamente el coste de un trabajador?

Hay dos posibles razones que explican estos precios cuando no hay margen para mantener los costes reales. O bien se ha cometido un error de cálculo que llevaría a la quiebra, o bien se ha descuidado un gasto empresarial. Seguridad social, sueldos y salarios, seguro de responsabilidad civil, prevención, IVA y otros impuestos, materiales, son partidas fijas que hay que pagar.

Si estás empezando o llevas años en esto y este vídeo te ha sido útil, háznoslo saber. Y no olvide leer nuestras entradas anteriores sobre contabilidad sencilla y creación de empresas.

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