Calculo de finiquito por baja voluntaria
Los trabajadores pueden abandonar voluntariamente una empresa. En otras palabras, es el propio trabajador quien decide abandonar la empresa por voluntad propia. El único requisito para la baja voluntaria es que el trabajador lo notifique al empresario en el plazo establecido en el convenio colectivo. Suele durar entre 15 días y dos meses. Sin embargo, como ya se ha dicho, cada empresa tiene su propio contrato.
Lo que es realmente importante tener en cuenta es que la empresa puede sancionar al trabajador si no cumple el plazo de preaviso. Supongamos, por ejemplo, que un trabajador dimite inmediatamente sin preaviso de 15 días. La empresa puede sancionarle con 15 días de baja remunerada.
Sin embargo, al tratarse de una dimisión voluntaria, el trabajador pierde el derecho a la indemnización por despido y al subsidio de desempleo. No obstante, tiene derecho a una indemnización por despido adecuada.
Para percibir tanto la indemnización por despido como las prestaciones, el contrato debe rescindirse por los siguientes motivos.
- Traslado que obliga al trabajador a cambiar de residencia.
- Cambios significativos en las condiciones de empleo.
- Violación grave por parte del empresario, violación de los derechos de los trabajadores.
Cálculo de la indemnización por despido en caso de baja voluntaria
Como ya se ha mencionado, el cese voluntario de la relación laboral implica la pérdida del derecho a la indemnización por despido y al subsidio de desempleo.
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Por lo tanto, no se tiene en cuenta ninguna indemnización a la hora de calcular la indemnización por despido voluntario. Por otro lado, las consideraciones que se enumeran a continuación deben incluirse en la indemnización por despido.
- Todos los pagos pendientes correspondientes a remuneraciones que el trabajador aún no ha percibido: Salarios atrasados, comisiones no pagadas, número de días del mes hasta la baja del trabajador.
- También puede corresponder a pagos contingentes aún no liquidados si no se incluyen en la liquidación a prorrata.
- Del mismo modo, las empresas deben pagar a los trabajadores en metálico las vacaciones no disfrutadas. A la inversa, sin embargo, un trabajador puede deber a la empresa vacaciones por adelantado.
- Otros gastos anticipados: primas y otros tipos de contratos.
Calculadora de liquidación.
Por lo tanto, se necesitan los siguientes datos
Salarios del mes anterior
Así, dividiendo el salario por 30 se obtienen las dietas que percibe el trabajador. Si en ese mes se pagan primas, se suman al salario y éste se divide por 30.
Quizás te interesa:Cuánto cuesta contratar a un trabajador a media jornadaSi se conoce el salario diario del trabajador, multiplíquelo por el número de días trabajados en el mes en el que el trabajador decide marcharse.
Cuando finaliza la relación laboral entre una empresa y un trabajador, éste tiene derecho a una compensación económica, denominada indemnización por despido. Sin embargo, el cálculo de la indemnización por despido en caso de dimisión voluntaria o despido depende de varios factores.
Le explicamos lo que importa y cómo calcular la indemnización por despido.
¿Qué es una indemnización por despido?
En caso de despido, la empresa debe presentar un documento que demuestre que se ha liquidado el importe adeudado. Este documento se denomina acuerdo. Pero, ¿de dónde sale la cantidad que recibe el trabajador?
En este documento podemos ver los importes reflejados, que provienen por ejemplo de la paga de vacaciones, pagas extraordinarias... ...
Es importante señalar que esto no se aplica si la relación laboral finaliza por dimisión voluntaria o si el trabajador es despedido por la empresa. En ambos casos, la percepción de la indemnización por despido es un derecho obligatorio del trabajador. Esto no significa que siempre deba haber una compensación económica, ni debe confundirse con la indemnización por despido.
Por lo tanto, si el trabajador está de acuerdo, debe firmar el finiquito para indicar su conformidad con la cantidad percibida. De lo contrario, su consentimiento no está indicado y puede reclamar.
Guía paso a paso para calcular la indemnización por cese voluntario o despido
Para entender cómo calcular la indemnización por despido, debe examinar cada uno de sus componentes.
- Salario: es la parte proporcional del último mes de servicio.
- Complemento: el trabajador percibe el importe proporcional de la paga extraordinaria que no ha percibido.
- Vacaciones no disfrutadas: los trabajadores tienen derecho a 2,5 días de vacaciones por mes de trabajo. Si queda alguna baja, la empresa debe reembolsar y abonar el importe proporcional correspondiente al año en curso. Sin embargo, sólo si la persona no lo ha tomado.
- Indemnización por despido en caso de despido involuntario.
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