Calculo finiquito baja voluntaria Excel

Con la ayuda de una plantilla de Excel para calcular la indemnización por despido, podrá hacer los cálculos necesarios y averiguar a cuánto asciende la indemnización por despido que le corresponde. Una vez alcanzado un acuerdo, el despido se hace oficial y se liquidan tanto la relación laboral como los derechos y obligaciones económicos.

Aquí puede descargar gratuitamente una plantilla Excel para calcular la indemnización por despido.

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El finiquito es un documento que la empresa presenta al trabajador y en el que figuran todos los pagos efectuados hasta la fecha de finalización del contrato. En otras palabras, el finiquito es la cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador como compensación por su trabajo cuando finaliza la relación laboral entre ambas partes.

No debe confundirse con la indemnización que la empresa abona al trabajador en respuesta al despido. Una indemnización es una cantidad de dinero a la que tiene derecho el trabajador y que aún no se ha abonado al finalizar el contrato. Sin embargo, mucha gente utiliza el término "finikit" para referirse a ambas cosas, y las empresas suelen facilitar documentación sobre el finikit y la indemnización por despido al mismo tiempo.

¿Qué condiciones se incluyen en las indemnizaciones por despido?

Para evitar confusiones sobre lo que se incluye en las indemnizaciones por despido y lo que se incluye en las indemnizaciones por despido, examinamos qué conceptos deben incluirse en las indemnizaciones por despido que las empresas ofrecen a sus empleados.

Cuadro de mando integral Excel

• La nómina del mes pasado. Es el salario correspondiente al número de días laborables del último mes en que finaliza el contrato. Por ejemplo, si el contrato finaliza el día 16, el trabajador debe percibir el salario correspondiente a esos 16 días. Este documento puede crearse utilizando el modelo de nómina.
• Días de vacaciones no disfrutados Si un trabajador no ha disfrutado algunos días de las vacaciones a las que tiene derecho, la empresa debe abonarle esos días. Puede utilizar esta plantilla de Excel para calcular las vacaciones de los empleados de su empresa.
• Parte proporcional de los atrasos salariales. Si un empleado no ha recibido un pago prorrateado, debe recibir la parte prorrateada del pago adicional que corresponda a las horas trabajadas durante el año.

Como ya se ha mencionado, la indemnización por despido puede aparecer junto con el finiquito, pero es importante saber que son dos cosas distintas. La indemnización se paga cuando se despide a un empleado, mientras que el finiquito es el dinero que el empleado puede recibir en función de su rendimiento laboral.

Partiendo de la premisa de que todo trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, esta sección presenta el cálculo de la indemnización por despido en los casos de despido, dimisión por motivos personales y rescisión del contrato de trabajo.

En otras palabras, aclara si tiene derecho a indemnización por despido en determinadas circunstancias y a cuánto asciende este derecho.

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La indemnización por despido es una cantidad de dinero que le debe la empresa en el momento en que finaliza su relación laboral con ella, por ejemplo, por el salario no abonado del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido.

Todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido, independientemente de que se trate de una baja voluntaria, una rescisión de contrato o un despido.

Cuadro de mando financiero Excel

Hay que tener en cuenta que la indemnización por despido y la indemnización por despido son dos conceptos totalmente diferentes: La primera es una cantidad que la empresa tiene que pagar por el periodo de empleo del trabajador, la segunda es una compensación económica que el trabajador recibe cuando es despedido de forma improcedente.

Llame a la herramienta para calcular la indemnización por despido.

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En general, la cantidad incluida en la indemnización por despido es

• Su último salario mensual por el que trabaja.
• Parte de la paga extraordinaria debida al trabajador en el momento del despido.
• Calculado a partir del 1 de enero, es decir, para los días de vacaciones no disfrutados por el trabajador, el valor correspondiente es de 2,5 días por mes de trabajo, descontando los días disfrutados.
• O cualquier cantidad que pueda retenerse, por ejemplo, primas, horas extraordinarias, etc.

Dependiendo de la naturaleza de la extinción del contrato de trabajo, existen diferentes formas de calcular la cantidad que la empresa nos tiene que pagar, así que vamos a verlo a partir de un caso concreto.

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