Cálculo horas extras estatuto de los trabajadores

Las horas extraordinarias, también conocidas como horas extra, son un tema cada vez más cuestionado por los ciudadanos, ya que las empresas no suelen cumplir la normativa.

Para protegerse en estas situaciones, debe conocer las normas generales y la cantidad máxima de horas extraordinarias que puede trabajar. También debe saber si está obligado a hacer horas extraordinarias.

¿Cuál es el horario normal de trabajo?

En España, el artículo 34 del Código de Trabajo establece una jornada laboral normal de hasta 40 horas semanales, con un tiempo máximo de trabajo de nueve horas diarias y una pausa de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Es cierto que la duración de la jornada laboral se pacta en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo, pero siempre se respeta la duración máxima y la diferencia de 12 horas.

Es importante saber qué tipo de contrato tienes, porque si tienes un contrato a tiempo completo puedes hacer horas extra, si tienes un contrato a tiempo parcial no.

Contrato de 10 horas semanales

¿Qué son las horas extraordinarias o extraordinarias de trabajo?

Como se explica en el artículo 35 del Código de Trabajo, cualquier hora trabajada por encima de 40 horas da lugar a lo que se conoce como pago de horas extraordinarias. Estas horas extraordinarias se remuneran según los convenios colectivos o los contratos individuales, y su importe nunca es inferior al valor normal del tiempo.

Esto significa que las horas extraordinarias se pagan a una tarifa superior a la de las horas normales. Otra forma de compensar las horas extraordinarias es trabajar el equivalente al tiempo libre, es decir, el trabajo en vacaciones. A falta de acuerdo previo, se supone que las horas extraordinarias se compensarán con vacaciones dentro de los cuatro meses siguientes.

Si las horas extraordinarias se compensan trabajando en días festivos, ya no se contabilizan y, por tanto, no aparecen en la nómina y el empleado no cobra. Si no se llega a un acuerdo y el trabajador no disfruta de las vacaciones en el plazo de cuatro meses, puede solicitar el pago en metálico, pero debe poder demostrar por escrito que ha trabajado para ello.

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En España, la Ley de Derechos de los Trabajadores incluye el derecho a una mejor remuneración cuando tengan que hacer horas extraordinarias.

Como sabe, las horas extraordinarias son las que se realizan fuera de la jornada laboral normal.

Artículo 46 estatuto trabajadores

También es tiempo voluntario que el trabajador toma a petición del empresario. En otras palabras, la empresa no puede obligarle a hacer horas extraordinarias.

La razón es que, como empleado, un horario justo te mantendrá enérgico y sano.

Todo ello para garantizarle un trabajo óptimo.

Por lo tanto, existen límites no sólo para las horas de trabajo normales, sino también para las horas extraordinarias que no deben superarse.

La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral normal y las horas extraordinarias.

El artículo 34 establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales en un día normal de trabajo.

Además, debe haber un intervalo de al menos 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Además, el tiempo máximo de trabajo es de nueve horas al día.

Pueden establecerse excepciones para determinados sectores, como la pesca y la minería, en los que se prescriben horarios de trabajo más cortos o diferentes.

En general, sin embargo, estas normas se aplican a casi todo, salvo que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo o un acuerdo mutuo.

En cualquier caso, también deben respetarse las 12 horas entre cada jornada laboral.

Si eres menor de edad

Tenga en cuenta que los menores de 18 años no pueden hacer horas extraordinarias. Esto significa que, si es menor de edad, no puede solicitar horas extraordinarias. Además, el tiempo máximo de trabajo en este caso es de ocho horas.

No obstante, las horas extraordinarias no pueden superar las 80 horas al año.

Las únicas excepciones previstas por la ley son las emergencias, como accidentes, prevención de pérdidas o reparaciones.

También hay que tener en cuenta que las horas extraordinarias nocturnas no están permitidas por la ley. Esto significa que no puede hacer horas extraordinarias si trabaja de noche.

Además, el número de horas extraordinarias no debe superar el de una jornada laboral normal, y debe respetarse siempre el periodo de descanso de 12 horas entre cada jornada laboral.

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