Calculo nomina tiempo parcial por horas

Días de vacaciones para la contabilización de salarios y horas en los contratos a tiempo parcial

En una sentencia de la Audiencia Nacional de 14 de junio de 2018, se declara que si el salario de convenio incluye las retribuciones percibidas durante las vacaciones, no se puede simplemente dividir por las horas de trabajo exclusivamente efectivo y afirmar que ese es el valor del tiempo de trabajo.

• En otra sentencia de la Audiencia Nacional, de 30 de mayo de 2018, sobre retribución durante las vacaciones, la práctica empresarial de calcular la retribución durante el periodo de vacaciones en función de las jornadas laborales vigentes en el momento de las mismas garantiza el salario que percibiría el trabajador durante el periodo de vacaciones si no las disfrutara El tribunal considera que no es contraria a derecho, pues supone que la práctica empresarial carece de fuerza persuasiva fundamental.

Esto se debe a que el salario anual incluye los complementos especiales prorrateados y la paga de vacaciones, mientras que las horas de trabajo anuales sólo incluyen las horas de trabajo excluidas las vacaciones.

• Si el salario del convenio colectivo incluye la compensación por el trabajo en días festivos, no puede simplemente dividirse por las horas reales trabajadas a tiempo completo y afirmar que ése es el valor del tiempo de trabajo. Este valor es el de las horas trabajadas más el prorrateo de la paga de vacaciones.

• Si, como sostienen los demandantes, la parte prorrateada de las vacaciones se incluye en las horas trabajadas, se efectuaría un segundo pago en la nómina correspondiente al mes en que efectivamente se disfrutaron las vacaciones.

Lucas Asociados cuenta con expertos con muchos años de experiencia en el sector laboral que pueden asesorarle sobre su situación concreta. Así que no dude en ponerse en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta.

Existen distintas normas para calcular el empleo a tiempo parcial

Hay dos opciones disponibles en la aplicación MsNomina.

1. La remuneración debe calcularse en función de las horas de trabajo, sobre la base del salario fijado para los empleados a tiempo completo. Así pues, se aplica el principio de proporcionalidad.

Para utilizar este método, basta con introducir el campo horas de cada día en la pestaña Contrato - Tiempo Parcial/Formación de la ficha del trabajador, y la aplicación calculará automáticamente el porcentaje de jornada, teniendo en cuenta las horas semanales según el convenio colectivo aplicable.

Complementos salariales y no salariales

2. cálculo de la remuneración según el factor de la jornada laboral.

Para ello, especifique las horas en la ficha del trabajador en "CONTRATO - TIEMPO PARCIAL/FORMACIÓN -" y el programa determinará el coeficiente para la jornada laboral, teniendo en cuenta el número máximo de horas semanales especificado en el convenio colectivo aplicable al trabajador, o especifique un porcentaje y el programa determinará en el convenio para prever una distribución de las horas en función de los días laborables semanales.

Si especifica un coeficiente, la aplicación MsNomina calcula la nómina según la relación de días laborables, por lo que deberá marcar la casilla "Calcular concepto retributivo según relación de días laborables".

Independientemente de si el cálculo del salario se basa en las horas trabajadas o en el coeficiente de los días trabajados, en ambos casos las horas trabajadas por cada día deben constar en el expediente del empleado, ya que usted está obligado a entregarle un parte de horas mensual.

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