Cálculo prorrateo pagas extras

Las primas son un derecho fundamental de los trabajadores desde 1947, consagrado en el artículo 31 de la Carta de los Trabajadores. Aquí puede averiguar cómo se calcula y en qué consisten las bonificaciones económicas.

¿Qué son los salarios extraordinarios y cuáles son sus tipos?

La bonificación es una prima económica que se abona dos veces al año. El Código Laboral establece que una de las gratificaciones debe abonarse obligatoriamente durante las vacaciones de Navidad, mientras que la otra puede pagarse libremente en virtud de un convenio colectivo o de un acuerdo alcanzado por el empresario con los trabajadores, normalmente en verano.

No obstante, algunas empresas ofrecen la posibilidad de pagar la remuneración adicional de forma prorrateada. Esto significa que, en lugar de pagar la paga extra dos veces al año, una parte de ambas se añade al salario ordinario como incentivo a final de mes y se abona mensualmente. La concesión prorrateada de pluses nunca es una decisión unilateral de la empresa, sino que sólo se aplica si está reconocida en el convenio colectivo y acordada con el trabajador afectado.

Otra cuestión importante a tener en cuenta son las normas de devengo aplicables. Por regla general, las primas se pagan en función de las horas trabajadas en el año inmediatamente anterior a la última fecha de pago (el denominado devengo anual). Así pues, si el pago se efectúa el 30 de junio, el siguiente pago debe considerarse exigible el 1 de julio del año anterior.

Asimismo, existe un devengo semestral, que sería del 1 de enero al 30 de junio en el caso de la paga de verano y del 1 de julio al 31 de diciembre en el caso de la paga de Navidad.

Cuanto es la paga no contributiva

Cálculo de la prima: ejemplo

Ahora que ya sabe qué es la paga extra, quizá se pregunte cómo calcular la cantidad que recibirá.

En primer lugar, cabe señalar que el elemento principal para calcular el salario complementario son las horas trabajadas. Esto significa que un empleado debe trabajar para la empresa durante todo el año para percibir la totalidad de la prima. En caso contrario, para calcular la prima salarial, el valor del salario se multiplica por el número de días trabajados y esta suma se divide por el número de días del periodo de prima salarial.

Para una mejor comprensión, he aquí un ejemplo práctico.

Supongamos el caso de un trabajador contratado el 1 de septiembre de 2020. El contrato aplicable prevé dos pagos de 1.000 euros cada uno el último día de junio y de diciembre. Entonces, ¿qué cantidad recibiría el trabajador, teniendo en cuenta las reservas anuales?

• Paga extra de Navidad: 1000 euros x (4 meses / 12 meses) = 333,33 euros.
• Importe del salario de verano: 1000 € x (10 meses / 12 meses) = 833,33 €

Como ya se ha mencionado, la cuantía de la paga extraordinaria depende del convenio colectivo al que esté sujeto el trabajador. Sin embargo, no puede ser inferior a 30 días ni al salario mínimo. Por lo tanto, el salario base suele fijarse por convenio colectivo, pero la empresa puede conceder un complemento.

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Si, por el contrario, la empresa y el trabajador acuerdan abonar la gratificación a prorrata, deberá sumarse la suma de ambas gratificaciones y dividirse entre los 12 meses del año. Así sabrá a cuánto asciende la bonificación que se añadirá a su salario base cada mes. Si no quieres hacer los cálculos tú mismo, hay calculadoras de bonificaciones en internet. Estamos aquí para ayudarle en todas sus necesidades financieras. El equipo de Credekia puede ayudarle en todo lo que necesite.

En primer lugar, es necesario considerar la posibilidad de realizar pagos salariales limitados en el tiempo en diferentes épocas del año. Por ejemplo, la paga extra de Navidad se abona en una cantidad fija en un mes determinado. No obstante, también existe la posibilidad de pagar las primas a prorrata.

¿Qué significa que la empresa paga la prima prorrateada?

Es posible que la empresa no abone la totalidad de la bonificación en el mes correspondiente, sino que la pague prorrateada cada mes. Es decir, se le paga mensualmente con su salario (12 mensualidades).

¿Aumentará o disminuirá la retención a cuenta del IRPF?

No. La retención a cuenta no cambiará, así que no hay de qué preocuparse.

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