Carta de recomendación de trabajo
A la hora de seleccionar a los candidatos, es habitual pedir referencias, es decir, referencias que puedan respaldar un CV. De este modo, la empresa evita pérdidas de tiempo innecesarias y la decepción reiterada de contratar a trabajadores que no tienen las aptitudes, cualidades y competencias requeridas.
Al mismo tiempo, contratar al candidato equivocado puede hacer que se abandone al candidato ideal.
Cómo saber si eres un buen reclutador
Determinar si un recomendador es un buen recomendador para un trabajador es sin duda una cuestión muy subjetiva. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas variables. Por ejemplo.
- Relaciones con trabajadores o antiguos trabajadores: Una cuestión que no debe perder de vista es su relación con los trabajadores que le piden que escriba. ¿A qué se debe? Queremos evitar una visión unilateral. Esto significa que nuestras opiniones deben ser lo más asertivas y justas posible. Para ello, podemos revisar los datos sobre el rendimiento, la productividad, los objetivos y los progresos del personal.
- Puesto: Una buena recomendación laboral debe estar escrita por el supervisor o el jefe del puesto en el que trabajaba el empleado. La recomendación de un colega es útil, pero no se trata de eso. Se trata del poder, la autoridad y la credibilidad del juicio de la persona que hace la recomendación.
- Competencia propia.
Utilizar un software de gestión de documentos (DMS) para almacenar y recuperar todas las derivaciones enviadas, al tiempo que se dispone de un inventario de derivaciones por situación y miembro del personal.
Elementos de un formulario de remisión laboral
Una buena carta de recomendación debe incluir los siguientes elementos.
Quizás te interesa:Que hay que poner en una cartaPuede sonar retro, pero no lo es, y sigue funcionando bien hoy en día.
En un momento en que la situación laboral en Argentina es compleja y la carga de trabajo disminuye, le recomendamos que dedique 10 minutos a escribir una carta de recomendación o pida a su equipo o supervisor que lo haga.
No hay nada mejor que recibir el reconocimiento de tus compañeros, de tu jefe y de la empresa por la que has dado lo mejor de ti.
Jefe de Gabinete de Operaciones
Todas las personas afectadas
Quizás te interesa:Carta de presentación maestroLa presente es para informarle de que Juan xxxxxxxx, que trabaja para XXXX desde hace un año, es una persona positiva, decidida y respetuosa y un muy buen trabajador en equipo. Ha demostrado ser un excelente empleado, dedicado, responsable, trabajador y cumplidor de sus obligaciones. Muestra un interés constante por mejorar, seguir formándose y actualizar sus conocimientos.
El año pasado eras un trabajador de almacén responsable de logística. Por ello, le animamos a que considere la recomendación, sabiendo que siempre cumplirá con sus obligaciones y responsabilidades.
Me complace facilitarle mis datos de contacto para que pueda examinar el contenido de esta carta.
- Cartel con el logotipo de la empresa
- Nombre y apellidos
- Cargo.
Modelo delgado
Personal de recursos humanos
Conozco a Juan XXXXXXX, D.N.I. xxxxxxxx y puedo confirmar y dar fe de sus buenas cualidades, aptitud y alto nivel de automotivación.
Juan xxxxxxxx trabajó bajo mi supervisión como Ejecutivo de Cuentas Junior desde junio de 2011 hasta diciembre de 2018.
Una de las grandes cualidades que valora Juan ○○○○ es.
La razón es la capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente óptimo de motivación contagiosa para todos los compañeros.
Juan XXXX dejó nuestra empresa debido a la decisión de reestructurar XXXX. Y ahora, en esta nueva situación y tras el proceso mencionado, lo recomiendo aquí porque creo que será capaz de cumplir la tarea que se le ha encomendado.
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placa senil
Todos los afectados
Por la presente, expreso mi agradecimiento al Sr. Juan xxxxx, que ha desempeñado el cargo de Director Regional de Calidad durante tres años y ha realizado una excelente labor en este puesto con muy buenos resultados.
Dirigí y motivé con éxito a un equipo de 10 empleados y su rendimiento y objetivos estuvieron siempre en consonancia con las expectativas de la empresa, superándolas en algunos casos.
Es una persona competente y sin duda desempeñará en buena forma las tareas y funciones para las que fue contratado.
Debe quedar claro que el motivo de la marcha de xxxx es el cierre de sus operaciones regionales debido a la apertura de las importaciones y la pérdida de competencia de precios.
Referencia para el individuo, el abajo firmante y la empresa. Les represento en su vida laboral.
Atentamente.
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- Cargo.
Esperamos poder ayudarle.
Fuente: Rocío Alcetegaray y un resumen de lo que he aprendido en los muchos cursos que he impartido a lo largo de los años.
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