Carta de recomendación de una empresa

A la hora de seleccionar a los candidatos, es habitual pedir referencias, es decir, referencias que puedan respaldar un CV. De este modo, la empresa evita pérdidas de tiempo innecesarias y la decepción reiterada de contratar a trabajadores que no tienen las aptitudes, cualidades y competencias requeridas.

Al mismo tiempo, contratar al candidato equivocado puede hacer que se abandone al candidato ideal.

Cómo saber si eres un buen reclutador

Que un recomendador sea un buen recomendador para un trabajador es, sin duda, una cuestión muy subjetiva. Sin embargo, hay algunas variables que debe tener en cuenta. Por ejemplo.

• Relaciones con trabajadores o antiguos trabajadores: Una cuestión que no debe perder de vista es su relación con los trabajadores que le piden que escriba. ¿A qué se debe? Queremos evitar una visión unilateral. Esto significa que nuestras opiniones deben ser lo más asertivas y justas posible. Para ello, podemos revisar los datos sobre el rendimiento, la productividad, los objetivos y los progresos del personal.
• Puesto: Una buena recomendación laboral debe estar escrita por el supervisor o el jefe del puesto en el que trabajaba el empleado. Una recomendación entre iguales es útil, pero no es de eso de lo que estamos hablando. Se trata del poder, la autoridad y la credibilidad del juicio de la persona que hace la recomendación.
• Competencia propia.

Utilizar un software de gestión de documentos (DMS) para almacenar y recuperar todas las derivaciones enviadas, al tiempo que se dispone de un inventario de derivaciones por situación y miembro del personal.

Elementos de un formulario de remisión laboral

Una buena referencia laboral debe contener los siguientes elementos.

Modelo de carta de presentación de una empresa de servicios a otra empresa

Puede sonar retro, pero no lo es, y sigue funcionando bien hoy en día.

En un momento en que la situación laboral en Argentina es compleja y la carga de trabajo disminuye, le recomendamos que dedique 10 minutos a escribir una carta de recomendación o pida a su equipo o supervisor que lo haga.

No hay nada mejor que sentirse apreciado por tus compañeros, tu jefe y la empresa por la que lo has dado todo.

Jefe de Gabinete de Operaciones

Todas las personas afectadas

Carta de presentación dependienta sin experiencia

La presente es para informarle de que Juan xxxxxxxx, que trabaja para XXXX desde hace un año, es una persona positiva, decidida y respetuosa y un muy buen trabajador en equipo. Es un empleado excelente y ha demostrado ser un trabajador dedicado, responsable y esforzado que hace bien su trabajo. Siempre ha mostrado interés por mejorar, formarse y actualizar sus conocimientos.

Desde hace un año soy mozo de almacén encargado de la logística. Por lo tanto, le sugiero que considere esta recomendación en la confianza de que siempre ha cumplido con sus obligaciones y responsabilidades.

Me gustaría facilitarle mis datos de contacto para que pueda revisar el contenido de esta carta.

• Cartel con el logotipo de la empresa
• Nombre y apellidos
• Cargo.

Modelo delgado

Personal de recursos humanos

Conozco a Juan XXXXXXX, D.N.I. xxxxxxxx y puedo confirmar y dar fe de sus buenas cualidades, aptitud y alto nivel de automotivación.

Juan xxxxxxxx trabajó bajo mi supervisión como Ejecutivo de Cuentas Junior desde junio de 2011 hasta diciembre de 2018.

Una de las grandes cualidades de Juan es ○○○○.

La razón es la capacidad de trabajar en equipo y crear un ambiente óptimo en el que la motivación se contagie a todos los compañeros.

Juan XXXX dejó nuestra empresa debido a la decisión de reestructurar XXXX. Y ahora, en esta nueva situación y después del proceso mencionado, lo recomiendo aquí porque creo que será capaz de hacer el trabajo que se le ha encomendado.

• Cartel con el logotipo de la empresa
• Nombre y apellidos
• Cargo.

placa senil

Todos los afectados

Por la presente, expreso mi agradecimiento al Sr. Juan xxxxx, que ha desempeñado el cargo de Director Regional de Calidad durante tres años y ha realizado una excelente labor en este puesto con muy buenos resultados.

Dirigí y motivé con éxito a un equipo de 10 empleados y su rendimiento y objetivos estuvieron siempre en consonancia con las expectativas de la empresa, que en algunos casos incluso se superaron.

Es una persona competente y sin duda desempeñará en buena forma las tareas y funciones para las que fue contratado.

Debe quedar claro que el motivo de la salida de xxxx es el cierre de sus operaciones regionales debido a la apertura de las importaciones y a la pérdida de competencia de precios.

Referencia para el individuo, el abajo firmante y la empresa. Les represento en su vida laboral.

Atentamente.

• Cartel con el logotipo de la empresa
• Nombre y apellidos
• Cargo.

Esperamos poder ayudarle.

Fuente: Rocío Alcetegaray y un resumen de lo que he aprendido en los muchos cursos que he impartido a lo largo de los años.

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