Carta de recomendación laboral

A la hora de seleccionar a los candidatos, es habitual pedir referencias, es decir, referencias que puedan respaldar un CV. De este modo, la empresa evita pérdidas de tiempo innecesarias y la decepción reiterada de contratar a trabajadores que no tienen las aptitudes, cualidades y competencias requeridas.
Al mismo tiempo, contratar al candidato equivocado puede hacer que se abandone al candidato ideal.
Cómo saber si eres un buen reclutador

Determinar si un recomendador es un buen recomendador para un trabajador es sin duda una cuestión muy subjetiva. Sin embargo, hay que tener en cuenta algunas variables. Por ejemplo.
- Relaciones con trabajadores o antiguos trabajadores: Una cuestión que no debe perder de vista es su relación con los trabajadores que le piden que escriba. ¿Cuál es el motivo? Queremos evitar una visión unilateral. Esto significa que nuestras opiniones deben ser lo más asertivas y justas posible. Para ello, podemos revisar los datos sobre el rendimiento, la productividad, los objetivos y los progresos del personal.
- Puesto: Una buena recomendación laboral debe estar escrita por el supervisor o el jefe del puesto que ocupaba el empleado. Una recomendación entre iguales es útil, pero no es de eso de lo que estamos hablando. Se trata del poder, la autoridad y la credibilidad del juicio de la persona que hace la recomendación.
- Competencia propia.
El software de gestión de documentos (DMS) le permite almacenar y recuperar todas las recomendaciones enviadas, al tiempo que dispone de un repositorio de recomendaciones para cada situación y miembro del personal.
Elementos de un formulario de recomendación de trabajo

Una buena carta de recomendación debe contener los siguientes elementos.
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Esto puede sonar retrógrado, pero no lo es, y sigue siendo válido hoy en día
En un momento en que la situación laboral en Argentina es compleja y la carga de trabajo disminuye, le recomendamos que dedique 10 minutos a escribir una carta de recomendación o pida a su equipo o supervisor que lo haga.
No hay nada mejor que recibir el reconocimiento de tus compañeros, de tu jefe y de la empresa por la que has dado lo mejor de ti.
Jefe de Gabinete de Operaciones
Todas las personas afectadas
La presente es para informarle de que Juan xxxxxxxx, que lleva un año trabajando para la empresa XXXXX, es una persona positiva, decidida, respetuosa y muy buen trabajador en equipo. Ha demostrado ser un excelente empleado, dedicado, responsable, trabajador y cumplidor de sus obligaciones. Siempre está interesado en mejorar, formarse y actualizar sus conocimientos.
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Desde hace un año soy mozo de almacén encargado de la logística. Por lo tanto, le sugiero que considere la recomendación, confiando en que siempre cumplirá con sus obligaciones y responsabilidades.
Dejo mi número de contacto para su información y espero que el contenido de esta carta sea considerado.
- Cartel con el logotipo de la empresa
- Nombre y apellidos
- Cargo.
Modelo lineal
Personal de recursos humanos
Conozco a Juan XXXXXXX, D.N.I. xxxxxxxx y puedo confirmar y dar fe de sus buenas cualidades, aptitud y alto nivel de automotivación.
Juan xxxxxxxx trabajó bajo mi supervisión como Ejecutivo de Cuentas Junior desde junio de 2011 hasta diciembre de 2018.
Creo que una de las grandes cualidades de Juan XXXX es su capacidad para trabajar en equipo y crear un ambiente óptimo de motivación contagiosa para todos sus compañeros.
Juan XXXX dejó nuestra empresa debido a la decisión de XXXX de reestructurarse. Y ahora, en esta nueva situación y tras el proceso mencionado, estoy aquí para recomendarle, convencido de que cumplirá la tarea que se le ha encomendado.
- Firma con el logotipo de la empresa
- Nombre y apellidos
- Cargo.
placa senil
Todos los afectados
Por la presente, expreso mi agradecimiento al Sr. Juan xxxxx, que ha desempeñado el cargo de Director Regional de Calidad durante tres años y ha realizado una excelente labor en este puesto con muy buenos resultados.
Gestioné un equipo de 10 empleados con gran competencia y los motivé para que rindieran al máximo. Sus resultados y objetivos siempre estuvieron en consonancia con las expectativas de la empresa, e incluso las superaron en algunos trimestres.
Es un hombre competente y debe desempeñar muy bien las tareas y funciones para las que fue contratado.
Debe quedar claro que el motivo de la marcha de xxxx es el cierre de sus operaciones regionales debido a la apertura de las importaciones y a la pérdida de competencia de precios.
Referencia para el individuo, el abajo firmante y la empresa. Les represento en su vida laboral.
Atentamente.
- Cartel con el logotipo de la empresa
- Nombre y apellidos
- Cargo.
Esperamos poder ayudarle.
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