Carta excedencia por cuidado de hijos

Carta excedencia por cuidado de hijos

En muchos casos, los padres primerizos necesitan solicitar una excedencia para cuidar de su hijo recién nacido o adoptado.

Aprenda todo lo que necesita saber sobre estas situaciones, incluidos sus derechos y cómo presentar una solicitud.

Actualización: 03 de octubre de 2022.

¿En qué consiste este permiso y quién tiene derecho a él?

Carta excedencia por cuidado de hijos

Todo trabajador, hombre o mujer, con un hijo menor de tres años tiene derecho a un permiso parental para cuidar de él. También puede solicitarse en caso de adopción o acogida. La excedencia permite al trabajador ausentarse del trabajo durante un periodo determinado para cuidar de su hijo. Ni el trabajador ni la empresa le pagan el salario, pero el trabajador conserva el derecho a volver a la empresa al final del periodo de cuidados.

La excedencia por cuidado de hijos está regulada por el artículo 46, apartado 3, de la Ley de Normas Laborales.

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Este permiso puede ser solicitado por la empresa en cualquier momento antes de que el hijo cumpla tres años. Se recomienda avisar por escrito con al menos 15 días de antelación. Algunos convenios colectivos pueden tener requisitos especiales (por ejemplo, solicitud por escrito, mayor periodo de preaviso).

El formulario de solicitud debe incluir el nombre y la fecha de nacimiento del hijo que solicita la excedencia, así como las fechas de inicio y fin de la misma. El formulario de solicitud puede descargarse aquí (doc).

Antes de que comience la excedencia, la empresa debe abonar un salario al trabajador. Esto significa que la empresa debe abonar todo lo que el trabajador haya devengado hasta ese momento, incluido el salario mensual, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extraordinarias. No se trata de una indemnización por despido, ya que no se pone fin a la relación laboral, sino que se abonan todos los devengos con el salario final si el trabajador no se reincorpora al trabajo.

¿Cuánto tiempo puedo disfrutar del permiso parental?

La excedencia puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla tres años, pero no hay límite máximo ni mínimo de duración, es decir, puede solicitar un día o cuatro meses de excedencia siempre que el hijo permanezca hasta los tres años.  También puede solicitar la excedencia por tramos, por ejemplo, los cuatro primeros meses, los cuatro siguientes, etc. Puede prorrogar la baja o volver a solicitarla cuando se reincorpore al trabajo. Si desea prolongar la excedencia, es aconsejable informar por escrito a la empresa de que desea reincorporarse al trabajo al final de la excedencia.

En caso de nacimiento de un nuevo hijo, puede tomarse el permiso hasta que el niño cumpla tres años.

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A continuación se muestra un modelo de carta para solicitar la BAJA VOLUNTARIA por cuidado de un familiar en AYESA AT.

Descargue un modelo de carta de solicitud de excedencia.

Antes de dar este paso, pide asesoramiento a un miembro de la sección sindical de UGT en Ayusa AT.

Si ha decidido solicitar la excedencia, recuerde llevarse dos copias del recibo correspondiente de la empresa para poder firmarlo.

En este caso, la empresa le abonará la parte equivalente a su salario actual correspondiente al mes en que comience la baja, así como la parte de la baja a la que tenga derecho, por lo que deberá indicar tanto el inicio como el final de la baja.

Nota: Tenga en cuenta que la duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses (sólo en el caso de la excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres años no hay duración mínima).

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Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

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