Carta para preguntar como va el proceso de selección

Para los que fueron seleccionados hace unos días, comienza ahora el "periodo de espera" más difícil.

Pero, ¿cuánto tiempo hay que esperar? ¿Y si no me seleccionan, si las cosas no salen tan bien como pensaba o si yo mismo las llamo?

En este número descubrirá lo que puede y debe hacer si recientemente ha tenido una entrevista pero aún no ha sido invitado.

Pregunta importante: ¿Cuándo quiere finalizar el proceso de contratación?

Para evitar la ansiedad, el estrés y la incertidumbre tras una entrevista, lo ideal es averiguar desde el principio cuánto durará el proceso de selección y cuándo puede esperar que le contraten.

En la mayoría de los casos, el mejor momento es cuando el reclutador te da la oportunidad de aclarar y formular tus preguntas antes de que termine la entrevista. Esta es una buena oportunidad para preguntar sobre los próximos pasos y cuándo finalizará el proceso de contratación.

Carta de solicitud para pedir algo

Como candidato que ha invertido mucho tiempo en esta empresa, es natural que conozca las probabilidades de que le contraten y el tiempo que tardarán en tomar una decisión.

En caso de duda, pregunte a ....

Cómo ponerse en contacto con nosotros en relación con su solicitud...

A continuación le explicamos paso a paso cómo preguntar si ha ganado un premio.

• Tome la iniciativa de hacer un seguimiento de las solicitudes. Muestre un interés y un compromiso genuinos con el proceso. Estar dispuesto a trabajar como voluntario para conocer las oportunidades de empleo te dará seguridad en ti mismo y confianza para avanzar en tu desarrollo profesional.
• Asegúrese de hacer su trabajo con cuidado para no tirar por la borda lo que ha adquirido.

He aquí algunos ejemplos de correos electrónicos que informan de decisiones de empleo.

He aquí algunos ejemplos de correos electrónicos formales dirigidos a los candidatos seleccionados.

Ejemplo de carta de presentación sin experiencia

Asunto: Entrevista para el puesto de Director de Marketing en Smith Consulting, LLC.

Gracias por dedicar su tiempo a solicitar el puesto de Director de Marketing. Nos ha encantado conocerle y esperamos trabajar con usted en el futuro. Se han completado todas las entrevistas.

Nos complace ofrecerle el puesto de Director de Marketing. Estamos seguros de que su experiencia previa y sus fuertes habilidades interpersonales serán un activo para Smith Consulting. El salario inicial es de 65 000 dólares anuales, con fecha de inicio prevista para el 1 de junio.

El siguiente paso será reunirse con el Consejero Delegado, Brandon Davis, y la Directora Financiera, Marilyn Jones.

Responda a este correo electrónico antes del 25 de mayo e indíquenos si acepta el puesto de Director de Marketing.

He aquí un ejemplo de correo electrónico moderadamente formal dirigido al candidato seleccionado.

Asunto: entrevista en Majors Interiors para el puesto de responsable de marketing.

Gracias por hablar con nosotros sobre el puesto de Director de Marketing. Nos complace poder ofrecerle este puesto. Su experiencia en marketing y su compromiso social son un gran activo para nuestro equipo.

El salario inicial es de 65.000 dólares al año y nos gustaría ofrecerle una bonificación. Como se ha comentado en la entrevista, la fecha de inicio es el 1 de febrero.

¿Cómo puedo informarme de la evolución del proceso de selección?

Por último, todos los entrevistadores suelen preguntar si hay alguna duda o pregunta. Y generalmente el candidato no pregunta. Sin embargo, es el momento adecuado para preguntar directamente por los siguientes pasos y mostrar iniciativa y entusiasmo por el trabajo.

Ejemplo.

¿Qué ocurre en el proceso de contratación después de la entrevista?", le preguntarán.

- Nos preguntan qué podemos hacer para ayudarle antes de la oferta".

De este modo demostrarás tu interés por el entrevistador y tu entusiasmo por el puesto que has solicitado. Dependiendo del trabajo, es posible que tenga que dar sus huellas dactilares, someterse a una verificación de antecedentes o realizar una prueba de aptitud.

El punto de contacto se refiere aquí a ponerse en contacto con la persona responsable para conocer el estado de la solicitud. La persona entrevistada no necesariamente podrá decirle cuál es la situación. Por esta razón, puede hacer preguntas.

Por ejemplo: "Si tengo preguntas en el futuro, ¿debo ponerme en contacto con usted o con otra persona?

- Pregunte cuándo se pondrán en contacto con usted.

Es una forma de decir que está preguntando por el siguiente paso en el proceso de solicitud. Si pregunta por los plazos en el momento de la contratación, podrá planificar en consecuencia. Si no recibe respuesta en este plazo, se le pedirá que vuelva a presentar su candidatura o que busque otros empleos.

Z. Por ejemplo: "¿Qué día tendrá lugar la segunda entrevista?

- Aclare si desea hacer un seguimiento por correo electrónico o por teléfono.

Cada empleador potencial de una empresa tiene mucho trabajo por hacer. Por lo tanto, siempre es una buena decisión hacer un seguimiento antes de llamar por teléfono o enviar un correo electrónico. Puede hablar con ellos sobre la mejor manera de comunicarles la información y el seguimiento del trabajo.

¿Cómo pido una respuesta a mi solicitud?

Cuando se trata de correos electrónicos de seguimiento, creo que hay dos grupos: los que te contestan porque realmente quieren una respuesta y los que te contestan porque realmente quieren una respuesta.

Si alguna vez has estado buscando trabajo, conoces la situación inicial. Probablemente haya accedido inocentemente muchas veces a la bandeja de entrada de su reclutador, con la esperanza de enterarse por fin del siguiente paso en el proceso de contratación. Sí, la falta de señales puede ser desalentadora.

Pero, sinceramente, el segundo grupo de preguntas de seguimiento -las que necesitan una respuesta de forma absoluta, desesperada y definitiva- son las que pueden resultar exageradas.

Tanto si está esperando parte de un proyecto de un colega como si necesita una respuesta de su jefe, no obtener lo que necesita cuando lo necesita puede ser frustrante en el mejor de los casos. Y a menudo requiere un enfoque diferente del mensaje amistoso "Estoy en casa" que envía a posibles empleadores y clientes potenciales.

He aquí cuatro puntos clave para un seguimiento eficaz, no sólo cuando desea una respuesta, sino cuando la necesita absolutamente.

No quiero molestarte. Le pido disculpas por saturar su bandeja de entrada. Siento haberle molestado de nuevo en este asunto.

¿Le suena familiar? Estas son probablemente todas las líneas que ha utilizado para dar a conocer su mensaje de seguimiento. Enviar un correo electrónico cortés a alguien como un reclutador también puede ser un método bastante eficaz de gestión de candidaturas.

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