Carta solicitud excedencia por cuidado de hijos

A continuación se muestra un modelo de carta para la solicitud de excedencia voluntaria para el cuidado de un familiar en AYESA AT.

Descargar modelo de carta de solicitud de excedencia.

Antes de dar este paso, pide asesoramiento a un miembro de la sección sindical de UGT en Ayusa AT.

Si ha decidido solicitar la excedencia, recuerde llevarse dos copias del recibo correspondiente de la empresa para poder firmarlo.

En este caso, la empresa le abonará la parte equivalente a su salario actual correspondiente al mes en que comience la baja, así como la parte de la baja a la que tenga derecho, por lo que deberá indicar tanto el inicio como el final de la baja.

Excedencia voluntaria por cuidado de hijos

Nota: Tenga en cuenta que la duración mínima de la excedencia voluntaria es de cuatro meses (sólo en el caso de la excedencia para el cuidado de un hijo menor de tres años no hay duración mínima).

Plantillas en pdf y Word para solicitar la excedencia voluntaria en su empresa.

Excedencia voluntaria

Última actualización: 08/12/2022

Un trabajador puede solicitar a la empresa una excedencia voluntaria para suspender su empleo durante un periodo determinado.

Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no asiste al trabajo, no percibe salario y la empresa no paga el sueldo ni las primas de seguro.

Carta excedencia por cuidado de hijos

La solicitud puede presentarse si el trabajador lleva al menos un año en activo, con un periodo de entre cuatro meses y cinco años. Si el trabajador fue despedido voluntariamente con anterioridad, deben haber transcurrido al menos cuatro años desde el despido.

Si se cumplen los requisitos, no es necesario motivar ni justificar, pero es mejor hacer la solicitud por escrito y dejar un impreso de solicitud con la información que se debe facilitar.

Modelo de carta o formulario de solicitud de excedencia voluntaria por motivos personales

Aunque no existe un modelo oficial, es aconsejable presentar una solicitud de excedencia por escrito en la que se incluyan determinados datos. Se recomienda que en la carta se indiquen las fechas de inicio y fin del periodo de vacaciones, los datos personales, los datos de la empresa y el cargo, tal como se muestra en la plantilla siguiente.

Haga clic aquí para descargar la plantilla en Word.

Tampoco hay plazo de preaviso, pero es aconsejable presentar la solicitud con tiempo suficiente para que la empresa pueda examinarla y organizarla.

Base jurídica: Artículo 46 de la Carta de la Clase Obrera.

Artículo 46 ET Excedencia.

(1) La excedencia puede ser voluntaria u obligatoria. El trabajador conservará su puesto de trabajo y se le podrá computar la antigüedad si pasa a la situación de excedencia forzosa por haber sido nombrado o elegido para un cargo público que no puede desempeñar. La reincorporación se ofrecerá en el plazo de un mes desde el cese en el cargo público.

(2) Los trabajadores con al menos un año de antigüedad tendrán derecho a disfrutar de un permiso no retribuido durante un periodo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho sólo puede ser ejercido de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la excedencia voluntaria anterior.

(3) El trabajador podrá disfrutar de un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de un hijo a partir de la fecha de nacimiento o, en su caso, de la fecha de la resolución judicial o administrativa en los supuestos de guarda con fines de nacimiento, adopción o acogimiento permanente.

Los trabajadores también tienen derecho a una excedencia de hasta dos años para cuidar de un familiar de segundo grado que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad y que no desempeñe una actividad retribuida, salvo que se estipule un periodo más largo en un convenio colectivo.

Las vacaciones a que se refiere este apartado podrán disfrutarse de forma fraccionada durante dichos periodos y constituyen un derecho personal del trabajador. No obstante, cuando dos o más trabajadores de la misma empresa sean titulares de este derecho, el empresario podrá restringir su ejercicio simultáneo por razones operativas legítimas.

Si surge un nuevo derecho a vacaciones por un nuevo motivo, las vacaciones acumuladas caducarán en el momento de su inicio.

El período durante el cual un trabajador se encuentre en excedencia en virtud del presente artículo podrá tenerse en cuenta a efectos del cálculo de la antigüedad y el trabajador tendrá derecho a asistir a los cursos de formación profesional a los que le invite el empresario, en particular cuando se reincorpore al trabajo. Tienen derecho a una reserva de empleo por un periodo inicial de un año. Al término de este período, la reserva se trasladará a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o de una categoría equivalente.

No obstante, si el trabajador pertenece a una familia considerada numerosa, la reserva del puesto de trabajo se ampliará hasta un máximo de 15 meses en el caso de una familia numerosa de categoría general y hasta 18 meses en el caso de una familia numerosa de categoría especial. Si ejerce este derecho durante el mismo periodo y en las mismas condiciones que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se prorrogará por un máximo de 18 meses.

4. los trabajadores que ejerzan funciones sindicales a nivel local o superior también podrán solicitar la baja en la empresa mientras dure su función representativa.

(5) El trabajador que haya disfrutado de una excedencia voluntaria por motivos personales conservará únicamente el privilegio de reincorporarse a una vacante existente o que surja en la empresa de categoría igual o similar a la suya.

6. las circunstancias de la excedencia podrán extenderse a otros supuestos contemplados en los convenios colectivos con la regulación y efectos previstos en los mismos.

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