Cobrar paro media jornada

Los beneficiarios de prestaciones contributivas, prestaciones por desempleo y prestaciones del ERTE pueden trabajar a tiempo parcial. Son opcionales y deben comunicarse al SEPE.

Actualización: 03 de octubre de 2022.

Si percibe prestaciones contributivas (desempleo), subsidio de desempleo, ayuda especial o ERTE, tiene diferentes opciones. Busque la rúbrica deseada en el índice.

(I) Estoy cobrando el subsidio de desempleo pero me han ofrecido un trabajo a tiempo parcial

Si percibe un subsidio de desempleo contributivo (si ha cotizado más de 360 días) y acepta un trabajo a tiempo parcial, puede elegir entre dos opciones.

Seguirá percibiendo el subsidio de desempleo mientras trabaje, pero se reducirá proporcionalmente a las horas trabajadas.
Puede suspenderse y reanudarse tras la expiración del contrato.

Veamos más de cerca las opciones.

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(a) Percibir el subsidio de desempleo en proporción a las horas trabajadas

Si sigue percibiendo la prestación por desempleo mientras trabaja a tiempo parcial, debe comunicar al SEPE (antiguo INEM) que seguirá percibiendo la prestación por desempleo reducida de forma prorrateada.

Esto significa que su prestación se reducirá al 50 % si, por ejemplo, le ofrecen un trabajo a tiempo parcial. Por ejemplo, si le ofrecen un trabajo a tiempo parcial con un 20% de su jornada laboral normal, percibirá el 80% de las prestaciones.

Si finaliza su contrato y vuelve a quedarse en paro, volverá a percibir el 100 % de las prestaciones siempre que no haya agotado el número de días que percibía, aunque se hayan reducido por haber agotado los días.

¿Durante cuánto tiempo tengo derecho al subsidio de desempleo?

Si percibe prestaciones reducidas durante un periodo determinado, el plazo para poner fin al desempleo sigue siendo el mismo.

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Por ejemplo, si las prestaciones se abonan del 30 de junio de 2020 al 30 de junio de 2022, la fecha de finalización de las prestaciones por desempleo seguirá siendo la misma aunque se perciban prestaciones durante parte de ese periodo.

Por tanto, si se trata de un contrato de duración determinada, es aconsejable considerar si esta opción le resulta más favorable o si debe suspender los pagos y reanudarlos al final del contrato.

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