Comité de empresa funciones y obligaciones
Todos los trabajadores deben estar representados en la empresa por un representante o un comité de empresa compuesto por sindicatos y algunos trabajadores.
El mejor medio para gestionar a los trabajadores es un comité de empresa, que es el derecho natural de cualquier empresa con más de 50 trabajadores.
Sepa qué son los comités de empresa, cómo se constituyen y cuáles son sus funciones.
¿Qué es un comité de empresa?
Un comité de empresa se define como un grupo de trabajadores de una empresa que representa a otros trabajadores.
El papel de estos representantes es negociar mejores condiciones de trabajo y procesos colectivos como ERE y ERTE, y luchar por mejores convenios colectivos dentro de la empresa.
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El apartado 1 del artículo 62 y el apartado 1 del artículo 66 del Código de Trabajo especifican el número de miembros de los consejos de personal y de los comités de empresa.
El número de miembros del comité de empresa estará en función del número de trabajadores de la empresa.
- Un representante no puede representar a más de 30 trabajadores.
- Cuando el número máximo de trabajadores esté comprendido entre 31 y 49, habrá tres representantes.
- Cuando el número de trabajadores esté comprendido entre 50 y 100, habrá un comité de empresa compuesto por cinco miembros.
- Si el número de trabajadores está entre 101 y 250, se constituye un comité de empresa con nueve miembros.
- Si el número de trabajadores está entre 251 y 500, se constituye un comité de empresa con 13 miembros.
- Si el número de trabajadores está entre 500 y 700, se constituye un comité de empresa con 17 miembros.
¿Cómo se crean los comités de empresa?
Si se va a celebrar una elección para constituir un comité de empresa, el promotor de la elección debe informar a la empresa y a la Dirección General de Trabajo al menos un mes antes de la elección.
Esta notificación debe especificar la empresa y el lugar de trabajo donde tendrá lugar el proceso electoral, así como la fecha en la que comenzará la constitución de la mesa electoral.
Quizás te interesa:Funciones del departamento administrativoLa Guía Laboral del Ministerio de Trabajo establece que el voto es libre, personal, secreto y directo, y que sólo pueden votar los trabajadores mayores de 16 años que lleven al menos un mes empleados en la empresa.
Por otra parte, un trabajador que desee afiliarse o ser representante de un sindicato debe tener al menos 18 años y haber trabajado en la empresa durante al menos seis meses, a menos que el convenio colectivo establezca un periodo más corto.
Las candidaturas deben presentarse en el colegio electoral en un formulario oficial en el que se indique el sindicato o grupo de trabajadores que presenta la candidatura.
Los comités de empresa son órganos de representación en las empresas. Representa a los trabajadores frente a la empresa y su dirección. El comité de empresa está compuesto por un número de trabajadores elegidos y designados por todos los trabajadores de la empresa.
El número de trabajadores del comité es proporcional al número de trabajadores de la empresa.
La función principal del comité de empresa es representar a todos los trabajadores de la empresa y defender sus derechos e intereses frente a la empresa.
Sin embargo, aún queda mucho por hacer en las funciones del comité de empresa correspondientes a este órgano representativo.
Este comité debería encargarse, entre otras, de las siguientes tareas
- Obtener información sobre la empresa y los sectores en los que opera.
- Obtener toda la información sobre la empresa, incluida la contabilidad, los estados financieros y las estadísticas de personal.
- El comité de empresa debe ser un órgano consultivo en todas las acciones de la empresa que afecten a los trabajadores.
- Elaborar informes sobre el estado de los trabajadores y sobre todo lo que concierne a los trabajadores de la empresa.
- Entablar siempre negociaciones colectivas con la empresa para proteger tanto a los trabajadores como a la propia empresa.
- Controlar el cumplimiento del acuerdo por parte de la empresa y de los propios trabajadores.
Estas funciones son las mismas que las de los comités, aunque algunas empresas pueden ampliar o reducir las funciones de los comités.
Uno de los objetivos del comité de empresa es representar a los trabajadores empleados por la empresa. Sin embargo, el principal objetivo del comité de empresa es garantizar que los trabajadores se sientan cómodos en el trabajo y trabajen en condiciones amparadas por la legislación laboral.
En este contexto, esta Comisión tiene los siguientes objetivos.
- Que la empresa respete los convenios y la legislación laboral.
- La empresa ofrece buenas condiciones de trabajo a sus empleados.
- En las situaciones en las que es posible mejorar, se mejora la situación del empleado.
- La empresa crea las condiciones marco para que los trabajadores puedan rendir al máximo.
- Asegurarse de que los trabajadores rinden por debajo del nivel exigido.
Todo ello forma parte de los objetivos del comité de empresa. El objetivo principal es garantizar el empleo de los trabajadores en condiciones favorables y el mantenimiento de la empresa.
Los comités de empresa están sujetos a la normativa de la UE que obliga a las empresas con más de 1.000 empleados en Europa a tener un comité de empresa interno.
Sin embargo, muchos países con empresas más pequeñas, como España, han optado por desarrollar su propia legislación sobre comités de empresa.
Por ejemplo, la legislación española establece los siguientes requisitos para los comités de empresa en las empresas.
- Entre 50 y 100 empleados: cinco miembros.
- De 101 a 250 empleados: 9 comisarios.
- De 251 a 500 empleados: 13 comisarios.
- De 501 a 750 empleados: 17 comisarios.
- De 751 a 1.000 empleados: 21 comisarios.
- Más de 1.001 empleados: 21 comisarios. Por cada 1.000 empleados adicionales, se añadirán 2 empleados, hasta un máximo de 75 empleados.
El mandato de la Comisión es de cuatro años. Para poder optar a ella, los trabajadores deben tener al menos 18 años y haber trabajado durante al menos seis meses.
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