Cómo actuar cuando te hacen el vacío en el trabajo

A diferencia de los cientos de artículos sobre acoso escolar que hay en Internet, este artículo explica cómo puedes contraatacar con un arma tan eficaz o más que la de tu jefe. Te han dicho que lo aguantes, pero ahora aprenderás lo fácil que es darle la vuelta a la tortilla.

Bullying es el término moderno para referirse a los jefes que "acosan" a los trabajadores para que se acojan a un despido voluntario con el fin de ahorrarse la indemnización por despido o el dinero del despido.

La rescisión puede ser libre, barata y gratuita. Una empresa puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin causa justificada mediante un despido improcedente. Y si hay causa justificada, es posible un despido objetivo más barato e incluso un despido disciplinario libre.

Por el contrario, el despido sin causa disciplinaria justificada no es gratuito, y entonces al empresario se le puede ocurrir la "feliz" idea de amedrentar a un empleado bien informado como el que está leyendo este artículo y que no sabe lo que hace. Si se encuentra en esta situación, debe tener en cuenta una serie de factores. Algunas de ellas pueden contradecir lo que siempre has creído y, sobre todo, lo que siempre te han dicho.

• La empresa no puede despedirte sin indemnizarte mientras cumplas las normas laborales mínimas, que pueden ser tan bajas o mucho más bajas de lo que la empresa te diga.
• Siempre que le despidan, aunque se trate de un despido disciplinario procedente, tiene derecho a percibir el subsidio de desempleo si cumple los demás requisitos habituales. Incluso si se niega a presentar un certificado de empresa.
• La empresa es la que más tiene que perder en una situación así, ya que perjudica enormemente el desarrollo de la producción, las relaciones con otros empleados e incluso las relaciones con clientes y proveedores. No es buena idea hablar mal de la empresa, sobre todo cuando se tiene razón al hacerlo.
• Desde el momento en que te das cuenta de que la empresa te odia, no tienes nada que perder. A partir de ese momento te despreocupas de la empresa, de la producción, de los clientes y, por supuesto, de tu propio trabajo. Tal vez seas como un enfermo terminal al que ya no le importan los hábitos alimenticios, fumar, beber o lo que le ocurre al mundo.
• El tiempo está de tu parte. Cada día cobrarás más sueldo, seguridad social, días de vacaciones, probablemente más indemnización por despido y, a menos que tengas un tope, más paro. Si no le pagan por las buenas, le pagarán por las malas, con la posibilidad de sanciones e intereses de demora adicionales. El FOGASA también puede prestar apoyo en caso de insolvencia.
• Puede grabar en secreto las conversaciones a las que asista y utilizarlas en procedimientos judiciales contra la empresa. Las grabaciones ocultas pueden ser una prueba eficaz en los litigios laborales. Algunos trabajadores han utilizado con éxito este método para obtener un pago de 150 000 euros de su empleador.

Si ha sido despedido voluntariamente por causas ajenas a su voluntad, tendrá que esperar hasta seis años antes de poder incorporarse a su próximo trabajo, pero no recibirá indemnización por despido ni subsidio de desempleo. Si, por el contrario, te han despedido, la recuperación del paro comienza en cuanto presentas un recurso y, si no existe un motivo válido para tu despido disciplinario, debes pagar una indemnización o ser readmitido y percibir la paga de tramitación. En el segundo caso, la recuperación de la paga de tramitación es una forma de evitar la reincorporación.

Frases sobre el esfuerzo

Terminación acordada.

Habitualmente, el despido pactado ofrecido por una empresa concluye con la firma de un recibo de "solicitud de desempleo", sin preaviso ni indemnización, lo que se percibe como injusto.

Este tipo de contrato sólo beneficia al empresario. Esto se debe a que la indemnización por despido se contabiliza y justifica como si la hubiera percibido usted mismo. Esto significa que el dinero sale "oficialmente" de la empresa, pero el empresario lo conserva como persona física en dinero B. También podría aumentar las pérdidas de la empresa y proporcionar una buena excusa para despedir objetivamente a otros empleados.

Estos contratos con el pretexto de cobrar la indemnización por despido no son beneficiosos para el trabajador porque la empresa no decide si cobra o no el subsidio de desempleo. En otras palabras, la empresa no puede afectar a su derecho al subsidio de desempleo en caso de despido, aunque cumpla las demás condiciones habituales. En otras palabras, no es la empresa la que decide o concede su "derecho al desempleo". Sin embargo, la empresa puede decidir si le despide. Pero si te despiden, tienen que pagarte una indemnización, salvo que sea un despido disciplinario procedente, y tienes derecho al desempleo independientemente de lo que piensen. Y si no son despedidos, siguen cobrando salarios y cotizaciones. Y, por supuesto, no es la empresa, el sindicato o la consultora quien decide si un despido disciplinario es procedente, sino el juez en caso de impugnación.

El acuerdo de rescisión que simula el pago de una indemnización por despido consiste básicamente en que la empresa no te da nada porque seguirías en el paro, pero tú entregas a otra empresa el importe de tu indemnización en un sobre sin recibo.

Motivación intrínseca y extrínseca en el trabajo

El otro caso es cuando una empresa ofrece el despido con la correspondiente indemnización por despido y la liquidación íntegra del resto de conceptos indemnizatorios. En estos casos, es importante recordar que las empresas suelen cometer "errores" en las indemnizaciones por despido. El cálculo de la indemnización por despido puede solicitarse a través de los servicios profesionales de un servicio privado de asesoramiento laboral para trabajadores, sin necesidad de que intervenga la empresa en cuestión. Por supuesto, no hay ninguna razón para negociar una indemnización por despido inferior a la correcta. Muchos empresarios que negocian despidos lo saben. De nuevo, la misma situación: si quieres que te despidan, pagas todo lo que debes; si no quieres que te despidan, sigues cobrando sueldo, cotizaciones, etc.

Qué puedes hacer para protegerte del acoso.

En un hipotético caso judicial, lo más eficaz sería grabar en secreto las conversaciones, ya sean en persona o por teléfono, que constituyan pruebas, o al menos indicios, de acoso, aunque se realicen dentro de la empresa. Las grabaciones pueden utilizarse como prueba en determinadas condiciones. Por el contrario, una grabación carece de sentido si no tiene intención de emprender acciones legales contra el acoso.

En función de la situación laboral de cada caso, se adoptarán medidas como presentar una denuncia ante un inspector de trabajo o interponer una demanda ante un juzgado de lo social. Normalmente puede conseguir algo emprendiendo las acciones legales oportunas.

• Permanecer en la empresa pero recibir una indemnización por el acoso.
• Dimite voluntariamente pero recibe indemnización por acoso, indemnización por despido improcedente (45 d antigüedad antes del 2 de diciembre de 2012, 33 d antigüedad después del 2 de diciembre de 2012) e indemnización por desempleo.
• Además, existe la posibilidad de obtener el pago de todos los salarios adeudados, con intereses de demora del 10% anual. En caso de quiebra de la empresa, el FOGASA efectúa los pagos, aunque sólo dentro de ciertos límites. Esto permite reclamar la diferencia salarial si la empresa paga menos de lo acordado, lo que suele ocurrir sin que los trabajadores lo sepan.
• Además, también se pueden imponer sanciones a una empresa por acoso o impago.
• Por supuesto, te pueden sancionar por empleo y sueldo inadecuados y recuperar tu dinero sin tener que recuperar el trabajo que faltaste ese día.

Si se demuestra la existencia de acoso laboral, la empresa puede tener que pagar no sólo las deudas e indemnizaciones habituales, sino también indemnizaciones y sanciones adicionales de mayor cuantía. Gracias a la nueva Ley de la Jurisdicción Social, ahora las demandas por acoso pueden resolverse más rápidamente, y puedes demandar tanto al acosador como persona física como a la empresa. También puede pedir al juez que le dispense del trabajo hasta la fecha del juicio. Puede hablar de su caso en privado para saber más sobre las opciones en su caso particular.

Gira la tortilla.

Una actuación contra el acoso puede ser más eficaz si no sólo es defensiva, sino también ofensiva. En otras palabras, no sólo puede evitar que la situación empeore, sino que también puede mejorarla. Al fin y al cabo, ya sabes con certeza que tu futuro no está en esa empresa, así que puedes maximizar tu bienestar en ella mientras estés allí. Lo contrario es dejar claro a la empresa que no necesita permiso para cumplir la ley, que puede despedirla si no le gusta, pero que pagará el precio.

Por lo tanto, puede trabajar tranquilamente sin sobrepasar el máximo de horas de trabajo estipulado en su convenio colectivo, a menos que las horas extraordinarias sean obligatorias y se paguen o remuneren aparte. Sólo puede trabajar lo que corresponde a su clasificación profesional o más si le pagan por ello. Por supuesto, puede disfrutar de todas las vacaciones retribuidas a las que tenga derecho en virtud del convenio colectivo y de la Ley de Normas Laborales. Si caes enfermo, puedes ir al médico y si éste decide que es conveniente darte la baja, no tienes por qué oponerte. Puedes mantener un buen ritmo de trabajo, no necesariamente rápido, pero por supuesto sin perjudicar tu salud.

Como trabajador (artículo 1 del EGBGB) eres irrelevante para los riesgos de la empresa e igualmente irrelevante para sus intereses. Es decir, si hacen algo mal, es su problema, no el tuyo. El único problema es que te despidan. En otras palabras, dar la vuelta a la tortilla es poner patas arriba el dicho favorito de los empresarios: "Si no te gusta, no lo hagas, esa es la puerta". Dale la vuelta a ese dicho y esto es lo que obtienes". Así es como trabajo, y si no te gusta, puedes despedirme".

Mantener buenas relaciones interpersonales en cualquier ámbito de la vida es una tarea que requiere mucho tiempo, dedicación y empatía. A menudo ocurre que sólo podemos llevarnos bien con determinadas personas debido a nuestra personalidad.

En otras palabras, es normal estar rodeado de gente que no te cae bien, pero ¿qué haces cuando no caes bien a tus colegas? ¿Cómo afrontar una situación así? Intentemos responder a estas preguntas.

Malas relaciones con los compañeros: posibles causas

Las agresiones entre empleados suelen producirse entre personas que se encuentran en la misma jerarquía dentro de la empresa. En otras palabras, se trata de un nivel horizontal y no de superior a subordinado o viceversa.

Varios estudios han demostrado que este comportamiento es una reacción al estrés y a los conflictos relacionados con el trabajo, y no a incompatibilidades con los compañeros.

En este caso, se utiliza a la víctima del abuso como la persona culpable del grupo en su conjunto, como el desorden, la desorganización o el fracaso del proyecto.

Quién será la víctima depende de muchos otros factores, todos alimentados principalmente por los chismes, los celos y la envidia. Las formas en que se manifiesta esta violencia son muy diversas, desde el racismo a la exclusión, pasando por las burlas sobre el físico.

La simpatía de un supervisor por un empleado concreto o por sus extraordinarias capacidades también puede desencadenar este tipo de abuso. En este caso, la motivación es que otros compañeros ven a esta persona como un competidor al que hay que eliminar.

Técnicas para tratar con colegas poco queridos

Estos consejos pueden ayudar a hacer más llevaderas las situaciones y a afrontar entornos de trabajo difíciles.

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