Cómo calcular una nómina fol

Este tema trata de los conceptos y tipos de nóminas. También conocerá los componentes de las nóminas y los procedimientos sencillos para pagarlas.

1. nómina.

DEFINICIÓN: Es la suma de los reconocimientos o recompensas que recibe un empleado por su desempeño laboral. En otras palabras, es lo que obtienes por tu trabajo.

Tipo: Los salarios se pagan en metálico o en especie.

- En dinero: Importes pagados en efectivo, por cheque o por transferencia bancaria.

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- Contribuciones en especie: Entrega de bienes o prestación de servicios específicos. Por ejemplo, el uso de una casa o un coche. Las prestaciones en especie no pueden superar el 30% de los ingresos salariales totales.

Cuantía: El salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser como mínimo igual al salario fijado en el convenio colectivo y, además, como mínimo igual al salario mínimo intersectorial (SMI).

ACTIVIDADES: - Se realizará el siguiente ejercicio.

2. Cálculo de los salarios.

Definición: una nómina personal o "recibo de salarios" es un documento que refleja el importe del pago recibido por el empleado y las deducciones aplicables.

Cálculo prorrateo pagas extras

Composición de la nómina: El siguiente esquema muestra los apartados que componen la nómina y que debe memorizar.

ACTIVIDADES: Realiza los siguientes ejercicios.

ACTIVIDADES: Puedes practicar la estructura de una nómina jugando a LA NÓMINA.

3. NÓMINA INDER.

I.- Nómina (salario bruto)

El salario bruto de un empleado es la suma de los salarios y los costes laborales no salariales.

- Pagos de salarios: Salario base, horas extraordinarias, retribución de las horas extraordinarias, complementos salariales (por ejemplo, complemento de antigüedad, plus de idiomas, plus de peligrosidad).

* Según el ET, los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas adicionales al año, que pueden calcularse mensualmente.

- Prestaciones complementarias: gastos de viaje, manutención, transporte, ropa de trabajo, etc.

El resultado total de todos los pagos se consigna en el epígrafe "A.- PAGO TOTAL" de la nómina.

ACTIVIDAD: Realiza el siguiente ejercicio.

Vídeo con respuestas al ejercicio 6.

II. normas de cotización e impuesto sobre la renta de las personas físicas

Para poder calcular las retenciones, debe determinar previamente su base imponible y su base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). También debe asegurarse de que su base de cotización se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo aprobados anualmente por el Gobierno. En concreto, deben determinarse cinco bases.

- Base de cotización para contingencias generales (BCCC).

BCCC = salario base + complementos + suplementos + pagos no arancelarios (menos la parte de complementos y gastos de viaje no cubiertos por las cotizaciones).

- Criterios de cotización para el contingente profesional (BCCP).

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

- Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE).

BCHE = horas extraordinarias.

- Retención a cuenta del IRPF

Base imponible del IRPF = renta bruta o salario bruto (menos la parte excluida de cotización, por ejemplo, dietas y gastos de viaje).

Ejemplo.

Actividad: Mira el vídeo sobre el programa AQHT y responde a las preguntas.

1ª - ¿Quién debe pagar las primas? ¿Quién pagará más primas?

¿Quién paga las primas?

3.- ¿Cuál es la finalidad de la donación?

4.- ¿Cuáles son las contingencias?

En este artículo aprenderá paso a paso todo lo que necesita saber para preparar una nómina.

Muchos de ustedes ya saben qué es una nómina y en qué consiste. Sin embargo, no está de más repetir los conceptos más importantes. La nómina es un documento básico para las empresas que emplean trabajadores. Es el documento que los trabajadores reciben de la empresa cada mes, en el que figura claramente el salario del mes trabajado. Sin embargo, una nómina es mucho más que eso. Se trata de una factura que refleja la relación entre la empresa y el trabajador y contiene información relevante para el trabajador, como las cotizaciones a la seguridad social de éste y las retenciones fiscales sobre la nómina.

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La nómina forma parte del sistema contable de la empresa y es muy importante disponer de toda esta información, tanto desde el punto de vista de la empresa como desde el punto de vista del empleado, ya que la información requerida debe ser legalmente correcta.

Lo que hay que saber antes de preparar una nómina

Hay varios factores que deben tenerse en cuenta a la hora de calcular el importe final de la paga que percibirá un trabajador. Estos son los puntos clave que debe conocer antes de preparar su nómina.

• Tipos de contratos
  

  El tipo de contrato es importante porque afecta a otros aspectos, como el tipo de cotización a la Seguridad Social y la cuantía de la retención a cuenta (que está vinculada al salario bruto).

• La situación personal del trabajador
  

  Para el cálculo del IRPF, es muy importante conocer algunos aspectos de la vida personal del trabajador, como si está casado, tiene hijos o está a su cargo.

• Convenios colectivos
  

  El convenio colectivo aplicable afecta a los salarios que perciben los trabajadores. También afecta a los costes no salariales, como las horas extraordinarias y el coste de la vida.

• Remuneración adicional
  

  También es importante para la aplicación del IRPF si los pagos se prorratean o no.

• Número de heridos
  

  Si un trabajador ha estado de baja por enfermedad, esto también afecta a la nómina.

Cómo preparar una nómina

En los siguientes apartados se explica cómo preparar las nóminas. En primer lugar, se explican los métodos generales de elaboración de nóminas: salario mensual, sin baja por enfermedad y prorrateo (ya que puede haber muchos detalles y excepciones a la hora de elaborar las nóminas).

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