Como denunciar a una empresa de forma anónima

Es posible denunciar infracciones laborales de forma anónima a través de Internet.  Instrucciones paso a paso sobre cómo utilizar el buzón para combatir el fraude.

¿Cuál es el buzón de denuncias laborales anónimas?

Actualizado el 24 de junio de 2022.

Desde su creación en 2013, el buzón de denuncias anónimas de la Inspección de Trabajo se ha convertido en un elemento clave en la lucha contra las injusticias, como reconoce la propia Inspección de Trabajo. Hasta la fecha, se han denunciado más de 300.000 casos y la Inspección de Trabajo ha adoptado más de 40.000 medidas.

El Buzón es un sistema que permite a los ciudadanos denunciar quejas laborales de forma anónima a través de Internet sin facilitar datos personales, que luego son investigadas por el Director Regional de la Inspección de Trabajo.

Guía para presentar denuncias anónimas a través del Buzón de Fraude Laboral

El Ministerio de Trabajo pone a su disposición un buzón anónimo de fraude laboral en esta dirección web (se abre en una ventana nueva).

Cómo funciona una sociedad limitada

https://expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/

¿Cómo puedo utilizar el buzón de denuncia anónima?

Es muy sencillo. Sólo tiene que introducir los datos del delito laboral (nombre de la empresa, dirección e información adicional) en los distintos campos del formulario y hacer clic en el botón "Enviar".

Nunca se pide que se identifique al denunciante y la notificación es totalmente anónima. Los datos se transmiten a la Inspección de Trabajo, que los analiza e inicia un procedimiento de investigación si hay motivos suficientes.

Ejemplo de formulario a rellenar. Los campos marcados con un asterisco (*) son obligatorios.  Por favor, facilite toda la información posible para facilitar el trabajo de la Oficina de Inspección.

Características de la sociedad cooperativa

En mi experiencia como profesor de prevención de riesgos laborales, los alumnos trabajadores me hacen a menudo esta pregunta. ¿Puedo denunciar a una empresa de forma anónima?

Se trata de un asunto que, según el artículo 13, con demasiada frecuencia no se aborda por miedo a represalias. Las quejas anónimas no se tramitan. La identificación del denunciante es necesaria para quedar exento de informar sobre el examen y las medidas administrativas adoptadas en relación con el asunto denunciado, y a menudo es utilizada por los funcionarios adjuntos para aclarar o completar determinados puntos de una denuncia.

Esto puede disuadir a los trabajadores de presentar una denuncia contra su empresa, pero debe quedar claro que el artículo 12 obliga a los inspectores y subinspectores a tratar la fuente de la denuncia como confidencial y a no revelar la identidad del denunciante a la empresa inspeccionada. Se trata de una garantía esencial de anonimato en nuestra empresa.

¿Cómo informamos?

Denunciar una mala conducta laboral como empleado es un paso difícil por el miedo a represalias o a perder a la persona implicada. Sin embargo, debemos tener el valor de denunciar estas situaciones e impedir que las empresas ignoren las normas y pongan en peligro la salud y la seguridad en nuestros lugares de trabajo.

La forma más eficaz es denunciar directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta Inspección es un órgano administrativo que depende directamente de la Secretaría de Estado de Trabajo y Migraciones y es responsable de los servicios públicos de inspección y control del cumplimiento de la legislación social. Esto incluye servicios para solicitar las responsabilidades administrativas pertinentes de empresas y trabajadores, y para proporcionar asesoramiento e información sobre asuntos laborales y de seguridad social.

No sólo el trabajador afectado, sino cualquier persona que tenga conocimiento de hechos o circunstancias que puedan constituir una infracción de las condiciones de trabajo, seguridad en el trabajo, salud laboral o seguridad social puede acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ello se debe a que una de sus funciones es supervisar el cumplimiento de la normativa por parte de los empresarios.

Para que la Inspección intervenga, la infracción debe comunicarse por escrito al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Estado. Asimismo, debe presentarse un informe escrito (en la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Estado.

En la página web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encontrará un modelo de formulario de reclamación que debe contener la siguiente información para ser válido.

• - Identificación y firma de la persona que presenta la denuncia.
• - Hechos que causaron la infracción. Por ejemplo, si una empresa no proporciona a sus empleados los equipos de protección individual necesarios.
• - Fecha y lugar del incidente.
• - Identificación del presunto autor.
• - Otras circunstancias pertinentes

Antes de presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, asegúrate de que está bien fundada y de que puedes probar fehacientemente los hechos denunciados. Es más eficaz si reúne tantas pruebas, documentos, fotografías y declaraciones de testigos como sea posible.

Una vez cumplimentado el formulario, puede presentarse en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de cada provincia o en el registro para inscribir la denuncia. Alternativamente, puede enviarse por correo postal al registro público (en cuyo caso deberá adjuntarse copia del DNI del denunciante o poder expreso del mismo para que el inspector pueda verificar la identidad del denunciante con el registro correspondiente), o si el denunciante dispone de DNIe o plataforma @empresa Puede presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Migraciones si el peticionario dispone de firma electrónica avanzada basada en un certificado electrónico reconocido por el Ministerio.

¿Qué hay que notificar?

Las posibles infracciones y sanciones en materia laboral se describen esencialmente en el Real Decreto 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Los artículos 6 a 10 se refieren a los delitos en el ámbito de las relaciones laborales individuales y colectivas y los artículos 11 a 13 a los delitos relacionados con la prevención de riesgos laborales.

¿Qué otros problemas suele encontrar en el ámbito de la seguridad en el lugar de trabajo?

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Como denunciar a una empresa de forma anónima puedes visitar la categoría Sociedad.