Como denunciar acoso laboral de un compañero
El acoso laboral es un problema muy grave. Y a veces la situación puede empeorar sin que te des cuenta. Nos gustaría explicarte cómo puedes denunciar el acoso de un compañero de trabajo.
Denunciar a un compañero por acoso laboral no es algo que deba decirse a la ligera. Cuando la gente piensa en el acoso laboral, suele pensar en lo que ocurre en el patio de recreo. Entre los niños, el acoso es fuertemente acusado. En el lugar de trabajo, debería ser igual que con los adultos. La idea es que no es para tanto, que son adultos y deben valerse por sí mismos. Así que el acoso en el lugar de trabajo "no importa". Pero importa.
Si está descontento con su lugar de trabajo porque encuentra defectos en la actitud de sus compañeros más que en el trabajo en sí, es hora de actuar. En Tierno Centella Abogados te informaremos de todo lo que necesites saber y te apoyaremos durante todo el proceso para acabar de una vez por todas con esta situación. Estaremos a su lado durante todo el proceso para ayudarle a poner fin a esta situación de una vez por todas.
¿Qué es el acoso laboral?
Como ya se ha dicho, no hay mucha información sobre este tema. La denuncia de acoso laboral por parte de un compañero debe tomarse muy en serio. Por lo tanto, es necesario estudiarlo detenidamente de antemano para saber qué es y cuáles son sus características.
- El acoso en el lugar de trabajo se refiere a un comportamiento ofensivo o acosador por parte de un empresario, compañero de trabajo o colega. Según el artículo 2 de la Ley de Normas Laborales, es acoso el que tiene por objeto perjudicar o humillar a un trabajador.
- Otra característica es que se puede manipular a voluntad mintiendo.
- Son quienes detentan el poder y vigilan todos los movimientos de la persona acosada.
- Suelen ser los que se ríen y critican a los demás por sus errores.
- Su comportamiento se repite.
La intimidación en el lugar de trabajo, también conocida como acoso laboral, puede dificultar mucho la vida cotidiana y el rendimiento laboral. Por ello, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros.
Quizás te interesa:Modelo demanda acoso laboral España Distinción de los conflictos laborales
En efecto. No es acoso laboral si denuncias el acoso laboral simplemente porque un compañero ha discutido contigo. Más bien, puede tensar su relación laboral. El acoso en el lugar de trabajo es un asunto grave. Como ya se ha dicho, puede tratarse de una serie de factores a lo largo de un periodo de tiempo. Puede ser invisible desde nuestro punto de vista. Por lo tanto, he aquí las diferentes situaciones en las que el acoso no es acoso.
- Cuando tenga un mal día, cuando tenga más trabajo del habitual o en casos puntuales.
- Discutir con un compañero por un descuido en el trabajo.
- Aunque se trata de un comportamiento típico de alguien que no es un matón, no te gusta su conducta. Es un bromista, un poco torpe o se toma su trabajo demasiado en serio.
- Discute con él por mal comportamiento en el trabajo. Por ejemplo, a menudo me advertían por llegar tarde.
En España aumentan los casos de acoso laboral. A menudo las víctimas no lo denuncian porque no saben qué es el acoso laboral y que la ley les da derechos y las protege. Por ello, este artículo pretende principalmente informarle sobre lo que podemos hacer para denunciar y hacer frente a estas situaciones.
Hemos elaborado una guía completa que abarca desde la definición de acoso escolar, los tipos de acoso, los síntomas cuando se detectan, cómo afrontarlos, los derechos de las víctimas de acoso, los procedimientos y pruebas para tramitar las denuncias de acoso y los derechos vulnerados por el acoso.
¿Qué es la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo?
Para entender qué es el acoso, primero hay que saber qué es el acoso. El acoso es una situación en la que una persona atenta contra la dignidad de otra y crea un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo mediante un comportamiento no deseado.
El acoso laboral (también conocido como mobbing) es un conjunto de comportamientos hostiles que se producen en el entorno laboral y afectan al estado emocional de los trabajadores y amenazan su integridad.
Quizás te interesa:Como demostrar que un empleado robaEn otras palabras, se produce cuando un trabajador es objeto de un comportamiento abusivo o de violencia psicológica en el entorno laboral. Estas conductas suelen manifestarse en palabras o comportamientos que atentan contra la dignidad y la integridad psicológica de la persona afectada y pueden poner en peligro o deteriorar sus condiciones de trabajo.
Esto puede provocar ansiedad, estrés, pérdida de autoestima, depresión y otros problemas de salud, incluidas bajas laborales por depresión.
Una vez más, para que se considere acoso, el maltrato debe ser sistemático (por ejemplo, varias veces a la semana) y producirse durante un periodo de al menos seis meses, según la definición del Instituto Nacional de Salud y Seguridad. En cualquier caso, este periodo debe interpretarse con flexibilidad, ya que la idea de continuidad del comportamiento violento es más importante que la duración del periodo.
Síntomas de victimización para identificar el acoso laboral
Ciertos síntomas para reconocer el acoso laboral.
- Relaciones distantes Cuando un supervisor o compañero ignora a un trabajador, se niega a hablar con él o es grosero y le grita.
- Falta de respeto por el trabajo. Críticas poco constructivas que merman la libertad de volver al trabajo por miedo a ser criticado de nuevo.
- Carga de trabajo. También hay casos en los que se obliga a la gente a realizar trabajos poco razonables. En otros casos, no se les da trabajo porque se les acusa de vagos o de no hacer nada. Este segundo caso es más complicado de probar porque hay que establecer si el trabajo se realiza voluntariamente o si la necesidad de la empresa de este trabajo ha disminuido.
- Trabajo seguro.
También pueden verse obligados a trabajar sin las medidas de seguridad adecuadas, lo que puede poner en peligro la integridad física del trabajador.
- Amenazas. Puede expresarse mediante gestos, palabras o texto y puede incluir insinuaciones o proposiciones sexuales. El problema es que si se trata de acoso indirecto, el acosador puede alegar que es "sólo una broma".
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Como denunciar acoso laboral de un compañero puedes visitar la categoría Acoso.
Deja una respuesta
Mas artículos: