Como hacer un anuncio para buscar trabajo

Sin embargo, si no sabe qué medios utilizar para sus ofertas de empleo, no podrá captar a más demandantes.

Cuantas más personas sepan que en nuestra empresa se anuncia una vacante, más probabilidades habrá de encontrar a alguien que reúna todas las características requeridas para el puesto.

Lo importante que es atender la oferta de empleo

Según Bizneo HR, los anuncios de empleo tradicionales sólo llegan al 20% de las personas susceptibles de encajar en el perfil deseado, lo que reduce drásticamente las posibilidades de encontrar al candidato adecuado.

Este éxodo de talentos se debe a la falta de consideración del proceso de contratación según el mecanismo clásico del anuncio de empleo.

Omitir la información más importante, utilizar frases que no se ajustan a la personalidad de la empresa o describir insuficientemente los requisitos que deben cumplir los candidatos son, por tanto, los errores más comunes que impiden alcanzar el verdadero objetivo de un anuncio de empleo: atraer personal.

Como relajarse en el trabajo

A la inversa, una buena estrategia de contratación debe ser clara y fiel a la identidad. Se trata de construir un proceso de contratación que optimice cada paso para atraer a los mejores talentos.

Dónde publicar ofertas de empleo

El éxito de un anuncio de empleo depende en parte del canal a través del cual se publica. Como actualmente existen varias formas de publicar anuncios de empleo, es importante conocer las opciones disponibles en cada caso.

Nuestro ATS puede enviar automáticamente ofertas a más de 80 fuentes diferentes y gestionar todos los candidatos y CV en un único lugar. Esto ahorra tiempo y costes operativos.

El objetivo de un anuncio de empleo es describir las tareas asociadas al puesto y la persona requerida de la forma más precisa y creíble posible. El anuncio debe permitir que se identifique un número suficiente de candidatos.

Este tipo de comunicación puede considerarse una actividad de marketing de recursos humanos que contribuye al desarrollo de la marca empleador de la empresa.

Ficha puesto de trabajo

Una vez que el perfil del puesto (directrices escritas) ha sido aprobado por los responsables internos, hay que plantearse las preguntas "¿Cómo busca empleo nuestro grupo objetivo?" y "¿En qué periódicos (o sitios web) debemos anunciarlo?". Y "¿Quién puede ayudarnos? Por lo tanto, es necesario definir tres puntos esenciales.

• El tipo de medio elegido (prensa escrita/sitios web).
• Reclutadores potenciales (agencias de colocación / cazatalentos).
• Red de partes interesadas/expertos con los que se puede contactar (recursos humanos, asociaciones profesionales ......) .

Cabe destacar que este perfil de puesto también ayuda a definir los criterios clave del puesto. Al enumerar estos criterios (aptitudes personales y profesionales, experiencia, expectativas salariales, etc.) se crea un cuadro de evaluación de la candidatura (por ejemplo) que puede utilizarse a lo largo de todo el proceso de selección de candidatos (por ejemplo)

Práctica

El contenido de los anuncios debe ser sencillo y llamativo. En general, el texto no debe contener mensajes inútiles o ambiguos. He aquí algunos de los elementos necesarios para redactar un anuncio de calidad.

• Perfil de la empresa (nombre, campo de actividad, ubicación), logotipo
• Descripción general del puesto que debe cubrirse (título, tareas, funciones, tipo de contrato, posible duración, etc.).
• Competencias técnicas y de comportamiento requeridas (basadas en la descripción del puesto).
• Fecha límite de presentación de la candidatura y fecha de contratación, si procede.
• Especificación.
• Persona responsable de la solicitud
• Dirección de entrega (física y postal)

Por otro lado, los siguientes elementos deben evitarse a toda costa.

• Lugar de origen, costumbres y entorno familiar.
• Sexo (con excepciones)
• Pertenencia a un grupo étnico, racial o nacional.
• Opiniones políticas, actividades sindicales, creencias religiosas.
• Enfermedad o discapacidad
• Límites de edad de los solicitantes

También es muy importante acusar recibo de todas las solicitudes, y esto se hace muy rápidamente. De ello depende la imagen del empresario en el mercado laboral.

Ejemplo de aplicación

Aquí encontrará anuncios de empleo (ejemplo) y plantillas para recibir solicitudes (ejemplo).

Para ayudarle a definir la descripción de su puesto de la forma más completa y precisa posible, le recomendamos también el artículo "Proceso de descripción de puestos - ejemplos".

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