Como hacer una nomina fol paso a paso

Este tema trata de los conceptos y tipos de nóminas. También conocerá los componentes de las nóminas y los procedimientos sencillos para pagarlas.

1. nómina.

DEFINICIÓN: Es la suma de los reconocimientos o recompensas que recibe un empleado por su desempeño laboral. En otras palabras, es lo que obtienes por tu trabajo.

Tipo: Los salarios se pagan en metálico o en especie.

- En dinero: Importes pagados en efectivo, por cheque o por transferencia bancaria.

Como hacer una nomina fol

- Contribuciones en especie: Entrega de bienes o servicios específicos. Por ejemplo, el uso de una casa o un coche. Las prestaciones en especie no pueden superar el 30% de los ingresos salariales totales.

Cuantía: El salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser como mínimo igual al salario fijado en el convenio colectivo y, además, como mínimo igual al salario mínimo intersectorial (SMI).

ACTIVIDADES: - Se realizará el siguiente ejercicio.

2. Cálculo de los salarios.

Definición: una nómina personal o "recibo de salarios" es un documento que refleja el importe del pago recibido por el empleado y las deducciones aplicables.

Carta presentación candidatura espontánea

Composición de la nómina: El siguiente esquema muestra los apartados que componen la nómina y que debe memorizar.

ACTIVIDADES: Realiza los siguientes ejercicios.

ACTIVIDADES: Puedes practicar la estructura de una nómina jugando a LA NÓMINA.

3. NÓMINA INDER.

I.- Nómina (salario bruto)

El salario bruto de un empleado es la suma de los salarios y los costes laborales no salariales.

- Pagos de salarios: Salario base, horas extraordinarias, retribución de las horas extraordinarias, complementos salariales (por ejemplo, complemento de antigüedad, plus de idiomas, plus de peligrosidad).

* Según el ET, los trabajadores tienen derecho al menos a dos pagas adicionales al año, que pueden calcularse mensualmente.

- Prestaciones complementarias: gastos de viaje, manutención, transporte, ropa de trabajo, etc.

El resultado total de todos los pagos se consigna en el epígrafe "A.- PAGO TOTAL" de la nómina.

ACTIVIDAD: Realiza el siguiente ejercicio.

Vídeo con respuestas al ejercicio 6.

II. normas de cotización e impuesto sobre la renta de las personas físicas

Para poder calcular las retenciones, debe determinar previamente su base imponible y su base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). También debe asegurarse de que su base de cotización se encuentra dentro de los límites mínimo y máximo aprobados por el Gobierno cada año. En concreto, deben determinarse cinco bases.

- Base de cotización para contingencias generales (BCCC).

BCCC = salario base + complementos + suplementos + pagos no arancelarios (menos la parte de complementos y gastos de viaje no cubiertos por las cotizaciones).

- Criterios de cotización para el contingente profesional (BCCP).

BCCP = BCCC + horas extraordinarias.

- Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE).

BCHE = horas extraordinarias.

- Retención a cuenta del IRPF

Base imponible del IRPF = renta bruta o salario bruto (menos la parte excluida de cotización, por ejemplo, dietas y gastos de viaje).

Por ejemplo.

Actividad: Mira el vídeo sobre el programa AQHT y responde a las preguntas.

1ª - ¿Quién debe pagar las primas? ¿Quién pagará más primas?

¿Quién paga las primas?

3 - ¿Cuál es la finalidad de la donación?

4 - ¿Cuáles son los tipos de contingencias?

La remuneración es una de las tareas más importantes del departamento de RRHH. Es una tarea que no sólo afecta a los aspectos jurídicos, sino también a cuestiones como la satisfacción de los empleados con su trabajo.

Por lo tanto, los términos que maneja el departamento de RRHH en este ámbito deben estar correctamente delineados. Una de las más importantes se refiere a la nómina.

Hoy nos ocupamos del cálculo correcto de las nóminas de los trabajadores por cuenta ajena.

¿Qué es una nómina?

Una nómina es un documento que recoge la remuneración mensual de un empleado por el trabajo que realiza en la empresa.

El documento enumera diversas cotizaciones y deducciones, una información importante tanto para el trabajador como para la empresa. Estos aspectos incluyen las cantidades abonadas a la Seguridad Social y al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Es importante que los trabajadores conozcan con detalle su salario neto y las distintas cotizaciones.

Sin embargo, también es importante que la empresa calcule correctamente los sueldos y salarios, y a partir de la relación de sueldos y salarios, se pueda calcular correctamente la retención a cuenta, por ejemplo IRPF, para mantener la secuencia correcta en los distintos documentos contables internos de la empresa.

Elementos clave para el cálculo de las nóminas

Hay que recordar que la nómina debe contener cuatro elementos: Datos de la empresa y del trabajador, pagos, retenciones, base de cotización a la Seguridad Social e IRPF.

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