Como pedir excedencia voluntaria

Muchos trabajadores se acogen a excedencias voluntarias para trabajar en otros proyectos, trabajar temporalmente para otra empresa, viajar o estudiar. Esta sección explica cuáles son sus derechos, cómo reclamarlos y qué problemas pueden surgir.

¿Qué es una excedencia?

Actualización: 10 de noviembre de 2022.

Periodo durante el cual el trabajador puede reclamar a la empresa, durante el cual el contrato de trabajo está suspendido, el trabajador no está obligado a ocupar su puesto de trabajo y la empresa no está obligada a pagar salarios o primas de seguro en nombre del trabajador.

Al tratarse de una acción voluntaria, el trabajador puede alegar cualquier motivo sin tener que dar explicaciones a la empresa, siempre que no vulnere la buena fe o las promesas/cláusulas contractuales (por ejemplo, solicitar la excedencia voluntaria para trabajar para un competidor cuando el contrato contiene una cláusula de no competencia). El incumplimiento de la buena fe o de la cláusula puede ser motivo de despido disciplinario aunque el trabajador esté de baja.

Las excedencias voluntarias oscilan entre cuatro meses y cinco años.

Cuándo puedo pedir una excedencia

¿Quién puede solicitar una excedencia voluntaria?

Puede solicitarla cualquier trabajador que lleve al menos un año en la empresa y no haya disfrutado de ninguna otra excedencia en los últimos cuatro años.

La excedencia es voluntaria para el trabajador que desee tomarla, pero obligatoria para la empresa si se cumplen las condiciones. Si el empresario se niega a permitirlo, el trabajador puede demandar al empresario para defender sus derechos, pero debe seguir ofreciendo sus servicios hasta que se resuelva el caso.

Si desea solicitar la excedencia voluntaria pero tiene dudas sobre el resultado, siga leyendo esta guía. En él encontrará información sobre las características de esta suspensión temporal y sobre el procedimiento para solicitarla.

¿Ha oído hablar de la excedencia voluntaria?

El despido voluntario es la suspensión temporal del contrato de trabajo de un empleado. Es un periodo durante el cual el trabajador se ofrece a ser liberado del trabajo por la empresa. Se suspende tanto la obligación del trabajador de realizar un trabajo como la obligación de la empresa de pagar el salario y las cotizaciones a la seguridad social.

Al término de la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho prioritario a reincorporarse a la empresa. Sin embargo, el trabajador no tiene garantizado el mantenimiento de su empleo. Excepcionalmente, el empresario puede conceder al trabajador una reserva de puesto de trabajo en las condiciones acordadas entre ambas partes.

Requisitos para pedir una excedencia

Características de los permisos no retribuidos

• Duración: no podrá ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años.
• Antigüedad: el período de ausencia no se tendrá en cuenta para el cálculo de la antigüedad. No obstante, los servicios prestados con anterioridad a esta suspensión temporal no se perderán y seguirán acreditándose a su regreso.
• Prestaciones de desempleo: Dado que la suspensión temporal es voluntaria, no puede percibir prestaciones de desempleo por su ausencia del trabajo.
• Obligatorio: La empresa está obligada a conceder la excedencia y no puede revocarla unilateralmente.
• Empleo en otra empresa: Durante la excedencia puede celebrarse otro contrato de trabajo. Si le despiden en este nuevo empleo, aún puede tener derecho a prestaciones de desempleo durante la excedencia.
• Reincorporación: Ni el trabajador ni el empresario tienen derecho a solicitar la reincorporación antes de que finalice el periodo de excedencia. Sin embargo, si ambas partes lo desean, se puede llegar a un acuerdo.

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