Como saber si te llamaran después de una entrevista de trabajo

Una vez finalizada la llamada, toca esperar. Sin embargo, debido a la larga espera, la ansiada llamada nunca parece llegar.

En esta situación, si quiere o necesita saber si le han cogido, puede ser útil escribir un correo electrónico para hacer un seguimiento de la entrevista. Pero, ¿sabes cómo hacerlo?

En este artículo te explicamos cómo escribir con éxito un correo electrónico de seguimiento después de una entrevista. No sólo le ayudará a aclarar cualquier duda que pueda tener, sino que también le dará la máxima ventaja sobre otros solicitantes.

Por qué es necesario hacer un seguimiento después de la entrevista

Tal vez piense que no es necesario hacer un seguimiento después de una entrevista, o tenga miedo de la reacción del entrevistador, o de enviar un mensaje equivocado.

Sin embargo, debes saber que un buen seguimiento es tu oportunidad para causar una buena impresión al reclutador y ganar puntos.

He aquí algunas razones por las que debe hacer un seguimiento después de la entrevista.

• La primera razón por la que debe enviar un correo electrónico de seguimiento es muy sencilla. Es importante que escribas un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista para que el reclutador se acuerde de ti. Recuerda que los reclutadores tienen muchas entrevistas cada día y están involucrados en varios procesos al mismo tiempo, por lo que es normal que no puedan recordar a cada candidato o cada respuesta con exactitud. Utilice este correo electrónico para diferenciarse de la competencia y recordarles quién es usted.
• Destaca las habilidades que no mencionaste en la entrevista. Puede que se le haya olvidado mencionar que se ha enfrentado a retos similares a los del puesto que solicita, o que tiene experiencia con un cliente o mercado concreto al que la empresa también se está dirigiendo.
• Si se pasa días pensando en el proceso de la entrevista, puede relajarse. Es frecuente que el proceso de búsqueda se retrase por motivos ajenos al solicitante o a la propia búsqueda. Si participa activamente en el seguimiento de la entrevista, podrá hacerse una idea de cómo ha ido realmente el proceso.
• Esta es su oportunidad de destacar sobre otros solicitantes que no hacen un seguimiento: Según un estudio publicado por CareerBuilder, casi seis de cada diez solicitantes de empleo no envían un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista.
• Si ya ha enviado antes un correo electrónico de agradecimiento, un correo de seguimiento puede ayudarle a controlar el progreso del proceso.

Cómo comportarse correctamente después de una entrevista

Cuando termine la entrevista, esto es lo que debes hacer antes de escribir un correo electrónico de seguimiento.

• Especifique quién debe ser la persona de contacto (si había más de un entrevistador). Es la persona de contacto para la tramitación posterior.
• Averigüe cuándo esperan saber algo. Puede que sea la primera persona invitada a una entrevista o que el puesto que solicita no sea urgente. En cualquier caso, preguntar cuándo se espera una decisión le ayudará a saber cuándo debe ponerse en contacto con el responsable de contratación y pedirle información actualizada sobre la búsqueda.
• Pregunte por los próximos pasos. Si tiene más de una entrevista, pregunte quién es el siguiente entrevistador y prepárese para esa entrevista.
• Añade al reclutador a tu red Linkedin. Incluso si no consigues el trabajo, sería apropiado enviar una invitación porque tú y el reclutador habéis establecido una relación de trabajo. En la mayoría de los casos, su solicitud será aceptada y su perfil actualizado estará disponible para futuras búsquedas y para los empleos que haya solicitado.

Cuando redactes correos electrónicos, debes seguir estas directrices.

• • Gracias a los miembros del comité de selección.
  • Reitera su interés por la empresa y el puesto.
  • Recuérdales quién eres mencionando cosas interesantes de las que hablasteis en la entrevista.
  • Aprovecha esta oportunidad para dar cualquier información adicional que consideres relevante para el reclutador.
  • No te detengas demasiado. Ve al grano.
  • Dígales que está esperando noticias suyas.

Nos gustaría abordar esta cuestión desde la perspectiva de un reclutador, ya que creemos que estos puntos pueden ser útiles en el proceso de selección.

Yo mismo fui candidato y en su momento fue un tema que me causó mucha ansiedad y preocupación, sobre todo cuando el proceso no se materializó después de meses buscando oportunidades.

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Así que empecemos.

¿Cuándo y cómo debo hacer el seguimiento después de presentar la solicitud?

Personalmente, escribo un breve correo electrónico al final de la entrevista dando las gracias al responsable de contratación por darme la oportunidad de ser seleccionado. Es una mera formalidad y pretende subrayar mi interés por el puesto. Algunas personas creen que esta práctica es innecesaria, pero yo me siento más cómodo expresando mi agradecimiento al reclutador.

Lo ideal es que el responsable de la contratación o la persona que busca trabajo se ponga en contacto contigo, pero como candidato puedes ponerte en contacto con ellos si el plazo que te han dado es demasiado largo para responderte. Puede hacerlo por correo electrónico o por teléfono. Muéstrese relajado, seguro de sí mismo y, sobre todo, profesional.

¿Cuáles son las ventajas de solicitar un seguimiento del procedimiento de selección?

- Estarás mejor preparado para posibles entrevistas futuras.

- Debe saber si se trata de un periodo corto o largo.

- Prepárate mentalmente y relájate sobre cómo van a ir las cosas.

- El interlocutor verá que te interesa estar pendiente del proceso.

- Como candidato, podrá juzgar el nivel de profesionalidad de la empresa.

- Así puede organizar el proceso de selección si trabaja al mismo tiempo con otras empresas.

El escenario perfecto es saber lo que ocurre entre bambalinas del proceso de contratación, tener claro cómo va a funcionar el proceso y no esperar a ver si te contratan o no, sino tener paciencia y sobre todo no dejar nunca de buscar oportunidades y al que crees que es el candidato ideal Es importante presentarse a

Aunque pienses que el trabajo y la empresa son ideales, es posible que pienses que podrías encontrar algo mejor.

Mantén y trabaja en tus objetivos y céntrate en lo que quieres conseguir. Es una forma estupenda de ayudar a las personas a hacer de la entrevista una experiencia de aprendizaje y no una experiencia estresante.

Gracias por su atención.

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