Como se calcula el finiquito

Todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido, que debe pagar el empresario. El trabajador ha sido despedido, se ha rescindido el contrato o ha dimitido voluntariamente.

Si lee este artículo, descubrirá más cosas.

• ¿Qué es la reconciliación?
• ¿Qué es la reconciliación y en qué consiste?
• ¿Cuánto puedo cobrar al año?
• Cálculo de la indemnización por extinción de contrato: simulador
• Cálculo de los días de vacaciones en caso de indemnización por despido
• Cálculo de las primas en caso de prestaciones de jubilación
• ¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido?
  • Número de días trabajados en el último mes
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Recompensas adicionales

¿Qué es la reconciliación?

La conciliación consiste, entre otras cosas, en el pago de una cantidad de dinero para poner fin a la relación contractual entre el trabajador y la empresa. Si el contrato del trabajador así lo prevé y el convenio colectivo también, puede ir acompañada de un preaviso de cese, una notificación de despido, etc.

Las cantidades incluidas suelen incluir conceptos como las vacaciones no disfrutadas, el número de días trabajados en un mes, el importe proporcional de las pagas extraordinarias y otros derechos adquiridos por el empleado.

Calcular finiquito por excedencia voluntaria

Este documento debe firmarse si el trabajador está de acuerdo con la naturaleza del despido (por ejemplo, despido objetivo, despido improcedente, despido disciplinario) y con la cuantía que en él se indica. En caso contrario, el trabajador debe indicar que no está de acuerdo y la empresa debe hacer firmar a uno o varios testigos para demostrar que el documento ha sido entregado por la empresa.

Según la legislación vigente, las autoridades laborales pueden impugnar en algunos casos un despido aunque se haya firmado.

Sin embargo, si el trabajador no firma el finiquito, se considera que no se ha alcanzado el acuerdo y, por tanto, el trabajador no percibe la cantidad establecida en el finiquito.

Nota importante: En este último caso, el trabajador puede reclamar la cantidad que considere que se le debe presentando la conciliación ante el Servicio de Conciliación (SMAC). Si ambas partes llegan a un acuerdo en la conciliación, no es necesario acudir a los tribunales y la empresa abona al trabajador la cantidad acordada.

¿Cómo se hace la liquidación y qué incluye?

El documento debe enumerar todas las indemnizaciones impagadas que el trabajador aún no haya percibido. Y, en su caso, la indemnización. La indemnización incluida en el finiquito suele ser la siguiente.

Calcular finiquito fijo discontinuo

• Salario del último periodo de servicio (último mes o semana).

• Parte de la paga extraordinaria que aún no se ha abonado al trabajador. Aquí depende de si se hace un cálculo prorrateado o no.

• Importe equivalente a las vacaciones no disfrutadas. La empresa liquida y abona el importe prorrateado por el número de días trabajados en el año en curso. Calculado desde el 1 de enero del año en curso hasta la fecha de cese de la relación laboral, lo que equivale a 2,5 días al mes, menos los días libres.

• Cantidades pendientes de pago por cualquier concepto (por ejemplo, primas, pagos de beneficios, primas de productividad, pago de horas extraordinarias, etc., si las paga la empresa).

Partiendo de la base de que todo trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, esta sección muestra cómo debe calcularse la indemnización por despido en caso de despido, dimisión voluntaria o rescisión del contrato.

Esto significa determinar qué cantidad recibirá y si tiene derecho a indemnización por despido en determinadas circunstancias.

¿Qué es una indemnización por despido?

Una indemnización por despido es una cantidad de dinero que le debe la empresa en el momento en que finaliza su relación laboral con ella, como el salario no pagado del mes en curso, las vacaciones acumuladas y la indemnización por despido.

Todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido, independientemente de que se trate de una baja voluntaria, una rescisión de contrato o un despido.

Hay que tener en cuenta que la indemnización por despido y la indemnización por despido son dos conceptos totalmente diferentes: La primera es una cantidad que la empresa tiene que pagar por el periodo de empleo del trabajador, la segunda es una compensación económica que el trabajador recibe cuando es despedido de forma improcedente.

Llame a la herramienta para calcular la indemnización por despido.

¿Cómo calculo mi pensión?

En general, los importes incluidos en la liquidación son los siguientes.

• Su último salario mensual por el que trabaja.
• Parte de la paga extraordinaria debida al trabajador en el momento del despido.
• Calculado a partir del 1 de enero, es decir, para los días de vacaciones no disfrutados por el trabajador, el valor correspondiente es de 2,5 días por mes de trabajo, descontando los días disfrutados.
• O los importes que puedan retenerse, por ejemplo, primas, horas extraordinarias, etc.

Dependiendo de la naturaleza de la extinción del contrato de trabajo, existen diferentes formas de calcular la cantidad que la empresa nos tiene que pagar, así que vamos a verlo a partir de un caso concreto.

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