Como se calcula el salario base

En primer lugar, hay que tener en cuenta que el apartado 1 del artículo 15 y el apartado 1 del artículo 31 de la Ley de Seguridad Social obligan al empresario a inscribir a los trabajadores en la Asociación y a ajustar su salario al final del periodo de servicio.

El empresario está obligado a.

I. inscribir y dar de baja a los trabajadores en la Asociación e informar a la Asociación, en un plazo de cinco días laborables, de cualquier cambio en su inscripción o baja, salarios, etc.

Para determinar el porcentaje básico de cotización diaria se aplicarán las disposiciones siguientes.

I. Si, además del componente fijo de la retribución, el trabajador percibe regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía conocida de antemano, éstas se añadirán al citado componente fijo.

Que es la base reguladora de una nómina

(II) Cuando, debido a la naturaleza del trabajo, el salario conste de componentes variables que no se conozcan de antemano, se sumará la ganancia total de los dos meses inmediatamente anteriores y se dividirá por el número de jornales devengados durante ese período. En el caso de un empleado recién contratado, se utilizará el salario estimado para el período en cuestión correspondiente a dicho empleado.

(III) Cuando el salario de un trabajador conste de un componente fijo y otro variable, se considerará mixto y, por tanto, la media del componente variable se sumará al componente fijo a efectos del cálculo de la cotización para el que se determina la fracción anterior.

Los artículos 27 y 30 explican cómo se determina.

Artículo 27 El salario base de cotización comprende las dietas, gratificaciones, indemnizaciones, manutención, alojamiento, primas, partes del salario, prestaciones en especie y cualesquiera otras cantidades o prestaciones concedidas por razón del trabajo. Los siguientes términos están, por su naturaleza, excluidos de la retribución básica de cotización.

I. Herramientas y otros equipos de trabajo, ropa, etc.

Salario base de cotización

II. el ahorro, si se agrupa mediante depósitos semanales, quincenales o mensuales de cantidades iguales por parte del trabajador y de la empresa, si se estructura de cualquier otra forma, o se agrupa con el salario si el trabajador puede retirarse más de dos veces al año. No se computarán las cantidades concedidas por el empresario para fines sociales de carácter sindical.

III. las cotizaciones complementarias que el empresario se compromete a abonar en beneficio del trabajador por cuenta ajena, como las primas del seguro de pensiones, las prestaciones de jubilación, las pensiones de vejez, etc.

IV. las cuotas correspondientes a los empleadores en virtud de la presente ley, las contribuciones al Fondo Nacional de Subsistencia de los Trabajadores y la participación de la empresa en los beneficios.

v. cuando sea obligatorio proporcionar alojamiento y comida a los trabajadores. Estas prestaciones se consideran obligatorias si el trabajador abona al menos el 20 % del salario mínimo general diario aplicable en el territorio federal por cada prestación.

VI. proporcionar alimentación en especie o en efectivo que no exceda del 40% del salario mínimo general diario aplicable en el territorio federal.

VII Recompensas por asistencia y puntualidad. No obstante, el importe de cada uno de estos conceptos no podrá superar el 10% del salario base de cotización.

VIII. Cantidades abonadas con fines sociales y consideradas fondos de un plan de pensiones establecido por el empresario o derivado de un convenio colectivo. Los planes de pensiones sólo pueden pagar las cantidades aprobadas por la Comisión Estatal de Planes de Pensiones y.

IX. Pago de horas extraordinarias dentro de los rangos especificados en el Código Federal del Trabajo. Para que los conceptos a que se refiere esta disposición no se incluyan en los ingresos básicos sujetos a cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del empleador; en el caso de los términos definidos en las fracciones VI, VII y IX, si el monto de dichas prestaciones excede de un determinado porcentaje, sólo el excedente se incluirá en los ingresos básicos sujetos a cotización

Basándose en lo anterior, la siguiente tabla muestra los coeficientes de integración teniendo en cuenta los conceptos jurídicos mínimos.

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La función de compensación es una de las más importantes de RRHH. No sólo está relacionado con aspectos jurídicos, sino también con cuestiones como la satisfacción laboral de los empleados.

Por lo tanto, los términos con los que el departamento de RRHH se maneja en este ámbito deben estar correctamente delineados. Una de las más importantes es la relación con las nóminas.

Hoy nos ocupamos del cálculo correcto de la nómina de los trabajadores.

¿Qué es una nómina?

Una nómina es un documento que recoge la remuneración mensual de un empleado por el trabajo que realiza en la empresa.

El documento enumera diversas cotizaciones y deducciones, una información importante tanto para el trabajador como para la empresa. Estos aspectos incluyen las cantidades abonadas a la Seguridad Social y al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Es importante que los trabajadores conozcan con detalle su salario neto y las distintas cotizaciones.

Sin embargo, también es importante que la empresa calcule correctamente los salarios, y a partir de los ratios salariales se puedan calcular correctamente las retenciones, como el IRPF, para seguir la secuencia correcta en los distintos documentos que forman la contabilidad interna de la empresa.

Elementos clave para el cálculo de los salarios

Cabe señalar que deben incluirse cuatro elementos en la nómina: Datos de la empresa y del trabajador, pagos, retenciones, base de cotización a la Seguridad Social e IRPF.

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