Como se hace una nómina de empleada de hogar

Cuando se contrata a empleadas del hogar profesionales para cuidar a personas mayores, hay una serie de cuestiones que deben abordarse para cumplir la ley, garantizar los derechos de las cuidadoras y no incumplir sus obligaciones como empresario. Una de ellas es la nómina correcta para este ama de llaves 2022.

Cuando contrata a un cuidador a domicilio para su familia, a menudo se siente abrumado por la cantidad de papeleo, incluida la nómina mensual. Por eso queremos facilitarle este último punto.

Es importante recordar que los cuidadores que viven y trabajan en el hogar están regulados actualmente por el Régimen de Empleados del Hogar, que es muy importante para fijar los contratos, los salarios mínimos y las condiciones de trabajo.

Un problema habitual en la contratación de cuidadores es la preparación y el cálculo de las nóminas, que tiene un componente muy técnico. Por qué hay que confeccionar las nóminas y cómo hacerlo: en Cuideo lo hacemos por ti. Pero queremos responder a todas sus preguntas para que no tenga dudas y pueda entender fácilmente lo que le enviamos.

¿Qué es una nómina?

Empecemos por lo básico. ¿Qué es una nómina? Es un recibo por el salario mensual pagado a un empleado. Puede averiguar el salario mínimo y las cotizaciones a la seguridad social que le corresponden consultando la nómina oficial de los trabajadores domésticos. Los salarios se distribuyen en función de las horas trabajadas.

Jornada completa horas al mes

Un tema de conversación habitual entre los miembros de la familia es si los trabajadores domésticos deben cobrar un salario. La respuesta es sí. Este documento debe entregarse mensualmente a todos los contratistas.

Diferencia entre salario bruto y neto

La diferencia entre el salario bruto y el neto es la cuantía de la retención de la Seguridad Social para el cuidador. El salario bruto es el salario más las cotizaciones a la seguridad social y otras deducciones, mientras que el salario neto es el salario sin las cotizaciones a la seguridad social y otras deducciones, es decir, la cantidad que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.

Esta cotización se registra junto con la cotización patronal en un único recibo, de forma que

Esta cotización a la Seguridad Social se divide en dos partes: una a cargo del trabajador y otra a cargo del empresario. En la práctica, sin embargo, se calcula de tal manera que ambas partes se abonan con el salario, por lo que no es necesario dividirlo en dos pagos.

Este punto se explica con más detalle en el cuadro del artículo anterior "Baremos salariales para trabajadores domésticos".

Calcular nómina por horas trabajadas

La contratación de trabajadores domésticos puede parecer muy complicada por la cantidad de papeleo que conlleva. En este ámbito, preparar las nóminas es una tarea difícil. Por ello, los términos que aparecen en la nómina se explican detalladamente.

Los trabajadores domésticos están regulados por dos reales decretos, el primero es el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, y el segundo el Real Decreto 16/2022, de 6 de septiembre, siendo este último el más reciente.

El Real Decreto es el documento que regula la relación laboral de los trabajadores domésticos.

• ¿Es obligatoria la presentación de las nóminas?
• Todas las nóminas de los trabajadores domésticos están disponibles.
• ¿Cómo podemos hacerlo más fácil?

¿Es obligatorio presentar información sobre la liquidación del presupuesto?

La nómina es una prueba obligatoria de los ingresos legales. Se aplica a todas las condiciones contractuales de los trabajadores domésticos (por ejemplo, contratos indefinidos, temporales, internos, externos, por horas, etc.). Además, se recomienda entregar mensualmente el formulario al cuidador para evitar malentendidos a largo plazo.

¿Cómo es la nómina de los trabajadores domésticos?

La nómina refleja varios términos y puede ser inmediatamente inválida si no se indica correctamente.

La parte superior de la nómina doméstica contiene los conceptos que deduce el trabajador por cuenta ajena, mientras que la parte inferior contiene los conceptos que deduce el empresario.

Las normas de cotización de los trabajadores domésticos también incluyen las cantidades abonadas mensualmente a la Seguridad Social, al seguro de desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Esto significa que una parte del salario mensual total de los trabajadores domésticos se destina a la seguridad social.

Dado que hay que pagar todas estas cantidades, el importe de la cotización se indica en función del importe total de la remuneración.

Los trabajadores domésticos cotizan en un régimen especial dentro del régimen general.

Por ello, la nueva legislación aprobada por el Gobierno estipula que las primas deben pagarse a plazos. Esto significa que paga una determinada cantidad en función de su salario total. Es el importe pagado por contingencias generales o el importe pagado por contingencias especiales.

Sin un profesional, es una tarea difícil.  No se trata sólo de cómo se elabora la nómina, sino también de cómo se interpreta. Por este motivo, esta guía explica paso a paso cómo funcionan las nóminas.

El primer paso consiste en introducir correctamente los datos personales del empresario y del trabajador. Si no tiene número de la seguridad social o si su empleado no tiene número de la seguridad social, puede acudir a cualquier oficina de la seguridad social o realizar el trámite por internet.

En segundo lugar, en los importes deben incluirse los siguientes términos.

• El salario base de un empleado doméstico, cuyo importe no debe ser inferior al SMI 2022.
• Salarios en especie (alojamiento, manutención...) .
• Remuneración especial para los trabajadores domésticos.

La determinación de la contributividad es quizá la parte más compleja. Se explica a continuación.

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