Cómo solicitar una excedencia

Muchos trabajadores se acogen a excedencias voluntarias para trabajar en otros proyectos, trabajar temporalmente para otra empresa, viajar o estudiar. Esta sección explica cuáles son sus derechos, cómo reclamarlos y qué problemas pueden surgir.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

Actualización: 10 de noviembre de 2022.

Durante el periodo en el que el trabajador puede reclamar contra la empresa, el contrato de trabajo queda suspendido, el trabajador no está obligado a ocupar su puesto de trabajo y la empresa no está obligada a pagar los salarios ni las primas de seguro del trabajador.

Al tratarse de una excedencia voluntaria, el trabajador puede tomarla por cualquier motivo sin tener que dar explicaciones a la empresa, siempre que no vulnere la buena fe o una promesa o cláusula contractual (por ejemplo, tomar una excedencia voluntaria para trabajar para un competidor cuando el contrato contiene una cláusula de no competencia). El incumplimiento de la buena fe o de la cláusula puede ser motivo de despido disciplinario aunque el trabajador esté de baja.

Las excedencias voluntarias oscilan entre cuatro meses y cinco años.

Como pedir excedencia voluntaria

¿Quién puede solicitar una excedencia voluntaria?

Puede solicitarla cualquier trabajador que lleve al menos un año en la empresa y no haya disfrutado de ninguna otra excedencia en los últimos cuatro años.

La excedencia es voluntaria para el trabajador que desee tomarla, pero obligatoria para la empresa si se cumplen las condiciones. Si el empresario se niega a permitirlo, el trabajador puede demandar al empresario para defender sus derechos, pero debe seguir ofreciendo sus servicios hasta que se resuelva el caso.

Algunos trabajadores pueden verse obligados a interrumpir su trabajo por proyectos, comisiones de servicio en otras empresas, viajes o estudios en el extranjero.

Veamos qué significa ausentarse del trabajo y cuáles son los requisitos.

¿Qué es una excedencia?

Una excedencia es una interrupción del contrato de trabajo en curso, ya sea por libre decisión del trabajador o por una circunstancia excepcional, es decir, la finalización del contrato de trabajo por un determinado periodo de tiempo.

Cuándo puedo pedir una excedencia

Se trata de permitir que el trabajador se dedique a otras actividades, ya sean privadas o profesionales.

La oferta de excedencia significa que el trabajador tiene la opción de volver a su antiguo puesto de trabajo o a uno similar en una fecha posterior.

¿Cuáles son los tipos de excedencias?

Existen dos tipos principales de excedencias: las obligatorias y las voluntarias.

• Permiso obligatorio: El permiso obligatorio se produce cuando el trabajador ocupa un cargo público electo o desempeña funciones sindicales fuera de su domicilio. En este caso, la empresa está obligada a reconocerlo y reservar la asignación. La duración de este permiso depende de la duración del mandato.
• Opcional: Si llevas al menos un año en activo, puedes solicitar una excedencia por motivos profesionales o personales. Una suspensión temporal puede durar entre cuatro meses y cinco años. En este caso, no se conserva el puesto de trabajo, pero el trabajador tiene derecho prioritario a un puesto comparable en cuanto esté disponible.

Existen varios motivos para solicitar una excedencia voluntaria.

• Guardería: tras el nacimiento, adopción o crianza de un menor durante un periodo de hasta tres años; para su concesión se tienen en cuenta la antigüedad, la cotización y la asistencia a cursos de formación.
• Cuidado de familiares: en caso de enfermedad incurable o grave en segundo grado de parentesco, durante un periodo no superior a dos años; para la concesión de la ayuda también se tienen en cuenta la antigüedad, la cotización y la participación en actividades de formación.
• Excedencia especial: Se podrá solicitar por un mínimo de un año por orden de antigüedad, sin que se haya producido ninguna otra excedencia en los cuatro años anteriores, con una duración de entre cuatro meses y un máximo de cinco años, en cuyo caso la reincorporación estará condicionada a que se produzca una vacante correspondiente o similar a la categoría del trabajador.

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