Compensar horas extras por días de descanso

Hay varias formas de compensar las horas extraordinarias. Una es conceder días de descanso en su lugar o hacer una aportación económica. Sin embargo, si se ha acordado entre la empresa y el trabajador que estas horas extraordinarias se compensen con días de descanso, ¿debe compensarse un día completo o puede hacerse reduciendo el número de días laborables del mes siguiente?

En aras de la claridad, tomemos el ejemplo de un empleado que ha realizado 20 horas extraordinarias en un mes. El empresario estudiará la forma de compensar al trabajador por este tiempo de trabajo, es decir, si es posible darle un día libre completo o reducir el tiempo de trabajo durante los cuatro meses siguientes.

Lo primero que hay que considerar es qué Convenio se aplica al caso en cuestión. El Convenio estudiará el tratamiento específico de la retribución de las horas extraordinarias.

A falta de acuerdo: el Código del Trabajo

En ausencia de convenio colectivo: debe cumplirse lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley de Normas Laborales.

La elección entre el pago de las horas extraordinarias acordadas (que en cualquier caso no debe ser inferior al valor normal de una hora) o la compensación de un período de descanso remunerado equivalente debe realizarse mediante convenio colectivo o contrato individual. A falta de acuerdo en este sentido, las horas extraordinarias se considerarán compensadas con periodos de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su finalización."

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Por lo tanto, a falta de acuerdo sobre la forma de pagar la indemnización, es necesario un acuerdo entre las partes, que suele subsanarse, pero insistimos en que las partes así lo han acordado.

Así pues, una hora menos no es inconveniente mientras no suponga la pérdida de derechos de los trabajadores, pero esto puede no interesar a los trabajadores que quieren recuperar y acumular todas sus horas.

En cualquier caso, lo acordado debe quedar debidamente registrado para que no haya problemas, sobre todo en lo que respecta al registro adecuado de las horas de trabajo; no puede haber reducción de salario ni de primas de seguro si se elige una hora menos.

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Las horas extraordinarias son las horas trabajadas una vez finalizado el horario normal de trabajo. Se denominan horas extraordinarias porque superan la jornada laboral máxima. Salvo que se especifique lo contrario en un contrato o convenio, los trabajadores deben aceptarlo voluntariamente.

La Ley de Normas Laborales regula su aplicación. Establece las restricciones legales a los distintos tipos de horas extraordinarias, las formas de remuneración y su ejercicio.

Características de las horas extraordinarias

Tres características determinan el trabajo en horas extraordinarias.

1. El trabajador acepta voluntariamente trabajar después del final de la jornada laboral. La excepción es que así se establezca en el contrato correspondiente o en el contrato de la persona.
2. Registros: Deben llevarse registros de las horas de entrada y salida del lugar de trabajo, en los que figuren las horas normales de trabajo, los períodos de descanso y las horas extraordinarias.
3. Retribución: Las horas extraordinarias deben compensarse, ya sea económicamente o mediante descansos.

Compensación de las horas extraordinarias

La forma de pago de las horas extraordinarias se acuerda en el contrato o convenio laboral; hay dos formas, pero la realidad es que muchas empresas no las cumplen.

1. Compensación económica: Se paga una cantidad predeterminada. En ningún caso será inferior al valor normal.
2. Periodos de descanso: Los trabajadores serán compensados por los períodos de descanso correspondientes a sus horas extraordinarias.

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