Complemento salarial a cuenta convenio

A finales de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) condenó a Soemca (que gestiona centros especiales de empleo y forma parte del grupo Amica) a pagar a sus trabajadores complementos salariales para compensar la subida del SMI fijada por el Gobierno. En este artículo aprenderás qué es un complemento salarial, qué ocurre con el complemento cuando sube el SMI y cuándo se consolidan los complementos salariales.

¿Qué es un complemento salarial?

La retribución de los empleados se compone de salario base, complemento salarial, bonus y otros conceptos retributivos definidos en los convenios colectivos.

Cuando los trabajadores de los centros especiales de empleo presten servicios a terceros, la relación laboral en materia retributiva se regirá por lo dispuesto en el convenio colectivo del sector en el que los trabajadores desarrollen su trabajo, siempre que la retribución sea superior a la estipulada en el convenio colectivo aplicable al centro especial de empleo.

Los trabajadores de los centros especiales de empleo de iniciativa social están sujetos al convenio colectivo de centros de atención a personas con discapacidad en cuanto a condiciones de trabajo y nivel salarial.

¿Qué es el complemento salarial en los CEE?

Los principales complementos salariales que se aplican a los centros especiales de empleo son.

Sueldo dependienta media jornada

• Adición a la antigüedad
  

Depende del número de años de servicio del trabajador.

• Suplemento Nocturno
  

Se aplica a los trabajadores que trabajan regularmente entre las 22.00 y las 6.00 horas del día siguiente.

• Completar la dirección y completar el ajuste
  

Se aplica a las personas que desempeñan funciones de dirección o coordinación en centros especiales de empleo. Se trata de una indemnización no fija que deja de percibirse cuando el trabajador deja de desempeñar una función de dirección o coordinación.

• Suplemento al certificado de competencia
  

Se aplica a los trabajadores que trabajan como conductores de vehículos de empresa para los que se requiere un permiso de conducción especial.

• Importes de pago específicos
  

Se aplica a los trabajadores que prestan servicios en centros de atención especializada.

Máximo de horas extras

• Indemnización por días festivos
  

• Asignación para desarrollo profesional y formación
  

Por otro lado, puede haber más añadidos a nivel empresarial, sectorial y comunitario, que deben considerarse en cada caso concreto.

Los sueldos y salarios de los trabajadores pueden determinarse mediante negociación colectiva o mediante acuerdo en un contrato de trabajo. En ambos casos, el contrato consta de un salario base y un complemento salarial, que es una parte esencial del contrato que a menudo confunde a los trabajadores.

El concepto de salario base y complemento salarial se define en el artículo 26.3 del Código Laboral.

¿Qué es un complemento salarial?

Según el artículo 26 de la Carta de los Trabajadores, un complemento salarial es una cantidad económica que percibe un trabajador junto con su salario base.

Por tanto, el complemento salarial puede definirse como un ingreso que complementa el salario base y se determina teniendo en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

También debe tenerse en cuenta la situación económica de la empresa, así como el trabajo que el trabajador realiza para ella.

Para controlar este tipo de aumento salarial, es aconsejable utilizar un buen software de base de datos de empleados, donde la información personal y salarial de los empleados se muestra en un archivo. Como los propios empleados actualizan los datos, las tareas del gestor también se simplifican.

Con el software de Bizneo, por ejemplo, puedes eliminar el uso de hojas de cálculo Excel y acceder a la información que necesitas sobre tu personal, personalizar los cambios más útiles y acceder a filtros personalizados.

Tipos de complementos salariales en las empresas

No existe un único modelo de complemento salarial, sino diferentes tipos de complementos salariales establecidos en el Código Laboral o en el convenio colectivo de la empresa en cuestión. La legislación laboral vigente en España prevé los siguientes complementos salariales.

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