Contenido del contrato de trabajo

Contenido del contrato de trabajo
  1. ¿Quién tiene la posibilidad de celebrar contratos?
  2. Formalización de contratos
  3. Duración del contrato
  4. Período de prueba
  5. Obligación de informar a los trabajadores
  6. Aspectos que deben incluirse en los contratos de trabajo.

¿Quién está autorizado a celebrar contratos?

Contenido del contrato de trabajo

Tiene capacidad para contraerse.

  • Mayoría de edad (18 años).
  • Menores de 18 años legalmente independientes.
  • Extranjeros, de conformidad con la legislación aplicable a los extranjeros.

También pueden trabajar personas de entre 16 y 18 años.

  • vivir de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
  • Con el consentimiento de sus padres o tutores.

Celebración formal del contrato

Los contratos de trabajo pueden celebrarse por escrito o verbalmente. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito si así lo exige la ley y, en cualquier caso: a. El contrato de trabajo debe estar firmado por el empresario, el trabajador y el representante del empresario.

  • Aprendices y becarios
  • Contratos a tiempo parcial, indefinidos - irregulares, de sustitución.
  • Contratos de teletrabajo
  • Contratos para la realización de tareas o servicios específicos
  • Las de los empleados que trabajan en España para empresas españolas en el extranjero.
  • Contratos de duración determinada superior a cuatro semanas.

En caso de incumplimiento de esta disposición, el contrato se considerará indefinido y a tiempo completo, salvo prueba en contrario de que se trata de un contrato de duración determinada o a tiempo parcial.

Quizás te interesa:Tipos de excedencia laboralTipos de excedencia laboral

Incluso durante la relación laboral, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito.

El contenido de los contratos de trabajo se rige por el capítulo II de la Carta de los Trabajadores. Se reconoce la validez de los contratos verbales, pero en muchos casos, como los contratos de formación, las prácticas y los contratos a tiempo parcial, es obligatorio un contrato escrito. No obstante, si la relación laboral dura más de cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador de las principales disposiciones del contrato de trabajo en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral.

El contrato de trabajo debe formalizarse al menos por escrito.

  • La identidad de las partes del contrato, es decir, el empresario y el trabajador que firman el contrato.
  • La fecha de inicio de la relación laboral y, en el caso de los contratos de duración determinada, la fecha de finalización.
  • Tipo de contrato formal.
  • El centro de trabajo o el establecimiento del empresario, además del lugar de trabajo donde el trabajador desempeña sus funciones. Si el empleado trabaja en más de un lugar de trabajo, deberá indicarse.
  • Clasificación o categoría del trabajo que realiza el trabajador o una descripción resumida del mismo que refleje fielmente las condiciones de trabajo.
  • La cuantía del salario y las prestaciones y la frecuencia con que se pagan.
  • La duración y distribución de la jornada laboral.
  • Derecho a vacaciones de los trabajadores.
  • En su caso, convenios colectivos que regulen la relación laboral.

  • Si se acuerda un periodo de prueba, debe constar en el contrato de trabajo.

Si los servicios se prestan en el extranjero durante un período superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar al trabajador, antes de su partida, de la duración del trabajo en el extranjero, de la moneda en la que se pagará al trabajador, de la compensación en dinero o en especie por los gastos ocasionados durante la estancia en el extranjero y de las condiciones en las que el trabajador podrá regresar a su país de origen.

Quizás te interesa:Contrato fijo discontinuo finiquitoContrato fijo discontinuo finiquito

Cuando un contrato de trabajo se celebra por escrito, el empresario no está obligado a informar al trabajador de los detalles esenciales del contrato de trabajo que ya figuran en dicho documento.

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Contenido del contrato de trabajo puedes visitar la categoría Contrato.

Resumen

José

¡Bienvenido a mi humilde blog! Soy José, empresario y novato escritor. Estudié ADE y después de años trabajando voy a intentar compartir mi conocimiento con todos vosotros. Si necesitas consejos y experiencias sobre este mundillo, no dudes en leerme.

Mas artículos:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir