Contrato de 10 horas semanales y paro

Si el último despido se debe a una baja voluntaria, no se tiene derecho al subsidio de desempleo. Según el tipo de subsidio, puede referirse a un determinado porcentaje de horas de trabajo o a un empleo a tiempo completo. En caso de ERTE parcial, es decir, si trabaja un determinado porcentaje de la jornada laboral, la base de cotización sigue siendo del 100 %. Sí, puedes seguir trabajando con un contrato a tiempo parcial; yo volví a trabajar después de tres años y ahora trabajo a tiempo parcial una hora al día.

Debe presentar la solicitud ante el INSS en un plazo de 15 días laborables a partir del inicio de su nuevo empleo. La ley no especifica un número mínimo de días; para evitar el rechazo del SEPE, recomendamos un contrato que no cubra sólo uno o dos días. Sí, es posible hacerlo compatible, pero las ventajas no se extienden a esto. Según los datos que nos has facilitado, deberías tener derecho a prestaciones por desempleo siempre que existan causas de despido que den derecho a percibirlas.

¿Presentó una solicitud de desempleo cuando finalizó su contrato anterior? Si acepta un empleo a tiempo parcial mientras percibe el subsidio de desempleo, puede compatibilizar desempleo y trabajo. En este caso, percibirá un subsidio de desempleo y una prestación de su empresario de 54,87, lo que corresponde a un importe de base de 1646 euros al mes, al que se aplica un porcentaje de los días trabajados, es decir, el 70 % si se tiene en cuenta el límite máximo.

Sólo he cotizado siete meses y quiero solicitar el subsidio de desempleo. Mi trabajo anterior es a tiempo parcial en un 90%. Me han dicho que se paga el 90% de los complementos, pero yo trabajo horas extras en la empresa y las horas trabajadas están detalladas en mi nómina. Mi pregunta es: ¿se suman estas horas al porcentaje de horas trabajadas? ¿Se pueden tener en cuenta para obtener el 100% de la prestación?

¿Tengo derecho al subsidio de desempleo si trabajo a tiempo parcial?

Cualquier cuantía no debe impedir seguir percibiendo prestaciones de desempleo prorrateadas. La conversión de un contrato a tiempo completo en un contrato a tiempo parcial debe estudiarse detenidamente y siempre deben considerarse todas las opciones posibles. La razón es que los trabajadores no suelen estar obligados a aceptar una reducción de jornada ordenada por el empresario. No me aplicaron este 50% sobre el 70% de mi base de cotización, sino sobre el porcentaje máximo de desempleo que me hubiera correspondido (algo más de 500 euros el año pasado, ya que también tenía un contrato a tiempo parcial). Esto significa que mi asignación por contrato a tiempo parcial es de unos 270 euros. Puede comprobar en su expediente laboral si tiene un contrato a tiempo completo o no, si es a tiempo parcial o completo y qué días de la semana trabaja. En cualquier caso, el contrato de telemarketing establece que la jornada es de 39 horas.

Contrato obra y servicio finiquito

Tengo un contrato indefinido de obra y servicio y llevo trabajando tres años y cinco meses - 30 horas el primer año, luego 40 horas semanales, y hace un año eran 24 horas semanales (aquí es semanal, así que puede cambiar dependiendo de con quien trates.... es tedioso calcularlo...). 2020. Trabajé media jornada de diciembre a agosto de 2021 y firmé un contrato con ellos y otro contrato del 1 de septiembre de 2021 al 31 de agosto de 2022, también media jornada. Me dijeron que trabajaba a tiempo parcial, me inscribí como desempleado y luego trabajé a tiempo completo durante dos años. Así que hay dos prestaciones y tienes que elegir una u otra: si has trabajado durante 20 años deberías tener derecho a ella.

Matthias trabajó como dependiente en una tienda de bricolaje durante casi la mitad de su vida. Al envejecer y disminuir las ventas, la empresa le propuso cambiar su contrato de 30 años a jornada completa con un salario de 1.500 euros al mes por un contrato a media jornada con 750 euros al mes. Matthias aceptó y decidió trabajar sólo cuatro horas al día durante un año.

El contrato predoctoral finaliza con la obtención del título de doctor, aunque no se haya superado la duración máxima del contrato. A estos efectos, el título de doctor se considerará expedido en la fecha del examen y aprobación de la tesis doctoral. El cómputo de la duración del contrato se suspenderá en caso de incapacidad laboral transitoria, parto, adopción, retención con fines de adopción, peligro durante el embarazo, peligro durante la lactancia, etc. Como medida de protección a las mujeres víctimas de violencia sexual, se suspenderá la duración del contrato en los supuestos previstos en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 de la propuesta de modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores a distancia también tienen derecho a la intimidad, la protección de datos y la desconexión digital. La ruptura de la forma de trabajar presencial a la remota es reversible tanto para las empresas como para los trabajadores.

Ventajas

Buenos dias tengo un contrato ya hace 9 años,de estos 7 han sido de 500 euros en nòmina y los 2 ùltimos de 300 euros en nòmina que cantidad,aproximada de dinero me corresponde en caso de ir al paro,gracias. No existe un plazo legal para tener derecho al desempleo tras una baja voluntaria por enfermedad, pero se considera aceptable un periodo de tres meses. La base es el español, y también se tiene en cuenta la duración de la estancia en el extranjero. Por ejemplo, si la tarifa diaria es de 35,92 euros, recibirá el 70 % de la misma, aunque habrá que tener en cuenta un factor parcial. Si no lo solicita ahora, cuando vuelva a solicitarlo se tienen en cuenta las cotizaciones de los últimos seis años, por lo que suman, pero sólo cuentan los últimos seis años. Estaba cobrando el subsidio de desempleo, pero lo dejé porque encontré un trabajo a tiempo parcial.

Si tiene 500 días y necesita 360 días para cuatro meses de desempleo, los 140 días restantes quedarán como días no utilizados para las prestaciones y podrán sumarse a los 220 días siguientes para obtener un año para cuatro meses más. Si solicita el subsidio de desempleo y ha cotizado durante más de un año en los últimos seis años a partir de la fecha en que solicita el subsidio de desempleo, puede reunir los requisitos. En otras palabras, no es posible "ahorrar" el tiempo cotizado al desempleo. Si tiene derecho a un subsidio, percibirá la cuantía íntegra si el contrato por el que solicita el subsidio es un contrato a tiempo completo. No se recalculará y seguirá percibiendo su prestación por desempleo anterior, siempre que no se trate de una baja voluntaria sino de un despido o cese de la relación laboral; es diferente si ha trabajado más de un año.

Despido improcedente y volver a contratar

Si una persona que percibe un subsidio de desempleo acepta un empleo a tiempo parcial por cuenta ajena, puede compaginar los dos trabajos. Para saber si es posible compatibilizar trabajo y prestación por desempleo ("subsidio de desempleo"), hay que tener en cuenta el tipo de trabajo que realiza en la empresa. Hola, tengo un contrato con una empresa de limpieza por 19 horas semanales, y mi contrato de un año vence en junio, pero no quieren renovarlo. Hola, tengo un contrato de 4 horas semanales durante 8 meses y me gustaría saber a que ayuda tengo derecho. Por ejemplo, si percibo prestaciones del 30 de junio de 2020 al 30 de junio de 2021, la fecha de finalización de mi desempleo no cambiará en absoluto, aunque perciba prestaciones durante parte de ese periodo. Este "restablecimiento de las prestaciones latentes" se produce siempre que las nuevas cotizaciones no superen un año.

Si ha cotizado ininterrumpidamente durante estos seis años, tiene derecho a varios años de subsidios de desempleo. Que yo sepa, no tiene derecho a ninguna prestación. No obstante, lo mejor es informarse en su ciudad, ya que puede haber asistencia en su zona o región.

Los beneficiarios de prestaciones contributivas, prestaciones por desempleo y prestaciones del ERTE pueden trabajar a tiempo parcial. Son opcionales y deben comunicarse al SEPE.

Actualización: 03 de octubre de 2022.

Si percibe prestaciones contributivas (desempleo), subsidio de desempleo, ayuda especial o ERTE, tiene diferentes opciones. Busque la rúbrica deseada en el índice.

(I) Estoy cobrando el subsidio de desempleo pero me han ofrecido un trabajo a tiempo parcial

Si percibe un subsidio de desempleo contributivo (si ha cotizado más de 360 días) y acepta un trabajo a tiempo parcial, puede elegir entre dos opciones.

• Seguirá percibiendo el subsidio de desempleo mientras trabaje, pero se reducirá proporcionalmente a las horas trabajadas.
• Puede suspenderse y reanudarse tras la expiración del contrato.

Veamos más de cerca las opciones.

(a) Percibir el subsidio de desempleo en proporción a las horas trabajadas

Si sigue percibiendo la prestación por desempleo mientras trabaja a tiempo parcial, debe comunicar al SEPE (antiguo INEM) que seguirá percibiendo la prestación por desempleo reducida de forma prorrateada.

Esto significa que su prestación se reducirá al 50 % si, por ejemplo, le ofrecen un trabajo a tiempo parcial.  Por ejemplo, si le ofrecen un trabajo a tiempo parcial con un 20% de su jornada laboral normal, percibirá el 80% de las prestaciones.

Si finaliza el contrato y vuelve a quedarse en paro, volverá a tener derecho al 100 % de las prestaciones siempre que no haya agotado el número de días que percibía, aunque se hayan reducido por haberlos agotado.

¿Durante cuánto tiempo tengo derecho al subsidio de desempleo?

Si percibe prestaciones reducidas durante un periodo determinado, el plazo para poner fin al desempleo sigue siendo el mismo.

Por ejemplo, si las prestaciones se abonan del 30 de junio de 2020 al 30 de junio de 2022, la fecha de finalización de las prestaciones por desempleo seguirá siendo la misma aunque se perciban prestaciones durante parte de ese periodo.

Por lo tanto, si su contrato es de duración determinada, debe considerar si esta opción le resulta más favorable o si debe suspender las prestaciones y reanudarlas cuando finalice su contrato.

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