Contrato de 10 horas semanales

Esto se debe principalmente a que no es muy conocida.

Por ello, este artículo explica los puntos principales de este tipo de contrato.

Si un contrato a tiempo parcial infringe alguna de las normas aquí enumeradas, se considera ilegal y debe ser denunciado por el trabajador.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

El contrato debe constar por escrito y especificar el reparto del tiempo de trabajo y la jornada laboral.

Así, en un contrato a tiempo parcial, el empleado trabaja un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año, siempre que el número de horas no se corresponda con la jornada laboral de un empleado a tiempo completo en la misma empresa que realice la misma actividad.

Artículo 46 estatuto trabajadores

Los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo, incluidas vacaciones pagadas, prestaciones y permisos.

¿Cómo se formaliza?

Como ya se ha mencionado, los contratos de trabajo a tiempo parcial deben celebrarse siempre por escrito y contener la siguiente información.

• Días laborables: diarios, semanales, mensuales y anuales.
• Su asignación durante el periodo contractual.

Si un contrato a tiempo parcial no cumple estas condiciones, se considera un contrato a tiempo completo.

Los contratos a tiempo parcial pueden acordarse inicialmente de esta forma, o pueden celebrarse sobre la base de un contrato de trabajo a tiempo completo.

El empresario debe entregar al trabajador una copia básica del contrato en un plazo de 10 días. En el mismo plazo, el empresario también informará al trabajador de la renovación y rescisión del contrato.

Existe un contrato a tiempo parcial cuando un empleado trabaja menos horas de las establecidas por ley. Si el número de horas es inferior, se considera media jornada.

A la hora de decidir si es más ventajoso aplicar este contrato o, por el contrario, celebrar un contrato a tiempo completo, hay que tener en cuenta algunas características específicas de este tipo de contrato. Dependiendo de las necesidades de la empresa y de las características del puesto, se tenderá hacia un lado u otro.

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es un contrato en virtud del cual el total de horas de trabajo mensuales o anuales del trabajador es inferior a las 40 horas semanales reglamentarias o su equivalente.

Así, un empleado a tiempo parcial puede trabajar cinco días a la semana durante cuatro horas, para un total de 20 horas, o puede trabajar tres días durante seis horas y 20 minutos, también 20 horas.

Es importante que el tiempo total de trabajo no supere las 40 horas semanales.

Los contratos a tiempo parcial tienen distintas duraciones, desde temporales hasta indefinidos, en función de las necesidades de producción de la empresa contratante.

Al igual que en los contratos convencionales, las horas normales de trabajo y su distribución deben especificarse y constar siempre por escrito.

Otro factor importante a tener en cuenta en este tipo de relación laboral es la regulación de las horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores a tiempo parcial. Así, este tipo de contrato no puede superar el 30% de la jornada legal, pero puede incrementarse hasta el 60% mediante acuerdo.

Cuando se le ofrece un cambio a un contrato a tiempo completo, siempre queda a discreción del trabajador aceptarlo o no, y si se niega, no tiene por qué esperar represalias de la empresa.

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Ventajas de los contratos a tiempo parcial

• Fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal y aumenta la productividad de los trabajadores, ya que la salud personal se refleja en el rendimiento laboral.

• Es relativamente fácil pasar de un contrato a tiempo parcial a un contrato a tiempo completo, en función de las necesidades de productividad de su empresa. Esto nos permite retener al personal que ya está familiarizado con nuestras operaciones.

• Las cotizaciones a la seguridad social son sensiblemente inferiores a las de los contratos a tiempo completo.

• Formación. El horario reducido permite a los empleados a tiempo parcial que lo deseen seguir formándose mientras trabajan. De este modo, pueden asegurarse de que sus empleados estén mejor formados en el futuro.

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