Contrato de apoyo a emprendedores

Este tipo de contrato pretendía animar a los empresarios y a las PYME a contratar trabajadores por tiempo indefinido y ofrecerles una serie de bonificaciones e incentivos fiscales. También prevé un periodo de prueba de un año durante el cual los trabajadores pueden ser despedidos sin indemnización por despido.

Este tipo de contrato se suprimió el 1 de enero de 2019

Importante: A partir del 1 de enero de 2019, los contratos indefinidos ya no podrán utilizarse para apoyar a los emprendedores.
Este contrato fue suprimido por el Gobierno a través del Real Decreto nº 28 de 2018. El Gobierno socialista es consciente de que este contrato no sirve para nada y contribuye a la precariedad laboral (+ información).
No obstante, los contratos celebrados con anterioridad siguen siendo válidos y vinculantes tanto para los empresarios como para los trabajadores. Por esta razón, hemos decidido ofrecer sólo información general en este artículo.

¿Qué son los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores?

Son un tipo de contrato indefinido a tiempo completo o parcial con una serie de bonificaciones, créditos fiscales y un periodo de prueba de hasta un año, con el objetivo de fomentar el empleo estable de trabajadores por parte de emprendedores y pequeñas empresas.

¿Qué es un contrato de iniciativa empresarial?

Los contratos de apoyo a la iniciativa empresarial fomentan el empleo y el mantenimiento de los trabajadores y ofrecen una serie de créditos fiscales y bonificaciones que resultan muy atractivos para los empresarios.

La iniciativa pretende reducir el número de contratos temporales y animar a empresarios y PYME, que representan más del 95% de los bienes de producción, a aumentar el número de empleados fijos y de contratos indefinidos, especialmente en empresas con menos de 50 empleados.

Contrato de trabajo por horas

¿Cuál es la finalidad de los contratos de apoyo a los empresarios?

Las ventajas frente a otros contratos son los beneficios fiscales y las primas de la Seguridad Social.

Específicamente.

Además, si un desempleado que percibe prestaciones contributivas tiene un empleo, puede deducirse un importe igual al 50 % de la cuantía de la prestación anual correspondiente a esa persona.

Esta cuantía se incrementa si el nuevo trabajador es un desempleado de "larga duración" de al menos 45 años. En este caso, la empresa tiene derecho a una reducción de las cotizaciones patronales a la Seguridad Social de 1.300 EUR anuales durante tres años.

El requisito para ello es que el trabajador haya percibido prestaciones durante al menos tres meses.

Por otro lado, si una mujer está empleada en un campo tradicionalmente ocupado por hombres, se concede un descuento de 1 500 euros anuales en las cotizaciones a la seguridad social de la empresa.

Sin embargo, este beneficio sólo puede solicitarse si el contrato tiene una duración mínima de tres años.  Por tanto, si se despide anticipadamente a un empleado, hay que devolverle el dinero.

Por supuesto, también hay beneficios para el trabajador. Esto es especialmente cierto para quienes han perdido su empleo y perciben prestaciones o subsidios sociales, ya que pueden recibir hasta el 25% de su prestación por desempleo además de su salario durante el primer año.

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