Contrato de relevo definición

Este acuerdo está regulado por la jurisdicción laboral y tiene la finalidad expresa de resolver el problema de la empresa cuando un trabajador sólo está disponible durante parte de la jornada laboral.
Se trata de un acuerdo bilateral, pero implica indirectamente a una tercera parte.
Las principales condiciones para la validez de este tratado son.
- El contrato debe ser un contrato.
- Deben indicarse el nombre, las características del puesto y el estatuto profesional del trabajador que va a ser sustituido.
- Puede ser obligatorio u opcional.
- Los días laborables de la persona que vaya a ocupar la jornada vacante deben ser un mismo día laborable y no deben coincidir con un día laborable largo.
- Puede ser de duración limitada o ilimitada.
- En el caso de los contratos de duración determinada, el periodo dura al menos hasta que el trabajador que va a ser sustituido alcanza la edad de jubilación.
- El trabajo de un trabajador auxiliar es el mismo que el de un trabajador a tiempo parcial.
- Los trabajadores deben estar desempleados o tener un contrato de duración determinada (no indefinido).
¿Cuándo puede firmarse este contrato de alta en dos casos?
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- Jubilados a tiempo parcial que aún no han alcanzado la edad de jubilación: En este caso, el contrato de alta es obligatorio. En este caso, la duración del contrato debe ser igual a la suma de dos años más el número de años que falten para la jubilación.
- Por ejemplo, si un trabajador se jubila parcialmente a los 60 años (edad no pensionable) y la edad de jubilación en el país es de 65 años, el contrato que suscriba la empresa para cubrir los días de baja tendrá una duración mínima de siete años: cinco años (años que faltan para la edad de jubilación) más dos años.
- Pensionistas (más allá de la edad de jubilación): En este caso, el contrato de alta es opcional. En este caso, el contrato puede ser indefinido o revisarse anualmente.
Hay varias formas de rescindir un contrato auxiliar.
- Si el trabajador jubilado parcialmente ha aumentado la reducción de jornada tras la jubilación, es decir, si desea reducir su jornada laboral y no acepta la ampliación de jornada a la que tiene derecho por parte de la compañía subsidiaria.
- Cuando se despide a una persona parcialmente jubilada y, por tanto, el rescatador debe prolongar la jornada laboral pero no desea hacerlo.
- Si se rescinde un contrato de trabajo de duración determinada, la empresa no quiere volver a contratar al trabajador.
Los contratos de sustitución existen cuando una empresa contrata a un trabajador para sustituir a otro que se ha jubilado parcialmente.
Es habitual que un trabajador solicite la jubilación parcial cuando se cumplen los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social. En este caso, la empresa debe contratar simultáneamente a otro trabajador para sustituir al prejubilado.
En tal situación, por tanto, dos trabajadores estarían asociados a la empresa.
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- Trabajador jubilado: trabajador de la empresa que sigue trabajando a tiempo parcial pero desea pasar a la semijubilación.
- Auxiliares o sustitutos: Son nuevos trabajadores que sustituyen a los auxiliares en los días libres.
En esencia, la empresa debe celebrar dos contratos de trabajo.
- Un contrato a tiempo parcial con un trabajador despedido en el que el trabajador y la empresa acuerdan una jornada laboral más corta y un salario más bajo.
- Acuerdo de despido con el trabajador despedido.
¿Cuándo nace un acuerdo de baja?

Para que exista un acuerdo de despido, un trabajador de una empresa debe estar parcialmente jubilado.
En la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral y su salario y percibe una pensión de jubilación prorrateada.
Los requisitos para acceder a la jubilación parcial son los siguientes.
- El trabajador debe estar empleado a tiempo completo.
- Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 33 años.
- Debe haber trabajado en una empresa que permita la jubilación parcial durante los últimos seis años.
- Debe haber alcanzado la edad mínima para la jubilación parcial. Generalmente, a partir de los 60 años.
¿Qué trabajadores pueden optar a contratos de asistencia social?
Cuando un trabajador dimite parcialmente, la empresa debe contratar al mismo tiempo a otro trabajador para ocupar su lugar.
Sin embargo, la empresa no puede contratar a alguien para sustituir a un trabajador parcialmente jubilado.
Según el Código Laboral, dado que la finalidad del contrato de alta es fomentar el empleo, una empresa sólo puede contratar a trabajadores desempleados o que tengan un contrato de duración determinada con la empresa.
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