Contrato de trabajo 300
Un contrato de trabajo es un documento que establece un acuerdo entre una empresa y un profesional. Es importante conocer los diferentes códigos contractuales para identificar las características y la naturaleza del contrato.
Estos códigos contractuales son códigos numéricos de tres cifras que sirven para tipificar los contratos, pero son poco conocidos por el gran público. Por ello, es habitual que muchas personas busquen en Internet los códigos de los contratos de trabajo para aclarar qué tipo de contrato ofrecen.
Códigos de los contratos de trabajo: ¿Cómo se forman?
El Ministerio de Trabajo es el organismo responsable de establecer los códigos contractuales. Cada uno de los tres dígitos utilizados tiene su propio significado. Para facilitar la legibilidad, cada número debe ir acompañado de información (duración, tiempo de trabajo y tipo de contrato, tipo de relación laboral...) que puede incluirse en la columna.
Primer dígito del código del contrato
El primer dígito del código del contrato de obras va del 1 al 5 únicamente y se asigna del siguiente modo.
- 1: Contrato a tiempo completo sin duración determinada.
- 2: Contrato a tiempo parcial sin duración determinada.
- 3: Contratos de duración indeterminada / indefinida.
- 4: Contratos de duración determinada a tiempo completo.
- 5: Contratos de duración determinada a tiempo parcial.
Los contratos de duración determinada son cada vez más frecuentes. Esta sección explica las características de estos contratos y los derechos de los trabajadores.
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Fecha de renovación: 10 de noviembre de 2022
El contrato indefinido discontinuo es un tipo de contrato fijo que tiene por objeto la realización de un trabajo fijo pero discontinuo en el tiempo. El artículo 16 de la Carta de los Trabajadores establece.
La reforma laboral más promocionada de 2022 fue el modelo de contrato, cuyas disposiciones se modificaron significativamente como se explica en el último punto de esta guía.
Ejemplos de contratos indefinidos y de duración indeterminada
- Servicios durante el horario escolar (por ejemplo, personal de conserjería, personal de comedor). Una persona empleada en una empresa que realiza este tipo de actividades, por ejemplo un conductor de autobús escolar, sabe que su trabajo es seguro, pero también sabe que es irregular en el tiempo porque sólo tiene lugar mientras los alumnos están en edad escolar.
- Cosecha de fruta de temporada.
- Trabajos de verano en turismo y hostelería (por ejemplo, socorristas, personal de hotel).
- La gama de casos disponibles también se ha ampliado tras la reforma de la legislación laboral (véase el artículo al final de la guía).
Los contratos de trabajo de duración determinada no son contratos temporales, sino contratos indefinidos. Están contratados permanentemente por la empresa pero no trabajan durante todo el año y tienen derecho a ser recontratados al año siguiente.
Quizás te interesa:Contrato de interinidad ventajas y desventajasNota Los contratos de trabajo indefinidos pueden ser para la prestación de servicios a tiempo completo, a tiempo parcial o temporales no continuados.
Modelo oficial de contrato indefinido
Los contratos indefinidos deben formalizarse siempre por escrito y deben seguir el modelo oficial de contrato indefinido del Servicio Público de Empleo Estatal.
Descargue el modelo de contrato indefinido (fijo - indefinido) desde el enlace oficial del SEPE.
Descargar pdf del sitio web del SEPE (1,5 Mb pdf)
En este ejemplo puede ver cómo el artículo 2 define los contratos de duración determinada, los días laborables y las condiciones de despido.
A falta de contrato escrito, se presume que el contrato es a tiempo completo, salvo que el empresario demuestre que es a tiempo parcial.
El contrato debe especificar la duración prevista del servicio y los criterios del convenio colectivo que se aplican a las convocatorias, es decir, el orden de convocatoria de los trabajadores para cada temporada.
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