Contrato de trabajo por obra o servicio

Aunque no siempre es correcta, es una de las formas de contrato más utilizadas hoy en día.  Esta sección explica en qué casos puede utilizarse este contrato y cuál es la situación tras la reforma laboral.

¿Qué son los contratos de obra y servicio y cuándo son posibles?

Fecha de renovación: 30 de enero de 2022.

Importante: La reforma de la legislación laboral de 2022 ha modificado la naturaleza del contrato de expedición y se ha suprimido el antiguo "contrato de expedición de obras y servicios". Sin embargo, se ha introducido una medida transitoria para permitir que este tipo de contrato continúe durante un periodo de tres meses, hasta el 31 de marzo de 2022. Además, los anteriores contratos de obras y servicios celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 seguirán siendo válidos mientras dure su vigencia. Por tanto, es de esperar que los contratos de este tipo sigan siendo válidos durante varios meses (o incluso años). Esta guía lo explica con más detalle.

¿Cómo afectará la reforma del mercado laboral a los contratos de trabajo y de servicios?

A continuación se describe la regulación legal de estos contratos bajo la normativa anterior a la reforma laboral.

Contrato obra y servicio duración máxima

Los contratos para tareas y servicios específicos son contratos de duración determinada que permiten contratar a trabajadores para realizar tareas y servicios específicos en una empresa durante un periodo que no es indefinido pero que no especifica cuándo finaliza el contrato.

EJEMPLO: Todoribro fue contratado por una universidad para catalogar todos los libros de su biblioteca. Todoribro encargó a Jaime la elaboración de este inventario. No se sabe cuándo Jaime completará el inventario, pero cuando llegue ese momento, el contrato finalizará.

Estos contratos sólo pueden utilizarse para obras y servicios que tengan autonomía y sustancia propias dentro de las actividades de la empresa. No pueden utilizarse para emplear a trabajadores que realicen las mismas funciones y actividades que los trabajadores con contrato indefinido en la empresa.  El convenio colectivo aplicable también puede contener una lista de trabajos o tareas que tengan esta autonomía y contenido y que puedan ser objeto de un contrato por obra o servicio.

Ejemplo: La empresa NEWDISCO gestiona una discoteca en Valencia en la que todos los viernes, sábados y domingos hay música en directo.

Este verano, la empresa fue contratada por un ayuntamiento para organizar una fiesta de verano en la playa.  Nu Disco contrató a 10 empleados para el evento. En tal caso, puede utilizarse un contrato de obras y servicios porque el contrato se refiere a un servicio específico que es en sí mismo de naturaleza material y de duración temporal.

Denunciar trabajador sin contrato

Por otro lado, la misma empresa contrata a un técnico de sonido para un concierto de fin de semana en su planta de Valencia para obras y servicios. En este caso, el contrato no se refiere a un servicio específico ni a una actividad temporal, ya que el trabajador realiza el mismo trabajo que los demás empleados de la empresa que tienen un contrato indefinido. En este caso, si la empresa emplea a un acústico en virtud de un contrato de trabajo y un contrato de servicios, estaría infringiendo la ley.

Si las obras o servicios son por tiempo limitado para un servicio esencial concreto, pero son intermitentes o recurrentes, probablemente la empresa tendría que celebrar un contrato indefinido discontinuo, ya que es el contrato adecuado.

EJEMPLO: Una comunidad de vecinos contrata con SERVICIOS TOTALES los servicios de conserjes, limpieza, jardinería, limpieza de piscinas y socorristas durante los meses de verano; Servicios Totales no debe contratar a José como socorrista durante el verano. Se trata de un servicio temporal, pero que se repite cada año, por lo que José debería tener un contrato indefinido.

Si se trata de un contrato de trabajo de duración determinada, ¿cuándo expira?

Muchos empleados trabajan para la misma empresa durante varios años a pesar de tener un contrato de trabajo o de servicios de duración determinada. ¿Existe un límite a la duración del contrato? Sí, este tipo de contrato no puede prorrogarse indefinidamente y tiene unos plazos concretos.

• El contrato no puede prolongarse más allá de la duración de las obras o servicios contratados. El contrato puede especificar fechas y duraciones concretas, pero éstas son sólo indicativas.

  Ejemplo: La empresa Gráficos, S.A. ha recibido el encargo de un cliente de rediseñar el logotipo y la imagen de la marca; Gráficos, S.A. contrata a Laura para trabajar para este cliente. Una vez finalizado el trabajo de rediseño, debe rescindirse el contrato con Laura.

• Los contratos firmados después del 18 de junio de 2010 no pueden exceder de tres años y pueden prorrogarse hasta 12 meses mediante convenios colectivos, como en el Contrato Municipal de Limpieza de Madrid (artículo 48) y el Contrato de Servicios de Seguridad Privada (artículo 15). Se supone que los contratos que superan este periodo ya no son de duración determinada.
  Ejemplo: Marisa, ingeniera de caminos, fue contratada por Carreteras Seguras, S.L. en septiembre de 2012 para construir una variante. Marisa realiza ahora el mismo trabajo con el mismo contrato; en septiembre de 2015, su contrato alcanzó su duración máxima y Marisa debe ser considerada empleada fija de la empresa.

Uno de los contratos laborales más utilizados en la actualidad es el contrato de obras y servicios.

Si está interesado en contratos de trabajo y servicios, ¡quédese con nosotros! Le explicaremos todo lo que necesita saber.

¿Qué es un contrato de obras y servicios?

Un contrato de obra y servicio es un contrato que celebra un trabajador para realizar una tarea o servicio específico en una empresa.

Un ejemplo claro de contrato por obra es el de un trabajador contratado para realizar labores de construcción o limpieza.

¿Cuándo pueden celebrarse estos contratos?

Este tipo de contrato puede celebrarse cuando existe una necesidad temporal de una empresa con autonomía y sustancia propias.

Este es el caso cuando una empresa tiene la necesidad temporal de dedicarse a actividades auxiliares que no forman parte de las actividades principales de la empresa.

En ningún caso podrá contratarse a un trabajador para realizar trabajos o servicios que formen parte de las actividades normales o habituales de la empresa.

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