Contrato de un día

La legislación laboral española establece que la jornada laboral está limitada a 40 horas semanales y 8 horas diarias. No obstante, existen distintos tipos de contratos de trabajo en función del número de horas trabajadas. Entre ellos figuran los contratos de trabajo por horas y por días.

¿Qué es un contrato de trabajo por horas?

Un contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato de trabajo en el que el empleado trabaja durante horas concretas en días concretos acordados de antemano.

Si la jornada laboral es de al menos 40 horas semanales, se trata en cualquier caso de un contrato de trabajo a tiempo completo.

Este tipo de contrato por horas puede ser indefinido o de duración determinada y es especialmente frecuente en algunos sectores, como la hostelería y los eventos, donde el trabajo por horas se concentra en determinados días de la semana, especialmente fines de semana y festivos.

Todo el mundo habla del "trabajo de cuatro días". Las empresas son reacias a comprobar si la productividad se deteriora, se mantiene o mejora.

Contrato por obra y servicio salario mínimo

Los cambios contractuales deben considerarse según el modelo introducido.

• 4 x 10 días laborables -> las horas de trabajo aumentan pero los días disminuyen.
• 4 x 8 días laborables - 4 x 9 días laborables, menos días y horas.

En función de las horas de trabajo ... ¿Qué impacto tiene esto en las condiciones de los trabajadores? ¿Cómo cambia la dinámica laboral de la empresa? Si está interesado en responder a estas preguntas... No lo dude y descargue nuestra guía gratuita.

¿Cuáles son los requisitos de los contratos de trabajo por horas?

Todo contrato de trabajo, incluidos los contratos de trabajo por horas, debe cumplir una serie de requisitos para ser válido. Son las siguientes.

• Debe constar por escrito.
• El número de horas trabajadas y la distribución semanal de las horas de trabajo deben constar en el contrato por horas.
• El tiempo de trabajo especificado y acordado en el contrato de trabajo por horas puede ampliarse en función de las circunstancias. Sin embargo, las horas extraordinarias sólo se permiten con contratos a tiempo completo.
• Los contratos de trabajo por horas deben presentarse al SEPE en un plazo de 10 días a partir de la celebración del contrato.
• Los contratos por horas pueden ser de duración determinada o indefinida. Para formalizar un contrato de duración determinada por horas, debe concurrir alguna de las circunstancias especificadas en la Ley de Normas Laborales para justificar el carácter de duración determinada del contrato. Por lo tanto, el contrato por horas debe ser para una tarea o servicio específico, debe ser un contrato temporal debido a un exceso de trabajo en la empresa, o debe ser un contrato temporal para sustituir a un trabajador enfermo o ausente o para cubrir una vacante.

A medida que aumenta el volumen de documentos corporativos, se hace imprescindible un sistema de gestión documental que automatice el almacenamiento y la revisión de cada expediente (especialmente los contratos).

Cuando necesite revisar información rápidamente, como cuando vence un contrato o se debe realizar un cambio salarial, sepa cómo acceder a los datos de forma rápida y segura.

Periodo de prueba contrato eventual

Guía de contratos a tiempo parcial y preguntas frecuentes Tipos de contratos y derechos de los trabajadores (vacaciones, bonificaciones, tipos de contrato, retribución, desempleo).

¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?

Un contrato de trabajo se considera a tiempo parcial si se acuerda entre el empresario y el trabajador que éste trabajará menos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo.

Por ejemplo, si un empleado de una empresa trabaja 40 horas semanales a tiempo completo en el mantenimiento de maquinaria, un empleado a tiempo parcial podría ser un trabajador en esas circunstancias.

• Trabaja 8 horas al día, pero sólo los viernes, sábados y domingos (24 horas semanales).
• Trabajan de lunes a viernes como los empleados a tiempo completo, pero cuatro horas al día en lugar de ocho (media jornada, 20 horas semanales).

Para saber cuántos días laborables a tiempo completo se necesitan, debe remitirse al convenio colectivo o, si no existe, a las disposiciones sobre jornadas máximas legales.

Como hemos visto, un convenio a tiempo parcial significa que un empleado trabaja menos días de los normales o de jornada completa.

En cambio, los contratos a tiempo parcial pueden ser indefinidos o de duración determinada.

Contratos indefinidos a tiempo parcial y contratos de duración determinada a tiempo parcial

Información sobre contratos a tiempo parcial y preguntas frecuentes.   Tipos de contratos y derechos de los trabajadores (vacaciones, bonificaciones, formas de contrato, remuneración, desempleo).
Los contratos a tiempo parcial (jornada inferior a la jornada completa) pueden celebrarse como contratos indefinidos o a tiempo parcial.

Los contratos a tiempo parcial pueden celebrarse por tiempo indefinido. Los contratos indefinidos, también llamados "contratos de duración determinada", son contratos sin fecha de finalización concreta.  Se basa en el supuesto de que el empleo se mantendrá a largo plazo, de forma continua y regular.

Por ejemplo, un gimnasio contrata a un recepcionista por tiempo indefinido de 8.00 a 12.00 horas.

Los contratos a tiempo parcial también pueden ser de duración determinada si no sólo tienen una jornada laboral inferior a la habitual, sino también una fecha u hora concretas en las que finalizan.   Existen distintos tipos de contratos temporales, en función del motivo que los justifique, tal y como se explica en esta guía. A excepción de los contratos de formación y aprendizaje, que siempre deben ser a tiempo completo, todos los tipos de contratos temporales pueden ser a tiempo parcial.

Otro empleado a tiempo parcial podría ser contratado en la misma escuela de gramática con un contrato de duración determinada para cubrir la baja del predecesor; se encargaría de la recepción por las mañanas durante las vacaciones de agosto.  Se trata de un contrato de duración determinada de 31 días con fecha de inicio y finalización conocidas.

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