Contrato en prácticas desventajas

Este contrato está destinado a los recién licenciados y tiene por objeto darles la oportunidad de adquirir experiencia en la empresa durante sus estudios. De este modo, completan su formación, la empresa recibe una bonificación y se reducen los costes laborales.

¿Qué es un contrato de prácticas?

Este contrato se dirige a personas que ya han finalizado sus estudios y poseen un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o una cualificación profesional que habilite para el ejercicio de una actividad profesional. El contrato lo utilizan sobre todo jóvenes recién licenciados, pero no hay límite de edad si cumplen los requisitos.
En un momento en que el desempleo juvenil es preocupante, el contrato está pensado para ayudar a los jóvenes a entrar en el mercado laboral y proporcionarles un primer empleo en el que puedan poner en práctica los conocimientos adquiridos en su formación y adquirir la experiencia necesaria.

Características y requisitos de los contratos de prácticas

Las características de este contrato pueden resumirse del siguiente modo.

• No todos los trabajadores pueden optar a un contrato de prácticas. Pueden optar a un empleo los titulados superiores, los titulados de formación profesional, los titulados de cualificaciones profesionales o equivalentes.
• En la actualidad, no deben haber transcurrido más de cinco años desde la graduación y no más de siete años si eres discapacitado; si tienes menos de 30 años y accedes a un empleo por primera vez, estos plazos no se aplican en el marco del actual Plan de Empleo Juvenil.
• El puesto debe proporcionar experiencia laboral en el ámbito de la cualificación adquirida.
• La duración de la formación oscila entre seis meses y dos años, con prórrogas y duración máxima en función de si el becario ha realizado previamente una formación o ha obtenido una cualificación.
• Percibirá al menos el 60% del salario correspondiente al puesto el primer año y el 75% el segundo, siempre como mínimo el "salario mínimo interprofesional".
• Está afiliado a la Seguridad Social y paga una cotización especial al seguro de desempleo.  Al final del contrato, si el trabajador ha acumulado suficientes cotizaciones, puede solicitar el desempleo.

Los contratos de trabajo (que no deben confundirse con los estipendios o los contratos no laborales) son un tipo de contrato temporal regulado por nuestra legislación laboral. Su principal objetivo es proporcionar al empresario trabajadores cualificados para desempeñar un determinado trabajo, a cambio de una remuneración y con todos los derechos y obligaciones de un contrato de trabajo, y cualificarlos en la práctica.

¿Con qué tipo de trabajadores puede formalizarse?

Empresas de contratación de personal

Los que lo tienen.

Título universitario, título de formación profesional de grado medio o superior, o título oficialmente reconocido como equivalente, o título de formación profesional de acuerdo con la Ley Orgánica 5/2002.

En un plazo de cinco años (o siete años en el caso de las personas discapacitadas) a partir de la graduación.

Si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de graduación.

¿Cuáles son los incentivos para las empresas?

Cuando pasa un contrato temporal a indefinido

Derecho a reducir las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social en un 50% para un supuesto general (más de la mitad de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social) sin obligación de mantener el nivel de empleo y la tasa de estabilidad durante la vigencia del contrato.

Esta bonificación puede concederse cuando se suscribe un contrato formal con un trabajador menor de 30 años (o menor de 35 años si el grado de discapacidad es igual o superior al 33 %).

Además, de acuerdo con el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, la reducción de las cotizaciones es del 75% si el trabajador se encontraba en prácticas no laborales en el momento de la firma del contrato en prácticas.

Si el contrato se convierte en indefinido (al final del contrato o durante la vigencia del mismo), el trabajador tiene derecho a la devolución de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social de 500 EUR anuales durante tres años si emplea a un hombre o de 700 EUR si emplea formalmente a una mujer.

Tenga en cuenta que la prima no puede aplicarse por un mes en el que se haya cotizado demasiado o demasiado poco a la Seguridad Social.

En cuanto a la duración del contrato.

Puede ser inferior a seis meses o superior a dos años. Dentro de estos límites, la duración puede fijarse por convenio colectivo. Hasta que expire el plazo máximo, cada contrato podrá renovarse hasta dos veces, con un plazo mínimo de seis meses.

Establecimiento formal de contratos, horarios de trabajo y periodos de prueba.

Debe hacerse siempre por escrito y de manera formal, indicando las cualificaciones del empleado y las funciones que debe desempeñar. Dado que se trata de un contrato en prácticas, las tareas deben corresponder a las cualificaciones para las que puede celebrarse el contrato.

El horario de trabajo puede ser a tiempo completo o parcial.

La duración del periodo de prueba siempre está dentro de la duración del contrato y viene determinada por el convenio colectivo sectorial aplicable.

En cuanto a los salarios.

El salario debe ajustarse a lo dispuesto en el convenio colectivo para el puesto o categoría laboral de que se trate y no puede ser inferior al 60% el primer año del contrato ni al 75% el segundo. En ningún caso el salario podrá ser inferior al SMI aplicable (9.907,80 euros anuales en 2017), que se reducirá proporcionalmente en función de las jornadas pactadas.

Marta Armada.
Socia, consultora de trabajo social en Algalia Servicios para el Tercer Sector.

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